현재 고전적인 Mad Men 시리즈의 시즌 5에서 Peggy는 쇼가 중심 인 광고 대행사에서 SCDP를 타고 경쟁사에 뛰어 드는 것에 대해 진지하게 생각합니다. 그것은 상대적으로 어려운 결정입니다. 한편으로, 페기는 그녀가 지속적으로 과소 평가되어 발전 기회를 찾았 으면서 상사와 동료들에게 깊은 분노를 품는다. 반면에 파산은 어렵습니다. Peggy는 회사에 수년간의 시간과 에너지를 투자했습니다.
Peggy가 회사를 떠날 때 생각하는 질문은 로맨틱 한 파트너를 떠날 때 사람들이 생각하는 질문과 유사합니다. 실제로 헌신에 대한 연구는이 두 결정에 영향을 미치는 사고 프로세스가 상당한 중복을 공유한다는 것을 보여줍니다. 로맨틱 한 파트너에 대한 헌신을 가장 잘 예측할 수있는 세 가지 요소 – 만족도, 투자 및 대안의 질 -은 직장이나 조직에 대한 헌신을 예측하는 요소와 동일합니다. 3,4
만족은 사람들이 특정 관계에서 필요한 것을 얻는 지 여부를 나타냅니다. 낭만적 인 파트너의 경우, 그러한 필요 사항에는 안전하고 지원되는 느낌, 상대방과의 관계, 성적인 만족감, 상대방의 목표와의 호환성 등이 포함될 수 있습니다. 유사한 규칙이 고용주와의 관계에도 적용됩니다. 예를 들어, 사람들은 그들이 감사하고, 잘 보상 받고, 적절하게 도전을 받으면 자신의 직업에 만족한다고 느낄 수 있습니다. 직장 동료들과 시간을 보내고 직장의 스트레스 요인을 관리 할 수 있다면.
만족도가 낮 으면 사람이 관계를 떠나게됩니다. 그러나 투자 수준이 높으면 사람들은 불만족스러운 관계에 머물러 있습니다. 투자는 시간, 에너지 및 돈과 같은 많은 자원을 사람이 관계에 넣었음을 나타냅니다. 예를 들어, 낭만적 인 관계에있는 사람들은 수년 동안 파트너와 공유해온 경험, 그들이 개발 한 상호 우정, 미래를위한 계획 등을 가지고 있습니다. 종료. 5 투자는 불만을 품은 직원에게도 마찬가지로 우려의 대상이됩니다. 사람들은 점차적으로 점차 자신의 직업에 만족하지 못하고, 그 시간에 회사에 중요한 투자를합니다. 그들은 수년간 직장을 가지고 있었을 수도 있으며, 그 기간 동안 동료들 또는 고객들과 가치있는 관계를 발전 시켰습니다. 그들은 잃고 싶지 않은 중요한 혜택 (예 : 연금, 연공 서열)을 가질 수 있습니다. 투자가 사람들을 나쁜 낭만적 인 관계로 유지하는 것처럼 투자는 마찬가지로 사람들을 나쁜 관계로 유지할 수 있습니다.
대안의 질은 현재의 관계에 있지 않은 사람이 가지고 있다고 생각하는 것을 나타냅니다. 낭만적 인 관계의 경우 대체물의 품질은 대개 사람들이 유치 할 수 있다고 생각하는 다른 낭만적 인 파트너를 의미합니다 (바닷 속의 속담). 직원의 경우 대안의 질은 고용하고자하는 다른 회사를 지칭하며 직원을 현재 회사보다 잘 대우 할 수 있는지 여부를 나타냅니다. 이미 그들의 관계에 열심히 (즉, 고도로 투자되고 매우 만족스런) 사람들은 대개 그들의 대안에 많은 관심을 기울이지 않습니다. 6,7 행복한 커플은 데이트 할 수있는 사람을 생각하는 데 많은 시간을 소비하지 않습니다. 행복한 직원은 craigslist 채용 정보 검색을 검색하는 데 많은 시간을 소비하지 않습니다. 그러나 낮은 공약력을 가진 사람들은 대안의 질적 수준이 궁극적으로 머물기를 선택 하느냐 아니면 퇴장 할지를 결정하는 딜 브레이커가 될 수 있습니다. 다른 사람에게 더 나은 "거래"를 할 수 있다고 믿는지 여부에 따라 달라 지는지 여부에 대한 결정은 종종 유지됩니다.
낭만적 인 분열과 고용 "분열"사이의 유사점은 두 가지 점을 강조합니다. 첫째, 고용주와의 관계는 바로 그것입니다 : 관계. 사람들은 직장에서 많은 시간을 보내고, 그 경험의 질은 긍정적 또는 부정적으로 행복에 기여합니다. 둘째, 관계의 원칙은 우리가 깨닫는 것보다 광범위하게 적용될 수 있습니다. 관계 연구에 대한 미래의 좋은 방향은 다른 종류의 관계 원칙이 다른 종류의 관계에도 어느 정도 영향을 줄 수 있는지를 보는 것일 수 있습니다.
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이 기사는 원래 Science of Relationships을 위해 작성되었습니다.이 사이트는 활발한 연구자와 교수가 저술 한 관계의 심리에 관한 웹 사이트입니다.
