나는 내게 던진 것들을 가지고있다. 내 문앞에서 배설물을 찾기 위해 정문을 열었습니다. 나는 무수한 시간에 맹세했고 젊은 사람들의 분노의 끝을 덜 명백한 방법으로 다양하게 보았습니다. 다른 전문가들과 학부모들은 비슷한 경험을했을 때도 있고 때로는 더 나쁜 경험을했을 것입니다. 그러나 젊은 사람들의 분노가 나를 괴롭히는 것은 아닙니다. 물론 나는 두려웠다. 물론 저는 불공평하다는 생각을했습니다. 물론 마법의 지팡이를 물결 치고 더 인기가 있기를 바랬습니다. 그러나 젊은이들이 내 호흡 실에 들어 와서 불을 피우고, 부상과 모욕에 대한 이야기를 이야기하고, 너무 불공평하다는 이유로 세상에 분노했다고 말한 것처럼, 우리가 화를내는 이유는 우리가 돌봐주기 때문입니다.
나는 한동안 화가 난 젊은이들이 다른 사람들보다 조롱을 할 수 있어야한다고 제안하지 않았습니다. 나는 한때 감옥에서 일하기 위해 인터뷰를 해본 적이 있는데, 전에 생각하지 못했던 질문을했습니다. “실제로 교도소를 믿습니까?”라고 말하기 전에 나는 교도소를 믿습니다. 불행하게도, 사람들을 서로에게서 그리고 자신으로부터 보호하는 방법 인 최종선이 있어야한다고 저는 믿습니다. 나는 그들이 감옥에있을 때 우리가 사람들과 무엇을할지에 대한 견해를 가지고 있을지 모르나 나는 규칙이 규칙이라고 믿으며 좋은 규칙을 시행해야한다고 생각한다.
젊은 사람들이 분노로하는 일은 때로는 문제를 일으키기도하며 때로는 그들의 행동을 처벌해야합니다. 그러나 감정으로서의 분노는 나를 귀찮게하지 않는다. 나는 화가 난 젊은이를 좋아합니다. 제 경험으로 볼 때,이 젊은 사람들은 보통 대단히 친절 할 수있는 능력을 가지고 있기 때문에 저는 화가 나기에 충분히 관심이있는 젊은 사람들을 좋아합니다.
수년에 걸쳐, 나는 어린 아이들과 함께 일할 수 많은 젊은 팀을 모집하고 훈련 시켰습니다. 처음에 일자리를 신청하는 것은 쉽습니다. 대부분의 지원자는 확신 있고 민감한 모든 라운더이며 기꺼이 CV에 다시 한 번 긍정적 인 업적을 남겼습니다. 그러나 항상 다른 지원자가 있습니다. 그 또는 그녀는 어떤 상황에서도 내 팀에 절대 수락하지 말라는 권고를받는 젊은 사람이 될 것입니다. “그는 우리가 다른 사람들에 대한 책임감을 신뢰해야하는 마지막 사람이라는 것을 증명했습니다!”동료들에게 경고합니다. 또는 “그녀는 소름 끼치는 역할 모델입니다!”직원실의 로비 그룹에 조언합니다. “그녀는 스스로 돌볼조차 수 없으며, 다른 사람들을 염두에 두지 마십시오!”
그러나 구조화 된 지원과 훈련을 통해 이러한 불신을당한 젊은 사람들은 거의 항상 항성으로 판명되며, 연민과 친절 함으로 어린 아이들을 돕기 위해 자신의 혼란을 제쳐 놓고 직원 회의에서 의심하는 사람을 놀라게합니다. 실제로, 그들의 친절은 부분적으로 그들의 혼란에 의해 알립니다. 그들은 휩쓸린 느낌, 혼자 느끼는 것, 부끄러움을 느끼는 것, 절망적 인 것을 느끼는 것이 어떤 것인지 압니다. 내부의 어딘가에서 그들은 다른 사람들에게 일어날 수 없도록 결심했습니다. 그리고 그들은 그들에게 가한 불의에 증오와 분노로 가득 찼기 때문에 스스로를 매우 화나게했기 때문에 그들이 나쁜 사람들이 아니라는 것을 세상에 보여주기 위해 절망적입니다.
점점 더, 나는 다른 사람들에게 친절하다는 것이 정말로 중요하다고 생각합니다. 명백한 이유가없이이 지구를 두십시오, 우리는 서로에게 잔인 할 수도 있고 친절 할 수도 있습니다. 우리는 관심을 기울이기 때문에 화를 내며, 적절한 지원을 받으면 우리는 분노를 친절하게 보낼 수 있습니다.
