남자들이 과다 지불합니까?
우리가 임금 격차에 대해 어떻게 생각 하느냐가 그 핵심을 놓치고있다.
여자들은 남자들이 얻은 1 달러당 80 센트를 들었다고 들었습니다. 숫자는 누가 수학하고 있는지에 따라 다르지만 생각은 똑같습니다. 여성의 임금이 남성과 동등하게 떨어지면 여성은 따라 잡기가 쉽습니다.
출처 : Melissa J. Williams
하지만 우리가 잘못 생각한다면 어떨까요?
1 년에 8 만 달러를 벌는 여성과 10 만 달러를 가져다주는 비교적 자격을 갖춘 사람을 상상해보십시오. 우리 중 많은 사람들이 그녀의 언더 페이드라고 부를지도 모른다. 그러나 과다 지불 로 생각할 수있는 것이 더 합리적입니까? 우리는 한 남자의 임금이 다른 사람들을 비교해야하는 황금 표준이라고 가정하고 있습니다. 그러나 아마도 그녀의 연봉은 우리가 우리의 표를 설정해야하는 곳입니다.
사람들이 급여에 관해 생각할 때, 대부분의 장점은 기본이라고 동의합니다. 더 열심히 일하거나, 더 많이 생산하거나, 테이블에 더 많은 것을 가져 오는 사람들은 공평하게 더 많은 돈을 벌어야합니다. 그러나 사람들이 자신 의 급여를 평가하고 지급해야하는 것을 결정할 때, 항상 그러한 규칙을 따르는 것은 아닙니다.
특히 남성의 경우 인 것 같습니다. 이 아이디어를 테스트 한 한 연구에서 남성과 여성은 어려운 일을하도록 요청 받았고, 자신이 생각한 것에 따라 돈을 지불했습니다. 연구자들은 여성이 자신의 임금을 얼마나 잘 수행했는지를 알아 냈습니다. 의미가 있습니다 : 더 많은 장점, 더 많은 돈.
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하지만 남자들? 남자들은 돈을 자신의 성과가 아니라 자기 존중감 에 근거합니다. 좋은 사람들이라고 생각하는 남성은 업무의 질에 관계없이 더 많이 지불해야한다고 생각했습니다. 그들은 또한 전체적으로 약 2 배의 돈을 지불했습니다.
뒤로 물러서서, 이것은 그리 놀라운 일이 아닙니다. 많은 연구가 중앙 지불이 남성의 자아 개념에 미치는 영향을 확인합니다. 많은 사람들은 고임금과 같은 상태 마커를 끊임없이 추구하는 것이 “진정한 인간”이되는 데 필요한 부분이라고 생각합니다. 따라서 전통적인 성역 할의 압력을 느끼는 사람들은 자격이나 직업 때문에 고액 임금을 요구할 수 있습니다 성능뿐만 아니라 남성으로서의 가치관을 강화할 수 있습니다.
이 렌즈를 사용하여 우리의 남성 직원이 얻은 $ 100,000을 되돌아 봅시다. 저는 여성 동료가 벌어 들인 금액 인 8 만 달러의 급여가 쉽게 정당화 될 수 있다고 생각합니다. 경험이 풍부하고 열심히 노력하며 조직에 분명한 가치를 제공합니다. 그것은 장점 기반의 대가입니다.
나머지 20,000 달러는?
이 여분의 금액 중 일부는 급락 요인 때문일 가능성이 큽니다. 어쩌면 행운과 타이밍 – 자아, 공격적인 협상, 그리고성에 관한 기대로 인한 압력. 그러한 것들이 오늘날의 조직에서 사람들을 보상하기위한 기준입니까?
출처 : Melissa J. Williams
갑시다. 나는 사람들이 공정성을 위해 엄청난 임금 삭감을 요구하기 시작한 것은 아니다 . 나는 사람들이 열심히 일하지 않거나 보상받을 자격이 없다는 것을 의미하지 않는다. 그리고 물론 많은 남성과 여성 근로자들이 처음에는 약 10 만 달러를 벌지 못하고 있습니다.
대신, 우리가 임금의 변화를 찾기 전에, 나는 관점의 변화를 요구하고 있습니다.
언더 페이먼트 (underpaid) 로 여성 대신 과급 된 남성을 생각하면 보상의 핵심이되어야한다는 것을 상기시켜줍니다. 또한 임금 격차에 대한 다른 해결책을 제시합니다. 옛날 방식은 여성에게 부담을줍니다. 여성들은 문제가 해결 될 때까지 여성들이 더 많은 것을 요구하고 더 협상하며 지속적으로 자기 옹호해야한다는 메시지가 있습니다. 그 전략은 중요하지만 피곤합니다.
임금 격차는 개별 남녀의 잘못이 아니지만 과거 급여에 대한 새로운 제안을 근거로하는 보상 시스템, 가치를 입증하는 사람들 대신에 구하는 사람들에게 부여하는 것, 남성의 가치를 그의 월급의 크기.
제가 예측하는 바는 다음과 같습니다. 임금 체계를보다 긴밀하게 묶어서 조직하면 임금 격차가 줄어들 것입니다. 그 동안 우리는 모두 우리가있는 곳에서 기울거나 또는 그대로 머물러야합니다.
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