LGBT는 비영리 단체에서 경력을 쌓을 가능성이 더 큽니까?
LGBT (레즈비언, 게이, 양성 애자, 트랜스 섹슈얼) 개인은 성적 취향 때문에 직장에서 편견과 차별을 계속 당하고 있습니다. 예를 들어, 미국에서는 LGBT 만 합법화 된 차별에 직면 해있는 유일한 그룹 일 수 있습니다. 직장 차별에는 고용에 대한 접근 (예 : 채용, 거부, 최저 임금 인상), 직장 내 치료 (예 : 희롱, 거부 또는 승진 및 급여 인상)가 포함될 수 있습니다. LGBT 개인은 차별 대우 (예 : 퇴장, 침묵, 사회적지지, 대립)를 통한 차별 대우 또는 LGBT 친화적 인 근무 환경 선택으로 대처합니다.
예상되는 차별은 개인이 자신의 은폐 할 수있는 낙인이 찍힌 정체성을 알면 다른 사람들이 비난 할 것이라고 기대할 때 발생할 수 있습니다. 결과적으로, LGBT 사람들은 성적 취향과 관련하여 직장에서 이질적인 치료를 기대하게됩니다. 예상되는 차별은 자신감과 자긍심을 잃어 버리므로 결과적으로 사회 경제적 기회를 잃게됩니다. 예를 들어, 여성은 남성보다 관리 직책을 적게 신청합니다. 여성은 성별에 따라 차별을 예 상합니다. 결과적으로, LGBT 개인은 예상되는 차별 때문에 더 낮은 급여 기대를 형성 할 수 있으며 또한 LGBT 친화적 인 근무 환경을 추구합니다.
사실, 조기 진로 구직자가 관련된 연구에서 LGBT 개인은 이성애자보다 낮은 급여 기대치를보고합니다. LGBT는 또한 비영리 부문에서 직업 선택을 나타 내기 위해 이성애 자의 2 배 정도의 가능성이 있습니다. 비영리 노동은 "다른 사람들을 돕고 자하는 욕구"와 "사회에 공헌하는 것"을 포함하며 연구에 참여한 젊은 LGBT 구직자들은 이성애자보다 이타적인 가치를 더 많이보고합니다.
LGBT 개인은 억압 적 경험을했거나 관찰했기 때문에 이타적인 행동을하기위한 이타적인 동기 부여를 강화할 수 있습니다. 이것은 왜 LGBT가 금지에도 불구하고 혈액을 기부하는 이유를 부분적으로 설명 할 수 있습니다. 자신의 정체성을 보호하려는 동기도 사회적으로 낙인 찍힌 집단에 대한 집단적 관심을위한 집단 행동을 조장합니다. 따라서 LGBT 개인이 비영리 부문에서 직업 선택을 나타내는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 비영리 단체는 정치 참여, 옹호 및 서비스 제공을 장려하는 데 중요한 역할을하며 일자리를 창출하고 HIV / 에이즈 환자에게 서비스와 지원을 제공하기 때문에 LGBT 개인에게 "안전한 피난처"로 여겨 질 수도 있습니다.
- 시간 관리를위한 5 가지 팁
- 일자리 : 60 세의 10 년 동안 일하지 않았다.
- 사무실 "스나이퍼"파트 2 처리 …
- 차갑게 지키기위한 3 단계 (그리고 관계 유지하기)
- 당신의 마음이 당신의 두뇌가 생각하는 것을 신경 쓰지 않습니다.
이타적인 가치와 공공 서비스를 갖춘 LGBT 개인에 관한 연구가 부상하고 있습니다. 이는 공공 정책 수립의 개념 (정치적 이념)에 참여하고 소수 집단의 복지를 향상 시키며 (사회 정의) 공공 정책 수립을위한 대중의 봉사 욕구와 개인의 특수성에 대한 옹호 수단으로서의 욕구 이자 (자기 이익).
Eddy Ng는 캐나다 Dalhousie University에서 경제 및 비즈니스 분야의 FC Manning Chair입니다. 그는 Linda Schweitzer 및 Sean Lyons와 함께 공공 인사 관리 (현자)의 검토에서 "비영리 단체에서 예상되는 차별과 직업 선택"을 공동 저술했습니다. Twitter @profng의 Ed를 팔로우하십시오.
