회장 선택

Laura Weis, used with permission
출처 : Laura Weis, 허락을 받아 사용함

미국 대통령 선거에서 누가 투표합니까? HR 전문인 또는 I / O 심리학자는 무엇을 조언합니까?

1 단계는 항상 직업 분석입니다. 하나는 특정 위치에 누군가를 임명합니다. 적절하게, 심지어 예시 적으로, 다른 모든 전자 단어들 (효율적이고, 효과적으로, 정력적으로 그리고 특별한 영어를 '쉽게')으로 그 위치를 성취하기 위해서는 재능과 기술이 필요합니다. 심리학자들은 그것들을 능력, 특성 및 가치라고 부릅니다. HR 담당자가 역량이라고 부릅니다. 아이디어는이 특정 직업에 필요한 필수적이고 충분한 능력의 간결하고 순위가 높은 목록을 유도하는 것입니다.

그러나 낭비적인 컨설턴트 시간과 돈을 아끼지 않기 위해 다른 최고의 리더십 일자리를 찾아 보지 않으시겠습니까? 대통령은 결국 정말로 특별한 고위 관리 직책입니다. 큰 회사를 찾는 것과 정말로 다른 점이 있습니까? 리더는 리더 다.

다른 사례를 빌리면 전략적 사고, 다른 사람을 고무시키는 능력, 설득력과 의사 소통 능력, 변화를 계획하고 관리하는 능력, 관리 등등과 같이 HR- 허용 목록을 작성하는 것이 매우 쉽습니다.

현재 현직의 일기를보세요. 그들은 하루 종일 무엇을합니까? "외국의 유망주를 떼어 놓을"수있는 언론인을 찾아 내고, 최고 팀을 최고 속도로하고, 한 목소리를 내고, 선거 운동을 계획하는 데 얼마나 많은 시간과 기술이 필요한가?

그러나 선정 사업에는 몇 가지 흥미로운 발전이있었습니다. 아마도 가장 중요한 것은 select in만큼 선택하는 개념입니다. 이전 방법은 원하는 역량의 목록을 나열한 다음 찾는 것입니다. 증거가 충분하고 직업이 있습니다.

그러나 우리는 특별한 직업이 있다는 것을 수년간 알고 있습니다 : 폭탄 처리 전문가, 스파이, 특별한 종류의 심사를 필요로하는 잠수함. 여기에는 사람이 원하는 것뿐만 아니라 원하지 않는 것도 보입니다. 따라서 선택 목록과 선택 목록이 있습니다.

    비즈니스 심리학자들은 최근에 탈선의 원인에 대한 증거를 발견했습니다. 하나는 정말로 핵폭탄에 손가락을 대고있는 사람에게는 그들을 원하지 않는다. 상위 3 가지는 과도한 담대함, 장난, 자신감, 마키아 벨리 안입니다. 역설은 종종 기름기가 많은 기둥을 올라가는 데 도움이되는 특성으로 나중에 탈선으로 이어집니다. 스트레스를 받거나 상당한 권력을 가진 사람들은 덜 바람직한 측면이 드러납니다. 그리고 우리 모두는 가격을 지불합니다.

    따라서 어떤 도전자에게도 공포감을 줄 수있는 좋은 목록입니다. 3 명 중 3 명이 선택한다. 전자의 불충분 한 증거와 후자의 너무 많은 증거는 NO를 의미합니다.

    선택 대상 :

    무결성 : 이것은 정직, 신뢰성, 진실성입니다. 어떤 수준에서는 진실이라고 말하고있는 것을 확신 할 수 있어야합니다. 정치에서 정직성을 유지하는 데 용기가 필요합니다.

    인텔리전스 (Intelligence) : 거리의 스마트보다는 분석적이고 논리적이며 빠른 이해가 가능합니다. 우리는 짧은 변화의 결점에 대한 많은 증거를 가지고 있습니다. 사람들이 교육을받은 곳에서는 더 이상 지능을 제대로 알 수 없습니다.

    영감 : 고양되고, 열정적이며 긍정적 인 … 친교를 창출하고 유지할 수있는 능력. 더 중요한 것은 멀티미디어 시대입니다. 이 독서 자동 큐

    밖으로 선택하십시오.

    무책임 : 과거의 도덕적, 충동 적, 이기적인 행동의 증거는 무엇보다 개인적인 야망을 실현하는 데 더 많은 것을하는 것입니다. 좋은 방법은 그 사람이 과거 세계 (학교, 직장, 가족)로부터 얼마나 많은 친구들을 사로 잡았는지입니다.

    과도한 자신감 : 드레스에서부터 개인적인 필요에 부응하기 위해 선택한 개인의 수 및 유형에 이르기까지 모든 것에서 나르시스트 스트라이크가 분명히 나타난다는 명백한 증거.

    스트레스 – 발음 성 : 상단이 힘들다. 리더는 변덕스럽지 않아야합니다. 탄력적 인 명언.

    그렇다면 투표 대상자를 확인 목록으로 사용하는 것은 어떻습니까?

    위 목록은 모든 종류의 고위직에 해당 할 수 있습니다. 그러나 대통령 직무의 고유 역량과 특성이 있습니까? 그들은 능력 있고 안정적이어야합니다. 열심히 일하고 강건합니다. 그러나 가치의 끈적 문제가 있습니다. 정치가 가치관이나 이데올로기라고 불렀던 것에 의해 정보를 얻고 자한다면