12 월에는 올해 데뷔 한 12 권의 흥미로운 비즈니스 서적을 썼습니다. 지난 3 개월 동안 독자들은 다음에 무엇이 올지 물어 보았습니다. 일련의 보석을 읽은 후 다른 사람들에 대한 소문을 듣고 나는 봄과 여름에 도착하기를 간절히 기다리고 있습니다.
1. 워렌 버거 (Warren Berger) 의 더 아름다운 질문 (3 월 4 일)
대부분의 사람들은 위대한 지도자, 혁신가, 기업가 및 활동가가 강력한 답을 줄 수있는 능력으로 구별된다고 믿습니다. 이 심오한 책은 더 중요한 기술이 올바른 질문을하고 있음을 보여주는 가정을 깨뜨립니다. 저널리스트 버거 (Berger)는 Google, Netflix, IDEO 및 Airbnb와 같은 혁신적인 기업이 조사 문화를 키웠으며 부모와 교사가 자녀를 호소하지 않고 호기심을 자극하기 위해 할 수있는 일이 무엇인지 설명합니다. 그는 또한 다음을 포함하여 많은 흥미로운 질문을 제기합니다. 기업이 사명 선언문이 아닌 임무 관련 질문을 가진다면 어떨까요? 이것은 모두가 읽어야하는 책입니다.
2. Adam Braun 의 연필 약속 (3 월 18 일)
그는 Bain에서 Ivy League 학위와 탐낼 컨설팅을 받았지만 Adam Braun의 삶에서 뭔가 빠져있었습니다. 24 세 때, 25 달러에 그는 비영리 단체로 시작했습니다. 앞으로 5 년이 걸리며, Pencils of Promise는 전 세계적으로 200 개가 넘는 학교를 세웠습니다. Braun의 여행은 소셜 미디어를 기반으로하는 "목적에 맞는"사명을 중심으로 비즈니스 및 자선 사업을 통합하기위한 비전을 제시하면서 사회적 기업가를 꿈꾸는 플레이 북입니다.
3. 플래시 소년 Michael Lewis (3 월 31 일)
Moneyball, Liar 's Poker, Big Short 및 The Blind Side를 가져온 존경받는 작가는 월스트리트에서 그의 시선을 되돌 렸습니다. 세부 사항은 철저히 보호되고 있지만 갬블러가 내기를 걸지는 않을 것이라고 전하는 독서가 될 것이라고 예측하는 것은 안전합니다.
4. Aaron Hurst 의 목적 경제 (4 월 2 일)
이 책은 우리 모두에게 지역적 결과를 가져 오는 세계 경제의 지각 변동을 포착합니다. 허스트 (Hurst)는 사회 혁신의 선구자이자 미래 지향적 인 지도자로서, 의미가 세계를 '원형'으로 만든다.
5. Ed Catmull과 Amy Wallace의 창조성 (4 월 8 일)
개인과 조직은 어떻게 극도로 새로운 아이디어를 만들어 내고 시간이 지남에 따라 그것을 계속합니까? 처음으로 Pixar의 공동 설립자 겸 사장 인 아카데미 상 수상자 인 Catmull은 기자 Walker와 함께 토이 스토리 와 같은 히트 곡을 창안 한 창조적 인 과정의 뒤에서 우리를 데려갑니다 Finding Nemo , Disney Animation을 통해 우리를 얽히고 흐리게 만들었습니다 . 행성에는 혁신을 차단하는 방법과이를 없애는 방법에 대해 더 많이 알고있는 사람이 없으며이 책을 읽을 때까지 기다릴 수 없습니다.
6. 그렉 맥 케인 (Greg McKeown)의 필수주의 (4 월 15 일)
이 책 인생의 위대한 퍼즐 중 하나를 해결하는 열쇠를 가지고 있습니다. 어떻게하면 더 적은 것을 할 수 있을까요? 그러나 더 많은 것을 성취 할 수 있습니까? 과도한 커밋, 과부하 또는 과용 된 느낌을 가진 사람, 즉 모든 사람에게 적시에 읽어줍니다. 이미 내 우선 순위에 대해 생각하는 방식이 바뀌었고, 더 많은 지도자들이 철학을 받아들이면 우리의 직업과 삶은 덜 스트레스를 받고 생산성이 높아질 것입니다. 나는 더 많이 말하고 싶지만, 그것은 본질 주의자의 훈련을 위반할 것이다.
7. 연사, 리더, 챔피언 Jeremey Donovan과 Ryan Avery (4 월 18 일)
강력한 연설을 감상하는 것이 한 가지입니다. 저 자신의 연설을 디자인하고 전달하는 또 다른 것입니다. 이 매력적이고 실용적인 독서는 비범 한 발표를 만듭니다. 저자는 자신의 일을 잘 알고 있습니다. Donovan은 대중 연설 불안을 극복 한 재능있는 연설가가 된 10 억 달러짜리 회사의 마케팅 임원이며 Avery는 Emmy 수상자 인 저널리스트이자 2012 년 세계 연설 연설자입니다. 25 세의 익은 노년기.
8. Nikil Saval (4 월 22 일)
그것은 직장의 비밀스런 역사로 청구됩니다. 왜 우리 사무실은 그들이하는 방식을 보는지, 얼마나 많은 사람들이 큐비클에서 일하기 위해 왔는지를 풀어냅니다. 이것은 문학 잡지의 편집인 인 Naval의 첫 번째 저서입니다. 데려다 줄 이유가 많이 있지만, 특히 내 눈을 사로 잡았습니다. 그것은 딜버트 와 오피스 의 무대를 만들어주는 힘을 밝힐 것을 약속합니다.
9. Lynda Gratton 의 열쇠 (6 월 6 일)
기업이 세계에서 가장 까다로운 문제를 해결할 수 있습니까? Gratton은 런던 비즈니스 스쿨의 리더쉽과 교수로, 리더십 역량과 개발에 새로운 접근 방식을 제시합니다. 그녀는 리더가 폭 넓은 지역 사회를 지원하는 조직 구조와 문화를 구축하고 영향의 규모를 조정하고 선을 위해 혁신하는 방법에 대한 새로운 이해를 어떻게 이끌어 낼 수 있는지 검토합니다.
10. 데이비드 펠드만 (David Feldman)과 리 크래 베츠 (Lee Kravetz)의 수퍼바이저들 (6 월 24 일)
비극의 여파로 부서지기보다는 어떤 사람들은 과거의 영광으로 돌아옵니다. 우리는이 탄력성을 부름이라고하며 역경에 대한 이상적인 대응이라고 생각합니다. 그러나 그렇지 않습니다. 심리 과학의 최전선에서 상담 전문가 펠드만 (Feldman)과 크라 베츠 (Kravetz)는 사람들이 실제로 어떻게 앞으로 나아가는가를 보여줍니다. 그들은 질병, 사고 및 외상으로 인해 이전보다 더 잘 나타납니다. 외상 후 성장에 관한 최신 증거와 함께 고통을 성공의 문이 열어 준 사람들의 비범 한 이야기를 통해이 책은 깨달음과 영감을주는 희귀 한 책입니다. 리더, 부모, 의사, 교사, 학생, 코치 및 간병인이 읽을 필요가있는 블록버스터입니다. 나는 독자가 여름까지 기다려야하는 비극이다.
11. Reid Hoffman, Ben Casnocha, Chris Yeh (7 월 8 일) 의 동맹
평생 고용보다는 이동성이 지배적 인 세계에서 지도자와 직원은 헌신과 충성심에 대한 질문으로 어려움을 겪고 있습니다. 이 책은 직원들이 자신의 기술과 경력을 개발하면서 고용주에게 의미있는 공헌을 할 수있게 해주는 새로운 인적 자원 협약의 기본 틀을 제시합니다. 저자는 LinkedIn 창립 및 의장부터 다수의 베스트 셀러 서적 작성, 성공적인 벤처 기업에 대한 자문 및 투자에 이르기까지 다양한 주제로 경험할 수있는 풍부한 경험을 제공합니다. 나는이 책이 지도자와 매니저가 재능에 접근하는 방법과 우리의 고용주와의 관계에 대해 어떻게 탐색하는지에 변화를 가져올 것으로 기대한다.
12 월 명단을 다시 쓸 수 있다면 지난 두 달 동안 시작한 훌륭한 책 3 종을 추가 할 수 있습니다.
12. Erik Brynjolfsson 과 Andrew McAfee (1 월 20 일) 의 제 2의 기계 시대
이 책은 다 보스 (The Davos)에서 열린 2014 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)의 이야기였습니다. 한 쌍의 MIT의 사고 리더는 디지털 기술이 의학, 소매 및 운송과 같은 다양한 분야를 변화시킬 기하 급수적 인 성장을 촉진하고 교육, 협업 및 정책에 어떤 의미가 있는지 설명합니다.
13. Mindwise by Nicholas Epley (2 월 11 일)
당신은 다른 사람들이 생각하고, 느끼고, 갈망하고, 계획하고있는 것을 잘 알고 있다고 생각합니까? 다시 생각 해봐. 시카고 대학의 다문화 사회 심리학자로부터 얻은이 흥미로운 책은 왜 우리가 읽고 읽는 것을 감지하지 못하고 어떻게 개선 할 수 있는지에 대해 다룹니다.
14. Megan McArdle (2 월 11 일)
성공에 대한 잊혀진 비밀이 있습니다 : 실패. 이 우아하게 작성된 신중하게 연구 된 책은 중요한 메시지를 제공합니다. 언론인 McArdle은 완벽에 집착하는 세상에서 실수를 저지르고 배울 수 있는지에 따라 성과가 달라지는 것을 보여줍니다.
15. 젊은 돈 Kevin Roose (2 월 18 일)
3 년 동안 8 명의 엔트리 레벨 투자 은행을 따라 가면 월 스트리트의 새로운면을 보게 될 것입니다. Brown이 미국에서 가장 큰 기독교 근본주의 대학에서 한 학기를 자신의 이전 책으로 쓰기 위해 떠난 기자 Roose는 금융 부문의 혼란, 번 아웃, 보너스 및 중독을 잘 설명한다. 재미 있고 깜짝 놀랄뿐만 아니라, 그것은 진지한 대화를 촉발하고 월스트리트에서 변화를위한 길을 열어 나가는 것을 돕고 있습니다.
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Adam Grant는 Amazon, Apple, Financial Times 및 월스트리트 저널 에서 2013 년 최고의 도서 중 하나로 선정 된 New York Times 베스트 셀러 인 Give and Take의 저자이자 Wharton 교수입니다. 이번 달 문고에서 나온다. 위의 노란색 다음을 클릭하고 Twitter @AdamMGrant를 클릭하여 여기를 팔로우하십시오.