"포장에 들어 있습니다."라는 말은 당신이 구입 한 최신 불가항력의 선물 이상에 적용됩니다. 그것은 또한 직장에서 당신의 행동과 언어 커뮤니케이션을 어떻게 포장하는지와 많은 관련이 있습니다. 사례 연구 : 우리가 최근에 발표 한 독립적 인 연구에 따르면 직원들은 상사가 말하거나 행동 한 것에 대해 걱정없이 일주일 동안 19.2 시간 (주간 13 시간, 주말 6.2 시간)을 보냈습니다.
하지만 너는 어때? 귀하의 일과 생활 속에서 귀하의 일상적인 말과 행동을 어떻게 표현할 수 있습니까? 이 기사는 어려움에 처한 보스와 함께 손쉽게 관리 할 수있는 방법을 식별하는 데 도움이되는 연구를 기반으로합니다. 그런 직장 상사 – TOT (끔찍한 사무실 폭력) - 어떤 진술을 전달 하지 않겠 습니까?
이 후반 부분 인 미국 직원의 축 어적 인 반응은 더욱 낙담하지만 오늘날 불행히도 많은 기업이 불행히도 기업용 놀이터와 비슷하며 개선의 여지가 있음을 보여줍니다. 먼저 현재 작업을 저장 하는 방법에 대해 살펴 보겠습니다.
린 테일러 컨설팅 (Lynn Taylor Consulting)이 위촉 한 586 명의 직원에 대한 전국 독립적 인 연구에서 우리는 "유치한 보스들과 함께 관리해야하는 직원들에게 어떤 기술이 있다고 생각합니까?"라고 대답했습니다.
1) 강한 청취 및 커뮤니케이션 기술
2) 압력 하에서 평온을 시연 함.
3) 리더십과 존경을위한 훌륭한 역할 모델이 됨.
4) 사전 문제 해결
5) 사장의 강점과 약점을 해결하기
6) 유머를 사용함
7) 공감을 나타냄
이 연구는 10 % 실업 기간 동안 확실히 도움이되는 직업을 구할뿐만 아니라 그 안에서 번창하기 위해 내가 좋아하는 두문자어로 안내해주었습니다. 그것은 "CALM" 이라고 불립니다. – 공개적으로 (솔직하게 그리고 자주) 의사 소통을합니다 . 예상 (잠재적 문제가 확대되고 능동적 인 솔루션을 제공하기 전에 잠재적 인 문제를 계속인지하십시오). 웃음 ( 웃음) (긴장을 분산시키고 결합 분위기를 조성하고 평범한 행동으로 제한을 설정하는 등 긍정적 행동과 부정적인 보강을 사용하여 후원을 관리하거나 부모를 관리 하십시오 .)
직업을 잃는 방법
귀찮은 사람이라고 생각하면 영속적 인 기업가가되기 위해 특별한 노력이 필요합니다. 또는 항상 교량을 태우는 것이 어떤 것인지 알고 싶다면 직원이 직장에서 꿈꾸는 바를 따라갈 수 있습니다! 관련 연구에서, 우리는 보복이 없다면 직원들에게 "TOTdom"(유치한 행동)에 빠지는 보스들에게 그들이 말하는 것을 말하도록 요구했습니다.
그렇다고해서 모든 직원이나 지원팀이 TOT처럼 행동 할 수 없다는 것은 아닙니다. 우리 모두가 동일한 기본적인 인간 본능, 필요와 두려움을 공유한다는 이론에 동의한다면 TOT가 우리가 2 대 또는 52 대인지 여부에 상관없이 조직도를 뛰어 넘는 이유가 있습니다.이 점을 염두에두고 여기 직원 우선 순위에 따라 어린애 같은 상사에게 말할 것입니다.
1) 우리가 타협하지 않는 이유는 무엇입니까? 추신 : 이것은 어린이 와 관리자 모두에게 효과가있는 유일한 표현입니다!
2) 소리 치는 소리가 들리지 않는다.
3) 징징 대지 마라!
4) 그건 허용되지 않습니다!
5) 나는 떠난다!
6) 너는 괴팍하다. 낮잠이 필요 니?
7) 너의 방으로 가라. 시간이 없어!
8) 한 번 더 물어 보면, 결코 그것을 얻지 못할 것입니다!
9) 젖니가 남입니까? 아니면 쿠키가 필요합니까?
직장을 구하는 것이 지금의 선택 일 수 있으며, 필요하다면 더 푸르른 목초지를 찾을 시간을주는 "독단자"가되는 유혹을 피하십시오. 그리고 유머를 사용하여 하루를 빠져 나가게하는 데 도움이된다면, 우리는 응답자에게 적어도 일시적인 위안을주는 9 가지 구절을 언제나 기억할 수 있습니다.
