모든 것을 원하는 신화
Rose Sokol-Chang 박사 과정
직업 세계에서 수십 년 동안 보급 된 보급 만트라가 있으며, 여성이 직장에서 여성을 위해 쓰는 성취도가 높은 성취 여성에 의해 최근 다시 조명을 받았습니다 (예 : Sheryl Sandberg의 Lean In , 2013 참조). 여성은 직업, 가족, 일과 삶의 균형, 그리고 관점이 달성 가능한 목표인지 여부에 따라 중첩됩니다. 몇 분의 반성으로 "모든 것"은 당신이 누구이면서 "모두"를 측정하는 방법에 관계없이 달성 할 수없는 목표입니다. 인생은 균형을 이루고, 우선 순위가 변하고, 얼마나 많은 노력을 기울이겠습니까? 하나의 작업.
그러나 여성을위한 직업 세계는 전부 또는 일부일 필요는 없습니다. 여성들은 직장에서의 편견에 대한 남성들과 직장과 가정 생활에서의 기대치에 대해 평균적으로 다른 장애물에 직면 해있다 (van Anders, 2013 참조). 여성이 직면하는 주요 장애물 중 하나는 노동 수요에 대한 지원 부족이고, 종종 가정 생활에서의 장애입니다. 한 구체적인 예로서, 우리는 진화 심리학 문헌에서 여성의 표상을 볼 수있다.
왜 여성들이 과소 대표되어 있을까요?
최근의 몇몇 분석에서, 학자들은 진화 심리학 출판물에서 저자의 성별을 조사했습니다. 메레디스 (Meredith, 2013)는 일부 학술지가 여성 학자들에게 다른 학술지 보다 더 환영받는 것처럼 보인 반면 (예를 들어, 두 여성이 공동 창립 한 사회, 진화 및 문화 심리학 저널 , 진화의 황후 : 여성의 본질에 관한 다윈 주의적 전망, 2 명의 여성과 1 명의 남성이 공동 편집하고 여성 주의자 진화의 관점 사회에서 솟아나는 양)에서, 전통적인 출판물은 남성 작가를 과장하여 표현했다.
이 연구는 사회 심리학 제목과 대조되는 진화 심리학 저널의 검토에 의해 반대되었다 (Schmitt, 2015). 연구 결과는 진화 심리학 타이틀 (여성 37.2 %)이 사회 심리학 타이틀 (여성 35.5 %)보다 성별 편향이 적지 만 다소 낙심하는 기압계라는 사실을 발견했습니다. 여성이 과소 대표성을 띄게되는 이유는 산모를위한 전문적인 기회를 거래하는 것과 같은 선택으로 인해 출판이 부족하기 때문입니다.
이러한 추론을 통해 몇 가지 주요한 가정들이 숨어있다. 여성의 "선택"은 배우자의 "선택"의 전체 그림을 알지 못해도 가정됩니다. 예를 들어, 배우자가 육아에 대한 경력을 "선택"하는 파트너십에있는 여성의 경우, 그녀는 그렇지 않으면 "선택할"수 있기를 바라지 만 여유를 찾아 볼 수 있습니다 (Rhoads & Rhoads, 2012, 좋은 요점을 되풀이하십시오. 학계 커플의 성별 편견에 관한 정보). 20 세기 초반, 심리학 여성들은 결혼 후 임명이 거부되었을 때 개인 생활과 직업 생활 중 하나를 선택해야만했습니다 (Furumoto & Scarborough, 1986). 경력을 쌓을 때, 그들은 대학 직책에서 제외되었으므로 대학원생이나 남성 동료가 가진 "유산"이 없었습니다.
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나중에 남성이 전통적으로 제공 한 두 가지 삶의 측면, 여성 균형 잡힌 직업 및 가정 생활이 가장 가능성이 높은 경우 – 매주 1965 년 남성이 보육에 평균 2.5 시간을 보냈다는 사실을 알게되었습니다 (Parker & Wang, 2013) . 이 수치는 2011 년에 7.3 시간으로 변경되었지만 여전히 육아 평등에있어 불균형이 있음을 분명히 알 수 있습니다. 여성들은 연구에 더 집중하고 싶지만 양육의 사회 규범 때문에 불가능합니다.
또한 남녀가 대학에 가져온 기술에 관한 가정이 있습니다. 여성은 학생들을 지원하는 데 더 좋다고 믿고 있으며, 종종 조언의 불평등 한 부담을 안고 있습니다 (Misra, Hickes Lundquist, Holmes, & Agiomavritis, 2011). 장학금 수혜자에게는 장학금 지원이 어려울 것으로 예상되기 때문에 장학금 수혜의 기회가 주어집니다. 그러나 이러한 기대의 차이에도 불구하고 여성은 여전히 남성과 동일한 방식으로 연구 및 출판물을 생산할 것으로 기대됩니다. 상담 및 학생 지원 수준에 따른 교육 과정 제공은 거의 없지만, 여성이 장학금을 사용하여 장학금을 지원할 수 있습니다 (학생을 지원하는 장학금 포함).
바이어스가 진보에 미치는 영향
가정과 사무실의 기대치의 차이 이외에도 성폭력은 심리학자가 되기를 갈망 하는 여성들부터 시작됩니다. 심리학 회의에서 배포 된 실제 전단지를 바탕으로, Hawley와 연구 조교 (2012)는 학생들에게 섹시한 여성의 입술 사진을 담은 전문적인 네트워킹 이벤트를위한 전단지를 학생들에게 보냈습니다. 남학생과 여학생 모두이 행사에 남성 학생이 더 많이 참석할 것이라고 믿었습니다. 그러나 남자들은 재미있는 시간이 될 긍정적 인 네트워킹 행사처럼 들리 겠지만 여성들은 자신의 승진에 불편 함을 줄 수 있으며 잠재적으로 피해를 입을 것이라고 생각했다. 그러한 사 회적 사건은 남성 들과는 다르게 여성들에게 영향을 미치며, 다른 젊은 (때로는보다 확립 된) 심리학자들과의 네트워크 형성에 여성들의 기회를 제한한다.
슈미트 (Schmitt, 2015)는 남성과 여성이 EP 문헌에서 얼마나 자주 인용되는지에 대한 조사에서 Reiber (2015)가 그녀가 현장에서 마주 친 실제 성 차별에 대한 개인적인 설명을했다. 한 가지 예를 들자면 남성 동료 였고, 그녀의 재임 기간 회의 전에 그녀의 다리가 얼마나 매력적 이었는지에 대해 논평했다. 이 의견들은 사소한 것이 아닙니다. 그들은 직장에서 여성들이 얼마나 소중한 지 말하고, 특히 직장 동료들 사이에서 불안정합니다.
필드를 여성 친화적으로 만드는 방법
"이 분야는 '가장 훌륭하고 밝은 여성들을 진화 심리학에 끌어 들이기에 충분하지 않다"(Buss, 2013, Schmitt, 2015, 71 쪽 인용). 슈미트 (Schmitt)는 여성이 직면하는 생식 제약 및 삶의 결정에서 성별 차이, 직업 개발에서 여성을 방해하는인지 적 편견, 직업상의 관심과 능력에서의 성차에 대해 지적한다. 이러한 삶의 결정과 직업적 관심이 "자연스러운 성 차별"(분석 내용에서 암시 하듯이)과 일상 생활에서 캡슐화 된 사회 규범의 제약에 얼마나 많은 영향을 받았는지를 구분하는 것은 어렵습니다.
전문 사회 행사가 광고되는 방식과 이러한 맥락에서 전문 여성을 성적으로 성찰함으로써 기대되는 것이 무엇인지, 동료가 직장에서 여성을 어떻게 대우하는지에 대한 명확한 편견이 존재합니다. 남성 동료들은 이러한 골동품을 부분적으로 제거하기 위해 부분적으로는 불쾌한 남성을 지적해야합니다. 여성들은 이러한 관행에 맞서 일어서야하지만 그렇게함으로써 발전을 위협하지 않아야합니다. 인정과 속임수.
여성들은 전통적으로 남성 동료들에게 제공되는 지원도 필요합니다. 남성 배우자가 일주일에 한 밤에 여성 교수에게 늦게까지 일하면서 요리, 청소 또는 취침 시간에 대해 걱정할 필요가 없다면 어떨까요? 나는 가정과 양육 책임이보다 균형 잡힌 파트너십에서 직업적 산출량의 불균형이 덜할 것으로 기대합니다 (Rhoads & Rhoads, 2012에 암시 됨).
여성들은 남성만큼 시간을 지킬 필요가 있습니다. 남성은 여성보다위원회 활동, 추가 상담 및 기타 "엑스트라"에 자원 할 확률이 적습니다. 여성 교수가 탁월한 기회를 얻으려면이 일을보다 공평하게 나누어야합니다.
마지막으로, 여성 (또는 남성)이 추가적인 비 연구 업무를 수행 할 때, 연구 및 출판을위한 시간을 확보하기위한 과정 발표 또는 다른 분야에서 수여 될 수도있는 추가 재정적 보상과 같은 다른 분야의 보상에 대한 신중한 고려가 이루어져야합니다 상황 (필요할 때 추가 과정을 가르치는 것과 같은).
이것들은 여성이 남성에게 평등하게 (여분이 아닌) 제공 될 수있는 방법의 실체적이고 실행할 수있는 몇 가지 예일뿐입니다. 이 게시물에 대한 응답으로 다른 생각을 읽으려고 열심입니다.
참고 문헌
Furumoto, L., & Scarborough, E. (1986). 심리학의 역사에 여성 배치 : 미국 최초의 여성 심리학자. 미국 심리학자 , 41 , 35-42.
Hawley, PH (2012). 여성을 제자리에 두는 것 : 21 세기를위한 지침. 오늘 심리학 "파워 플레이"에서 블로그 포스트. 2015 년 8 월 1 일 https://www.psychologytoday.com/blog/power-play/201210/keeping-women-in-their-place에서 온라인으로 검색 함
Meredith, T. (2013). 자신의 저널. 저널 오브 사회, 진화론, 문화 심리학 , 7 , 354-360. DOI : 10.1037 / h0099183
Misra, J., Hickes Lundquist, J., Holmes, E., Agiomavritis, S. (2011). 서비스 작업의 상아 천장. 아카데미 : 미국 대학 교수 협의회 , 97 . 2015 년 8 월 1 일 온라인에서 검색된 http://www.aaup.org/article/ivory-ceiling-service-work#.VcjkOflViko
Parker, K., Wang, W. (2013). 현대적인 부모 역할 : 엄마와 아빠의 역할은 직장과 가족의 균형을 유지하면서 수렴합니다. 퓨 리서치 센터 . 2015 년 8 월 1 일 온라인에서 검색된 http://www.pewsocialtrends.org/2013/03/14/modern-parenthood-roles-of-moms-and-dads-converge-as-they-balance-work-and-family /
Reiber, C. (2015). 진화론 적 행동 과학 및 기타 과학 분야에서 성 평등을 지향 : 여성이 직면 한 일상적 도전에 관한 공개 토론의 필요성. 진화 행동 과학 , 9 , 81-85.
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Van Anders, S. (2013). 여자 + 고문 = 엄마? 그 수학에 대해 우스운 이야기. .. 우린 웃기지 않아. Gap Junction Science의 블로그 게시물. 2015 년 8 월 1 일 온라인에서 http://gapjunctionscience.org/woman-advisor-mama-somethings-funny-about-that-math-and-were-not-talking-haha-funny/에서 검색 함
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