미국은 대 불황 이래로 실업률이 가장 낮았음에도 불구하고 수백만 명의 미국인들이 여전히 일자리로 돌아 오기 힘들다는 것을 알고 있습니다. 최근 연방 준비 제도 이사회 (FRB) 보고서에 따르면 특히 한 그룹은 노동력에 다시 가입하기 위해 고군분투하고있다. 50 세 이상의 여성. 그러나 고용주는 여성 베이비 붐 세대를 재고하기를 원한다.
획기적인 연구
긴급 요원은 NYU의 Anna Tavis 박사와 함께 최근 2015 년 WPI (Workforce Purpose Index)를 발표했습니다. WPI는 매년 일하는 방향에 대한 연구이며, 미국인의 노동력에 대한 각 개인의 일을 향한 심리적 인 경향입니다. 이 보고서에서 우리는 모든 산업에 존재하는 두 가지 업무 오리엔테이션을 설명합니다 : 사람들은 주로 지위와 소득을 위해 일하거나 개인적 성취와 다른 사람들을위한 봉사를 위해 일합니다. 후자의 그룹은 목적 지향적 이다.
일단 청소년기에 형성되면, 연구 결과에 따르면 직업 오리엔테이션은 경력 전반에 걸쳐 비교적 안정적으로 유지됩니다. 고용주에게 가장 중요한 점은 근로 오리엔테이션이 성과에 대한 강력한 예측 요인이며, 목적 지향적 인 근로자는 거의 모든 방법으로 동료를 능가하는 것입니다.
목적은 성공을 예언합니다.
목적 지향적 인 사람들은 동료들에 비해 그들의 조직에서 최고 지도자가 될 가능성이 50 % 더 높습니다. 그들은 직장에서 의미있는 관계를 발전시키고 개인적 및 직업적 성장을위한 기회를 찾는 경향이 51 % 더 높습니다. 목적 지향적 인 근로자의 79 %는 현재 고용주와 2 년 이상 함께 할 계획이며, 동료 근로자의 69 %에 머물 것입니다. 그들은 고용주를 추천 할 가능성이 거의 두 배나 높습니다.
우리 연구에 따르면 미국 노동력의 겨우 28 %만이 목적 지향적 인 것으로 나타났습니다. 또한 여성은 남성보다 목적 지향적 일 가능성이 훨씬 높다는 사실도 밝혀졌습니다. 가장 놀라운 사실은 55 세 이상의 여성 중 46 %가 목적 지향적 인 것으로 나타났습니다.
엄마가 경쟁 우위로
타이트한 노동 시장에서 경쟁 우위를 찾는 고용주의 경우, 전략적으로 50 대 이상의 여성을 팀과 리더십으로 모집하는 것이 현명한 방법입니다.
다음 번 고용을 위해 상자 밖에서 생각하고 엄마와 친구들에게 다가 갈 수있을만큼 대담하게 말하십시오. 그들은 경쟁자들이 간과하고있는 훌륭한 목적 지향적 인 후보자를 알고있을 것입니다.
