10 년 전, 갤럽 리서치 (Gallup Research)가 매일 10 명 중 2 명만이 매일 직장에서 최선을 다할 수있는 기회를 가졌음을보고했을 때 전 세계적으로 헤드 라인이 만들어졌습니다. 이 숫자는 전 세계의 조직을 통해 충격을주었습니다. 대부분의 사무실에 앉아있는 미개척의 잠재력에 직면했습니다.
오늘과 2015 년의 성과에 대한 강연 저자 및 최고의 직장 복지 교사 인 Michelle McQuaid의 베스트 셀러 설문 조사에 따르면, 10 명 중 5 명 (30 % 증가)의 혁명이 진행 중이며 현재는 매일 직장에서 가장 잘하는 일을 할 수있는 기회.
누가이 변화를 주도하고 있습니까? 그것은 여성 직원 인 것처럼 보입니다.
지도자와 조직이 강점에 중점을 둔 관리 접근법에 대한 새로운 인식을 갖고 있다는 것은 의심의 여지가 없지만 조사에 따르면 49 %의 작업장은 여전히 사람들의 약점에 사로 잡혀 있습니다.
대신 데이터는 이것이 상향식 직원이 주도하는 혁명이며 책임자를 이끌고있는 여성이 여성이라는 것을 나타냅니다. 예 :
최근 몇 년 동안 여성과 남성이 여러 주요 기관에서 강점을 발굴하고 개발하도록 도왔으므로이 수치에 동의해야합니다.
두 남녀가 직장에서 자신의 장점을 더 잘 이해하고 활용할 수있는 기회를 얻는 동안, 여성에게 사무실에서 진정성에 대한 깊은 갈망을 충족 할 수있는 권한을 부여하는 방법이 있습니다. 친절 함, 사회적 지능과 신이 사랑을 금하는 등 단체에 가져 오는 종종 거부되는 "더 연약한"강점을 가치있게 여기며 더 많은 일을하는 방법을 탐구 할 기회를 제공합니다.
일단 그들의 힘이 풀리면,이 여자들은 결코 되돌아 보지 않습니다.
당연히 설문 조사에 따르면 매일 직장에서 가장 잘하는 일을 할 수있는 여성은 일을 즐기고 (68 %), 그들이 변화를주고 있다고 느끼고 (76 %) 인정받을 가능성이 높습니다. 가장 중요하게는,이 여성들 중 69 %가 지난 6 개월 동안 직장에서 번성했다고 말합니다.
그렇다면이 혁명에 어떻게 참여할 수 있습니까?
지금 바로 상위 5 가지 강점을 지명 할 수 없다면, 그들이 무엇인지 알아내는 것이 가장 좋은 출발점입니다. www.viacharacter.org에서 무료로 10 분간의 설문 조사를하고 약혼, 활력을 불어 넣고 일하는 것을 즐기고있을 때 이러한 힘의 강점에 주목하십시오.
당신이 당신의 강점을보다 명확하게 알게 될 때, 강점이있는 미래가 무엇을 구성 하는지를 꿈꾸는 데 약간의 공간을 확보하십시오. 매일 직장에서 강점을 일관되게 사용할 수 있다면 내년이 어떻게 될지 탐구하기 위해 의식 흐름을 저널링하는 15 분을 보내십시오. 당신을 행동으로 끌어 들이기 시작하는 생생한 이미지를 그리십시오.
그런 다음이 꿈을 현실로 바꾸려면 매일 최소한 10 분을 보내고 당신이 최선을 다하는 일을하십시오. 개발하고 싶은 힘을 골라서 관련 작업에 적용한 다음 자신의 노력에 보답하십시오. 예를 들어 호기심에 힘 입어 한 가지 새로운 사실을 배우고, 진정으로 클라이언트 나 동료에게 감사하는 당신의 힘, 또는 연기 한 일에 힘을 불어 넣는 힘의 힘을 사용하십시오. 70 가지가 넘는 힘 발달 습관 아이디어로이 무료 전자 책을 확인하십시오.
진실은 당신이 여자 또는 남자 인 경우에 상관 없습니다, 일에 당신의 힘을 더 사용하기에 올 때, 당신이 오직해야하는 모두는 기꺼이 시작할 것이다.
메간 달라 – 카미나 (Megan Dalla-Camina)와 여성, 리더십 및 웰빙에 대한 무료 자료는 megandallacamina.com에서 확인하십시오.