제목에는 "지도력"이있는 영어로 70,000 권이 넘는 책이 있습니다. 대부분은 훌륭한 지도자가되는 방법에 대한 조언을 제공합니다. 위대한 역사적 인물을 보여주는 Whatsname 방식이 있습니다. 쇼핑리스트 접근법 인 전형적인 5 가지 / 6 가지 / 7 가지 중요한 것들; 모델 및 다이어그램, 상자, 서클 등을 사용하는 반 학술 접근 방식을 사용합니다.
어떤 것은 치즈를 먹는 쥐에 관한 현대의 비유입니다. 이상한 일을하는 생선 가게의 기발한 사람들에 관한 다른 사람들.
모두는 훌륭한 지도자가된다는 것은 매우 간단하고 어렵지 않다는 것을 보여주고 싶습니다. 그들은 "위대한 인간"리더십 이론을 확인하고 힘 (그리고 영광)을 강조하는 경향이 있습니다.
그러나 우리 대부분은 그렇지 않다는 것을 알고 있습니다. 우리는 무능하고 과도하게 승진 된 둔탁한 마음으로 고통 받았습니다. 아니면 따돌림을당하는 괴롭힘에 노출되었습니다. 많은 지도자들이 실패하고 탈선합니다. 일부 평론가들은 고위 지도자 중 절반 정도라고 제안합니다. 그리고 조직에 대한 비용은 높습니다.
학자들은 수년 동안 이것을 알고 있었고 그 주제에 관한 책이 많이 있습니다. 또한 비즈니스 심리학자들은 잠재적 인 문제가 발생하기 전에이를 발견 할 수있는 방법을 찾기 위해 정신과 의사와 합류했습니다.
비정상적인 특성을 측정하기 위해 적어도 70 년 동안 성격 테스트가 진행되었습니다. 하나 (미네소타 Multiphasic Personality Inventory : MMPI)는 정신 병리학 편향, 편집증 및 경조증 같은 성격 특성을 측정합니다. 잠재적으로 양부모가되거나 치명적인 무기를 사용하는 직업과 같이 심각한 이상으로 간주되는 상황에서 광범위하게 사용됩니다.
그러나 최근에는 어두운면을 측정하는 다른 테스트가 시장에 나왔습니다. 전반적으로 학자들은 그들과 함께 행복하며 예측 적 타당성을 보여줍니다. 간단히 말해서, 그들은 일하고, 주석에서 말하는대로합니다.
대부분의 HR 담당자와 선택 업체는 잘못 이해하는 데 드는 비용을 알고 있습니다. 우리 모두 가난한 선택 결정을 내 렸습니다. 이혼 통계는 그 증거입니다.
오류율을 작은 비율로 줄이더라도 왜이 테스트를 사용하지 않으시겠습니까? 소송적이고 자기애 주의적 정신병자를 자루에 넣으려는 사람은 누구나 그러한 시험을 요구해야합니다. 그러나 많은 사람들은 주저합니다. Goldsmiths College의 Nigel Guenole은 산업 및 조직 심리학 (vol7) 최신 저널에서 사람들이 이러한 테스트를 꺼리는 이유를 설명합니다.
1. 소송 : 변호사의 미국 공급 과잉과 "아무런 노승자도 얻지 못했다"는 접근 방식이 여기에 있습니다. 가끔씩 사람들이 질문 한 내용에 불공정하거나 부적절하다고 판단되는 시험에 대해 불평하는 신문 기사가 있습니다. 회사는 많은 나쁜 홍보를받습니다. HR 팀은 꾸짖습니다. 다시 사용되지 않습니다.
이 문제의 본질은 관련 테스트의 정확성을 나타내는 테스트 (적성 또는 태도)가 무엇인지를 보여줄 수 있는지 여부입니다. 어둠, 일탈 및 장애를 측정하도록 설계된 테스트는 아마도 실제로 자격이되지 않습니다. 법적인 제약은 매우 특정한 상황에서 이러한 테스트가 직업과 어떻게 관련되어 있는지를 보여줄 것을 요구할 수도 있습니다. 이 작업을 수행 할 수는 있지만 비용과 노력으로 인해 사람들이 벗어났습니다.
2. 사회적 책임 : 성격 장애는 신체 장애와 같은 장애가 있습니까? 우울증과 같은 정신 질환자를 처벌하는 또 다른 방법입니까? 규칙은 당신이 직업 성과와 관련이없는 것을 차별 할 수 없다고 말합니다. 자아 중심의, 하위 임상 자기 계발 주의자 (nocissist)가 직업 부족과 밀접하게 관련되어 있다는 것을 보여줄 수 있습니까? 또 다른 방법은 어두운면을 가진 사람들에게 코칭을 제공하는 것입니다. 그러나 셀렉터는 두려워하게됩니다.
3. 너무 작은 이득 : 어두운면은 성능 저하와 관련이 있다는 것을 경험적으로 보여줄 수 있지만 일부는 효과가 매우 작다고 제안합니다. 어두운 측면의 문제가 얼마나 깊은지를 고려하면 그 효과는 너무나 간단해서별로 흥분하지 않을 가치가 있습니다.
그러나 한 회사에서 혼란을 일으켜 사실이 아님을 알기 위해서는 고위 관리자 한 명만 있으면됩니다. 고위층에서 탈선하는 사람들은 비교적 적지 만 배를 심각하게 흔들 수 있습니다.
4. 당신의 숫 사슴을 강타하십시오 : 정신 측정 전문 용어에서 사용되는 용어는 "증분 유효성"과 "중복성 구축"입니다.이 문제는 이것입니다. "밝은면"의 정상적인 성격의 설문 조사는 어두운면 문제를 나타내는 데 사용할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 극단적 인 점수와 특정 프로파일을 조합하여 이루어집니다. 따라서 빛을 볼 때 어둠을 볼 수 있으며보다 다양한 테스트를 사용하는 것이 꽤 중복되는 것으로 생각할 수 있습니다.
그러나 그 데이터는 다른 방법을 제안합니다. 어두운 측면 측정을 사용하기로 선택하면 훨씬 더 명확하게됩니다. 경고음이 일찍 울립니다. 이 문제는 훨씬 명확합니다. 당신은 심각한 보수를 얻습니다.
5. 위조 : 이것은 다른 이의를 생각할 수 없을 때 오래된 대기 상태입니다. 모든 시험은 투명하며 응시자는 쉽게 시험을 볼 수 있습니다. 더 나쁜 것은 정직하게 반응하는 좋은 사람들이 어두운 측면의 병리학에 의해 타르를받는 경향이있는 동안 가장 가짜이며 "끽끽 거리는 청결"을 찾는 것은 이탈자입니다.
