기업의 오해의 문제를 다루는 몇 가지 최근 뉴스 기사가 있습니다. 가장 주목할만한 것은 최근의 직장 내 성희롱 관련 뉴스 기사입니다. 몇 달 전, Fox News Anchor의 그레첸 칼슨 (Gretchen Carlson)은 전 CEO 인 Roger Ailes의 성희롱을 당했다고 주장했습니다. 종종 한 명의 직원이 성희롱이나 적대적인 직장 혐의로 앞으로 나오면 조직 내 다른 사람들도 성적 괴롭힘을 신고하는 용기를 가져야합니다. Fox News의 수석 언론사 인 Bill O'Reilly 와도 마찬가지입니다. Fox News의 한 젊은 여성이 O'Reilly를 성적으로 괴롭 히고 있다고 비난하고 O'Reilly가 작성한 성적으로 노골적인 내용의 음성을 녹음 한 몇 년 전, 그에게 제기 된 주장 중 일부는 발생했습니다. 이러한 괴롭힘의 주장은 이후에 사라지게하기 위해 해결되었습니다. O'Reilly의 TV 스폰서가 폭스 뉴스와 그가 길을 내기로 결정한 것은 오라일리의 야간 뉴스 프로그램에서 광고를 시작하기 전까지는 아니었다. 기본적으로, 성희롱에는 법적으로 "뻔뻔스런 일"이라고 불리는 것들이 포함되며, 여기에는 개인이 직업, 판촉, 추천 등에 대한 대가로 성적인 호의를 수행하도록 요구되는 상황이 포함됩니다. 적대적인 직장 환경에는 성적인 부적절한 의견, 부적절한 만지기, "베이비 (babe)"또는 "꿀 (honey)"과 같은 용어를 사용하거나 물리적 인 외모를 나타내는 비 전문적 방식의 사람. 또한 부적절하거나 공격적인 농담 또는 다른 행동을 포함 할 수 있습니다. 예를 들어, 남성 직원이 사무실의 모든 사람을 볼 수있는 컴퓨터에서 성적으로 노골적인 화면 보호기를 사용하여 해고당한 경우에 대해 이야기를 들었습니다.
최근의 또 다른 예는 Uber의 CEO 인 Travis Kalanick에 대한 성희롱 혐의가 제기 된 때였습니다. 이 주장에서 Kalanick과 다른 여러 Uber 경영진은 Uber에서 근무하는 여성 직원에 관한 적대적 직장 비고를 포함하는 성희롱 혐의로 기소되었습니다. 이로 인해 Uber의 5 대 주요 투자자가 Kalanick을 물러나게되었습니다. 이러한 주장이 제기 된 이래로 20 명의 Uber 직원이 해고되었습니다. (이삭, 2017)
이와 같은 상황에서 종종 제기되는 질문은 조직 내 또는 회사 문화 내에서 성희롱 및 성적인 부적절한 행동을 조장하거나 허용하는 요소가 있는지 또는 이러한 행위가 개인의 유일한 행위인지 여부입니다. 예를 들어, 본성 상 타인을 괴롭히는 경향이있는 사람들이 있습니다 (예 : 괴롭힘). 그러나 직장 내에서 사회적 지능이 부족한 사람, 예를 들어 직장에서 적절한 상호 작용, 예의 및 예의성을 구성하는 사람도 있습니다. 이 개인들은 대개 부적절함에 대한 통찰력이 부족합니다. 공감이 부족하고 괴롭 히거나 목표로 삼는 사람들의 "단화"에 자신을 넣을 수없는 개인이 있습니다. 통찰력과 공감력의 부족은 성격 장애를 가질 수있는 사람들이나 자기애 성격 장애가있는 사람들과 같은 성격 장애 특성에 공통적입니다. 이것은 Neil Lavender (New Harbinger가 출간)와 공동 저술 한 Toxic Coworkers의 전제로, 성격 장애 특성을 나타내는 여러 동료가 조직 및 기업 내에서 큰 혼란을 겪을 수있는 방법에 중점을 둡니다. 이러한 개인은 종종 직장에서 발생할 수있는 문제 유형에서 "어려운 상사"또는 "어려운 동료"를 넘어 서기도합니다. 종종 이러한 문제로 인해 기업은 손실 된 생산성과 소송에서 수백만 달러를 소비하게됩니다. 그들이 동료들에게 충격을 줄 가능성은 말할 것도 없습니다. 괴롭히는 사람이나 괴롭힘자를 위해 일한 적이 있다면, 내가 아는 것을 알 것입니다.
확실히 성희롱과 적대적인 직장 내 남용이 더 흔한 단체와 회사가 있습니다. 전통적으로 이들은 군대, 법 집행 기관 및 많은 건설 거래와 같은 남성 중심 조직이었습니다. 뉴욕 타임즈의 기자 인 케이티 베너 (Katie Benner)의 최근 기사에는 기술 업계에서 일하는 여성의 직장 폭력 사례와 성 불균형이 자주 발생하는 실리콘 밸리 창업 기업이 기록되어 있습니다. 여성들은 일자리를 신청하거나 벤처 캐피탈을 찾아 자금을 조달하려고 할 때 자신이 "타격을 입을"수밖에 없다는 사실을 알고 있습니다. 군대에서는 성희롱이나 성적 학대 / 강간의 문제가 발병했습니다. 2012 년 다큐멘터리 < 문서 작성자 Kirby Dick> 의 보이지 않는 전쟁 에는 강간당한 군인 (입대와 장교 모두)의 여성 사례가 있습니다. 더 나쁜 것은 명령의 사슬이 그들의 주장을 배척하는 사례들이었다. 다큐멘터리에서 인터뷰 한 많은 여성들은 강간에 대해 조용히해야한다는 말을 듣고 파도를 일으키거나 직업을 위험에 빠뜨리지 않았습니다. 성희롱 문제는 West Point, Naval Academy 및 Air Force Academy와 같은 미국의 서비스 아카데미에서조차 발생했습니다. 이들은 우리나라의 최고이며 가장 밝은 나라이기 때문에 군사 구조 내에서 이러한 학대에 기여한 것이 있는지 또는 특정 개인의 행동인지에 대한 질문을 제기하고있다. 군대에서 봉사하는 사람들의 헌신과 성실성의 유형을 처음으로 안다. 보이지 않는 전쟁 에서 묘사 된 가증 한 행위는 아마 군대에서 봉사 할 곳이없는 특정 개인의 행위 인 것 같습니다. 그러나 다큐멘터리에 출연 한 여성과 남성의 이야기에서 흔히 볼 수있는 것은, 그들이 겪은 범죄가 알려지면 이러한 개인은 의지가 없었기 때문입니다. 주장은 결코 사슬을 명령의 사슬로 만드는 것처럼 보였습니다. 한 예로 여러 공무원들이 공군 사관 학교의 사령부를 위해 사슬에 불만을 제기했을 때 지역 의원에게 편지를 쓰기로 결정할 때까지 아무런 일도 일어나지 않았습니다. 성희롱에 기여할 수있는 기업 문화 나 단체 문화가 있습니다. 그 질문에 대한 대답은 조직이나 회사에 달렸습니다.
