아시아계 미국인 남자 : 대나무 천장 속보
이것은 MFT의 Nicole Hsiang이 만든 두 번째 게스트 블로그입니다. 샌프란시스코에서 심리 요법을하고 있으며 2, 3 세 아시안 아메리칸 남성과 여성이 직면 한 독특한 문제를 전문적으로 다루고 있습니다. 자세한 내용은 그녀의 웹 사이트를 참조하십시오 : nicolehsiang.com.
"만약 당신이 6 피트 이상이고 백인이라면, 그것은 미국에서 성공하는 데 도움이되는 3 가지 요소입니다."
샌프란시스코에있는 한 소프트웨어 스타트 업 부회장 인 샘 (Sam)은 내 목소리에 의심의 여지없이이 말을 나에게 말한다. 그는 기업 미국에서 충분한 시간을 보냈다.
아시아계 미국인 남성을 대상으로 한 최근 조사에 따르면 62 %의 사람들이 자신의 경력 향상을 막는 인종 관련 장애물이 있다고 믿고 있습니다.
분명히하기 위해, 아시아계 미국인은 여전히 슬림 한 소수 인 흑인과 라틴계 계급과 달리 사무직, 전문직 근무 환경에서 높은 평판을 가지고 있습니다. 그러나 연구 결과에 따르면 실리콘 밸리에서는 아시아 인이 인력의 30 %를 차지하지만 관리 및 임원 수준에서는 13 %만이 대표합니다.
언론에서는이를 대나무 천장이라고 부릅니다. (이 대서양 기사 참조) 샌프란시스코와 같은 다양한 도시에서 33 %를 넘는 아시아 인구가 있으면 아시아 지도력이 비례하여 높을 것이라고 가정합니다. 그러나 이것은 사실이 아닙니다.
아시아계 미국인은 훌륭한 직원으로 여겨지지만 여전히 지도자가 될 길이 멀다. 아시아계 미국인 전문가와 함께 일하는 Bay Area의 심리 치료사로서, 나는이 이미지가 어떻게 그들의 삶에 영향을 미칠 수 있는지 알아 내기 위해 남자와 인터뷰하기로 결정했습니다.
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Sam은 6'2가되어서 다행 스럽지만 그럼에도 불구하고 아시아 출신의 "젊은"모습, 특히 경력을 처음 시작했을 때 그의 판단력이 뛰어나다. "나는 둥글고 아기처럼 보였습니다. 나는 언제나 내가 얼마나 오래되었는지 물었고 내 경험과 자격을 정당화해야했습니다. "샘은 말한다.
그가 말했듯이 나는 조용히 이해할 수밖에 없었다. 모든 성별의 아시아계 미국인은 "당신은 몇 살입니까?"라는 자극적 인 질문과 관련 될 수 있습니다. 가끔씩 술집에서 카드를 받거나 내가 학교에 있는지 묻는 것은 짜증나지만 무해한 상호 작용이 될 수 있습니다.
그러나 직장에서, 그것은 다릅니다.
젊으면서 지각되고 동료 나 관리자가 얼마나 오래되었는지 물어 보면 자신의 지능과 역량에 대한 모욕적 인 모욕이 될뿐만 아니라 자신에 대해 상당한 의심을 품을 수 있습니다. 이제 모든 상사가 백인 인 작업 환경에서 얼마나 어려울 지 상상해보십시오.
법률 회사에서 재무 관리를 담당하는 중국계 미국인 마틴에게있어 그의 좌절감은 분명합니다.
"가장 큰 문제는이 사람들에게 내가 관리자와 똑같은 일을 할 수 있다고 말하려고하는 것"이라고 Martin은 말합니다. "나는 이미 3-4 번 승진을 요청했습니다. 나는 의견을 얻는다. 그러나 정말로 아무것도 오지 않는다. 때때로 그것은 정말로 나에게 달렸고 나는 그것이 계속 될만한 가치가 있는지 궁금해했다. "
마틴은 매니저가되고 싶어하고 나중에 자신의 회사를 운영하지만, 성장할 수있는 기회는 거의 없다고 생각합니다. 그가 근무하는 법률 사무소에는 아시아 인력이 거의 없으며 모든 관리자는 백인입니다.
샘과 마찬가지로 마틴도 그의 젊은 모습과 짧은 키가 자신의 재능을 인정받는 데있어 한계와 장애물이라고 지적했습니다. 또한 그는 백인 리더십 가운데 사회적 외향성의 문화에 맞지 않는 조용하고 예약 된 성격을 지니고 있습니다.
마틴은 상황이 바뀔 것으로 기대하지 않습니다. 그는 나에게 말했다. "내가 가족을 부양하지 않으면, 내 가방을 싸고 떠날거야."
샘과 마틴이 백인 남성이 성공의 이미지라고 느낀다면 아시아계 미국인 남성이 자신의 가치를 증명할 수 있는지 궁금해 할 것입니다.
자신을 증명하는 것은 무한한 투쟁이 될 수 있습니다.
내가 인터뷰 한 몇몇 남성들은 같은 보상과 기회를 얻기 위해 백인 남성보다 열심히 일해야한다고 느끼기 위해 그들이 "과 보상"하는 경향이 있다고 설명했다. 이로 인해 분노, 불안감 증가, 분노의 빠지기, 일과 삶의 균형 및 개인적인 관계가 붕괴 될 수 있습니다.
해결책?
가치있는 투쟁인가? 아마도.
그러나 당신이 추구하는 존경심을 얻기 위해 자신을 죽음으로 대하는 대신, 자신이 보는 방식 인 자신이 통제 할 수있는 것을 변화시키는 것이 더 효율적일 수 있습니다. 자신에 대한 신념은 강력하게 영향력을 행사하여 사고와 행동을 거의 무의식적 인 수준으로 유도합니다. 인종과 차별의 현실을 검증하는 것이 중요하지만, 현실을 형성하는 데있어서 자신의 역할을 검토 할 수있는 능력은 권한 상승이 시작되는 곳입니다.
다음은 대나무 천장에서 탈출 할 수있는 몇 가지 단계입니다.
- 당신의 사람들을 찾으십시오. 당신은 혼자가 아닙니다! 다른 아시아계 미국인 전문가와 연결하고 자신의 경험과 관련이있는 역할 모델 및 멘토를 찾아보십시오.
- 직장에서보고들을 수 있습니다. 셰릴 샌드 버그 (Sheryl Sandberg)가 여성에게 조언하는대로 테이블에 앉으십시오. 당신이 한 적이없는 일을하기 위해 위험을 감수하십시오.
- 더 깊은 곳으로 가라. 다른 사람들이 더 큰 사회가 벗어나면 책임을 져야한다는 책임감이 당신에게 있다고 말하는 것을 듣는 것은 종종 좌절입니다. 주소가 지정되지 않은 채로 남겨지면, 이러한 감정은 성공을위한 비밀리에 방해하는 기회를 당신의 개인적 및 직업적 삶에 전달할 수 있습니다. 이 시간에, 당신을 뒤로 잡는 사고와 감정을 검사하기 위해 치료사에게 이야기하십시오.
아시아 남성 (및 여성)은 위대한 지도자, 관리자 및 CEO가 될 잠재력이 있습니다. 그러나 먼저, 그들은 그들 자신 안에서 그것을보아야 만합니다.
(이름이 변경되었습니다.)
자신감을 키우고 지도력 기술을 개발하거나 자신의 이야기를 공유하는 방법을 배우려면 [email protected]으로 이메일하십시오. 나는 너에게 듣고 싶다.
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- 아시아계 미국인 분노 : 그것은 (무료 다운로드 www.RaviChandraMD.com)
- 후자는 Wesley Yang의 NYMag (2011)
(c) 2017, Ravi Chandra, MDDFAPA (내용 (c) Nicole Hsiang MFT 제외)
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