우리의 리더십 개발 / 경력 관리 업무의 대부분은 기업에서 지불합니다. 우리가 일하는 회사의 한 유형을 가족 사무실이라고합니다.
가족 사무실은 한 가족의 투자와 신탁을 관리하는 개인 회사입니다. 전통적인 가족 사무실은 또한 가족이 자선 활동에 집중하도록 돕고, 가족 상봉을 주선하며, 가족에게 직업 서비스를 제공하고, 젊은이들에 대한 투자 교육, 가사 직원 관리, 여행 준비 등의 개인 서비스를 제공합니다. 헌신적 인 가족 사무실의 경우, 가족의 순자산 가치는 종종 1 억 달러를 초과합니다. 3 ~ 1 억 달러의 순자산을 가진 가정은 다문화 가족 사무소를 통해 서비스를 찾을 수 있습니다. 이러한 서비스는 때로는 은행, 회계 법인 및 로펌 단위로 운영됩니다.
우리는 가족과 함께 부모와 청년을 대상으로 경력 관련 문제를 해결하기 위해 가족 사무실에 보관되었습니다. 심리학자로서 나는 1 세대 부유층의 부모 중 일부가 차세대로 쉽게 직장 윤리를 전달하는 것처럼 보이는 문제에 흥미를 느꼈다. 그러나 대부분의 가정은 직장 윤리를 지키지 않고 부를 헤쳐 나갑니다. "Shirtsleeves에서 Three Generations의 Shirtsleeves까지"는 가족 오피스 산업에서 성공의 행동 습관을 전달하는 것이 얼마나 어려운지에 대해 사용되는 정교한 표현입니다.
3 개의 가족 사무실을 통해 우리는 직장 윤리가 통과 된 가정과 그 가족이 어린이들에게 일터 윤리를 전달하지 못했다고 믿어지는 다섯 가족을 인터뷰 할 수있었습니다. 각 가정은 부모님들이 자녀 앞에서 돈에 관한 토론을 다루는 딜레마를 어떻게 관리하는지에 관한 일반적인 연구에 종사하고 있다고 들었습니다.
허용 한이 열 가족은 재산 군의 전체 표본을 대표하지 않습니다. 그러나 그들은보다 엄격한 연구의 출발점이됩니다.
주요 쟁점은 다음과 같습니다 : 주요 문제는 (1) 사회화의 수단으로서의 자동차 시간의 역할과 (2) 아이들에게 양심을 증명할 수있는 아웃소싱 기회에주의해야한다는 점입니다.
레오의 네 자녀
다음 이야기는 자동차의 역할에 대한 우리의 연구 결과를 보여줍니다.
레오의 아버지는 뉴욕의 경찰관 이었지만 매사추세츠 공과 대학 (the Massachusetts Institute of Technology)에 장학금을 수여했습니다. 졸업 후 잘 알려진 소프트웨어 회사에서 일하면서 자신의 소프트웨어 회사를 창립했습니다.
그의 회사 초기에는 성장하는 비즈니스의 요구와 성장하는 가족의 요구 사이에 끊임없는 시간 – 돈 투쟁이있었습니다. 평일 아침마다 레오는 일찍 일어나 아들 Allen과 딸 Betty에게 아침 조반을 제공했습니다. 그는 또한 점심을 준비하고 포장 할 것입니다. 레오는 그들을 학교에 데려다 줄 것입니다.
운전 시간은 레오가 자녀와 이야기 할 수있는 유일한 기회였으며 라디오를 꺼 두었습니다. 그는 헤드폰으로 음악을들을 수 없었습니다. 그는 그들의 다가오는 날에 대해 물어볼 것입니다. 그리고 그는 좌절감과 분노를 포함하여 자신의 하루에 관해 이야기 할 것입니다. 때때로 그는 성공에 대한 보고서를 줄 것입니다. 그리고 때때로 그는 실패에 대한 보고서를 줄 것입니다. 아이들은 나이가 들수록 레오에게 제안 할 것이고 레오는 그들의 의견을 경청 할 것입니다. 그는 자신의 제안에 대해 행동하지 않을 수도 있지만 그는 자신의 제안을 존중했다고 전했다.
회사는 성공적으로되었습니다. 레오와 그의 아내는 이혼했다. 그는 재혼했고 조만간 두 번째 자녀 인 Charles와 Denise를 낳았습니다.
더 중대한 성공을 거둔 레오는 전임 집주인이 아침을 만들고 아이들을 위해 점심을 먹을 수있었습니다. 집 보관 인은 Charles와 Denise를 평일에 학교에 데려다주었습니다. 아이들이 헤드 폰을 통해 좋아하는 음악을들을 때 대화가 거의 없었습니다.
Leo에 따르면 Allen과 Betty는 단호한 경력을 쌓았으며 자랑 스럽습니다. 베티는 성공적인 기업가가되었습니다. 그러나 Charles는 저임금 일자리에서 다른 일자리로 떠 올랐습니다. Denise는 작은 제품을 생산하는 "예술가"가되었습니다. 그리고 그녀가 생산하는 것은 팔리지 않은 상태로 남아 있습니다. Charles와 Denise는 레오가 그들을 지원하기 위해 계속 돈을 쓰도록 요구하고, Allen과 Betty는 재정적 / 감정적으로 독립적입니다.
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자동차 : 운송 및 사회화를위한 차량 :
우리는 자동차 여행이 성공 또는 실패에 관한 이야기에 나오는 횟수에 깊은 인상을 받았습니다.
세기 21 세기 전반부에 자동차가 가족이 함께 모여 대화 할 수있는 몇 안되는 시간 중 하나 일 것 같습니다. 19 세기와 20 세기 초의 가족 시간의 저녁 시간 개념은 근무 시간의 확대와 아동의 과외 활동에 대한 복잡하고 불규칙한 일정에 빠지게되었습니다.
21 세기 교외 미국에서 자동차는 교통 수단이자 사회화의 수단입니다.
레오가 그의 첫 번째 가족과 올바르게 한 것은 드라마, 흥분 및 사업 실패를 보여주는 롤 모델로서의 자신의 사용이었습니다. 그는 자녀들이 이해할 수있는 사업을 시작했습니다. 때로는 이기고 때로는 잃을 수도 있습니다. 그리고 잃는다고해도, 당신은 회복하고 계속 전진합니다.
이것은 Allen과 Betty가 그들의 아버지로부터 배운 귀중한 교훈이었습니다.
레오가 두 번째 가족과 함께 잘못 수행 한 것은 운전 시간을 아웃소싱하는 것이 었습니다. 레오의 작품은 마술 / 신비가되었습니다. 그들은 그것을 파악할 수 없었다. 그들은 말할 수 없었다, "나는 그것을 할 수있다. …"
따라서 배운 교훈 중 하나는 부모가 자녀가 정보를 쉽게 흡수하고 자신의 관점을 추가 할 수있는 장소에서 자신의 일에 대해 이야기하는 것이 중요하다는 것입니다.
운전하는 동안 이야기하고 음악을 끄는 것을 의미합니다.
양심
심리학자들은 오랫동안 5 가지 핵심 인격 요소가 있음을 인식 해 왔습니다. 빅 5 (Big Five)라고 불리는이 특성들은 광범위하게 연구되어 유효하다고 판명되었습니다. 기업이 리더십 잠재력과 사람 / 문화 적합성에 대한 독립적 인 평가를 얻으 려 할 때 빅 5에 기반한 심리적 평가를 실시합니다.
Big Five에서 가장 큰 것은 Conscientiousness입니다. 연구는이 특성을 갖는 것이 직장에서의 성공을위한 최소한의 요구 사항임을 명확하고 일관되게 제시합니다.
이 특성에 높은 점수를받은 사람들은 자기 규율을 보여주고, 정중하게 행동하며, 성취를 목표로 삼는다. 체계적이고 신뢰할 수 있습니다.
레오는 직장 생활에서 양심적 인 것으로 생각할 수 있습니다.
그의 자녀에게 어떤 역할 모델이 있었습니까?
알렌과 베티에 대한 그의 행동에서 레오는 조반을 준비하고 점심을 먹고 평일에 학교에 데려가 양심의 역할 모델이었습니다.
레오는 찰스와 데니스와 무엇을 했습니까? 그는 작업을 아웃소싱했기 때문에 양심의 역할 모델이 될 수있는 기회를 놓쳤습니다.
두 번째 교훈 : 아웃소싱을 감당할 수 있다고해서 그것이 현명하다는 것을 의미하지는 않습니다!
