2011 년 3 월 8 일, 국제 여성의 날을 기념했습니다. 축하 할 것이 많았습니까? 유리 천장이 깨졌습니까? 지난 20 년 동안 여성이 직장에서 크게 진보 했음에도 불구하고 진보가 거의 정상에 이르지 못했고 성 평등이 한 걸음 뒤로 물러 설 수도 있다는 중요한 증거가 있습니다. 경기 침체와 이에 수반되는 보수적 인 경제 및 사회 운동은 이와 관련이 있습니다.
Hermina Ibarra와 Morten Hansen은 2009 년 12 월 21 일 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review )에서 세계 최고 실적의 회사 2,000 명을 대상으로 조사한 결과, 여성 CEO가 29 명 (1.5 %)으로 Fortune 500 글로벌 목록 (2.5 %). 한 여성, 이베이 (Ebay)의 전 CEO 인 메그 위트 먼 (Meg Whitman)만이 100 대 CEO 후보로 올라갔습니다. 미국에서는 여성이 전체 대학생의 57 %를 차지하지만 전체 교수의 26 %, 대학 총장의 14 %만이 여성입니다. 법률 학교 졸업생의 50 % 가량을 차지하고 있음에도 불구하고, 여성은 법조인의 18 % 만이며 판사의 25 % 만 구성합니다. Catalyst Corporation이 완료 한 연구에 따르면 부통령 이상 직무의 9.4 %만이 여성이 차지하고 있습니다.
세계 경제 포럼 (World Economic Forum)의 2010 Global Gendership Report에 따르면 미국은 132 개국 중 19 개가 성 평등을 연구했으며 2010 년 캐나다는 놀라운 20 위를 차지했습니다. 흥미로운 점은 2006 년 연구가 완료되면 미국은 23 위, 캐나다는 14 위 . 어떤 국가가 상위에 올랐습니까? 아이슬란드, 노르웨이, 핀란드, 스웨덴, 뉴질랜드. 보다 자유주의적이고 사회적으로 의식있는 국가로서의 캐나다의 명성이 널리 퍼져 있지만 캐나다는 이제 조직의 지도자로서 여성을 장려하는 데있어서 미국에 비해 뒤떨어져 있습니다. 캐나다에서는 여성이 캐나다의 1,000 대 공공 기관의 CEO 중 2 % 만 차지합니다.
동시에 우리는 직장과 교육 분야에서 여성의 참여가 크게 변화하고 있음을 알 수 있지만 보상 측면에서 공평한 변화는 아닙니다.
남성은 이제 등록 된 대학생 및 대학생과 졸업생의 40 % 만 차지합니다. 사실, 여성이 교육 성취 측면에서 남성을 훨씬 능가하는 성교육 격차는 지난 수십 년 동안 미국에서 조용하게 성장해 왔습니다. 예를 들어, 2009 년에는 미 교육부에 따르면 여성은 학사 수준에서 박사 학위에 이르기까지 모든 가능한 범주의 남성보다 고등 교육에서 학위를 더 많이 받게됩니다. 예를 들어 석사 학위 수준의 교육에 관해서, 미국 여성은 남성에게 주어지는 100 회마다 159도를 벌어들입니다. 처음으로 법률 학교 졸업생의 50 % 미만이 북미 지역의 남성입니다.
오늘날 미혼 여성의 수는 미혼 남성보다 미국에서 두 배입니다. 40 % 가량의 여성들이 이제는 여성이며 지난 수십 년 동안 급격히 증가했습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 올 가을 미국 역사상 처음으로 여성이 남성을 능가했으며 현재 미국 노동력의 50 % 이상을 차지하고있다. 1967 년에는 여성이 전체 근로자의 30 % 만 차지했다.
경기 침체로 인해 남성들이 어려움을 겪었습니다. 현재의 경기 침체 기간 동안 잃어버린 일자리의 80 %가 남성이 가지고 있습니다. 캐나다 대책 정책 센터 (Canada Center for Policy Alternatives) 는 현재의 경기 침체를 "he as이 " 라고 불렀습니다 . 윈저 대학교 (University of Windsor)의 크리스토퍼 그 리그 (Christopher Grieg)는 전통적인 남성 성이 포위당하는 태도를 드러내 기 위해 뉴스 기사, 광고, 자서전 및 정부 조사 보고서를 조사했습니다. 그는 히트 남자들이 가장 힘들어하고 다른 사회 변화와 함께 경기 침체기에 일자리 손실의 영향이 위협적으로 남성 정체감을 유발한다고 말한다.
남성의 테스토스테론이 우리 문화에 다시 태어나는 것이 남성의 위협 일 수 있습니다. 미래의 직업 시장에서 남성과 여성은 미래가 어떤 모습일까요? 향후 10 년 동안 가장 많이 성장할 것으로 예상되는 15 개 직종 중 2 개만이 전통적으로 남성 지배적 인 관리인 및 컴퓨터 엔지니어입니다. Center for American Progress 에 따르면 많은 새로운 일자리가 여성이 집에서 무료로 해왔 던 일을 대체합니다. 허용되는 남성 역할의 범위는 남성이 여성이 주로 들어가는 직업 (예 : 간호)을 피함에 따라 거의 변화하지 않았습니다.
스톡홀름 대학 (University of Stockholm) 연구원 인 드루이드 더 훌럽 (Drude Dahlerup) 연구원은 2004 년 전세계 정부의 입법 원 중 15.6 %만이 여성이라고보고했다. 스칸디나비아 국가의 경우 그림은 40 %이며 북미 지역의 경우 세계 평균보다 훨씬 높지 않은 비율은 18.5 %입니다.
1970 년 여성들은 가계 소득의 2-6 %를 기여했다. 이제는 전형적인 일하는 아내가 42 % 이상의 가계 수입을 얻습니다. 어머니의 40 % (대부분이 독신)는 가족 중 가장 먼저 생계를 이어가고 있습니다. 아버지가 일하고 어머니가 집에 계신 이상적인 가정은 과거의 일입니다. 여성이 똑같은 형제가되어 감에 따라 그들 중 많은 수가 비슷한 소득과 교육을 가진 남성을 찾을 수 없으며 결혼 생활을 전적으로 말하고있다. 1970 년에는 30-44 세 여성의 84 %가 결혼했으며, 현재 60 %는 결혼하지 않은 상태입니다.
미국과 캐나다 모두에서 중소기업 신생 기업 및 기업 벤처 기업의 대부분은 여성 소유이며 중소기업 신생 기업의 실패율은 남성보다 여성의 경우 상당히 낮습니다. 여성은 중국에서 개인 사업체의 40 % 이상을 소유하고 있습니다. 레드 페라리는 여성 기업가를위한 새로운 지위 상징입니다. 여성은 호주, 핀란드, 아르헨티나, 아일랜드, 뉴질랜드, 필리핀, 라트비아 등 점점 더 많은 국가에서 최고 정치적 지위를 차지하고 있으며 아이슬란드 총리 인 조안나 시거 다도르 (Johanna Sigurdardottir)는 공개적으로 레즈비언 국가 대표이다.
이러한 진보에도 불구하고, 여성에 대한 남성의 평등성에 대한 일반적인 사회적 견해는 계속 유지되지 못했다. 문제의 일부는 여성이 대중 매체에서 어떻게 묘사되는지에 관한 것입니다. 한편으로 우리는 여성이 남성에게 동등한 리더십 역할을 수행하기를 원하고 기대하지만, 대중 매체에서 여성은 여전히 젊은이들에게 중대한 영향을 미치는 부제적이고 객관화 된 것으로 묘사됩니다. Institute in Gender in Media 는 PG, G, PG-13 영화의 50 개 최고 매출 총액 중 71 %가 남성 또는 소년의 목소리를 가진 것으로 발표했습니다. 또한, 허구의 서사에서 드라마 및 만화에 이르기까지 3 년 동안의 어린이 영화에서 여성 캐릭터는 주로 젊고 섹시하고 아름답고 수동적 인 조안입니다. 여성 캐릭터의 4 분의 1은 섹시한 의상을 입었다. 다섯 명 중 한 명이 부분적으로 누드였습니다. 5 세 중 1 명은 21 세 미만입니다. 3 년간의 어린이 영화에서 콘텐츠 제작자는 거의 모든 남성이었으며 이사의 93 %, 작가의 87 %, 제작자의 80 %를 차지했습니다.
Markham Street Films를 공동 창립 한 PolyGram Film Entertainment의 전임 중역이었던 Judy Holm은 현재의 경기 침체기가 점점 더 보수적 인 의제를 헐리우드에 반영했으며 여성은 다시 한 번지지 또는 고정 관념의 역할로 소외되고 있다고 말합니다. 그 이유 중 하나는 주로 남성이며 재무 적 수익에 대해 주로 염려하는 기업 CEO들에 의한 환상적인 스튜디오 헤드의 교체입니다. Women 's Media Center에 따르면 미디어 (영화, TV, 신문, 라디오, 온라인 등)의 의사 결정 직책의 3 %만이 여성으로 활동하고 있습니다. 편집부의 25 % 미만이 여성에 의해 쓰여졌 고, 2009 년 최고 250 개 영화 중 16 %만이 생산자, 감독, 작가, 영화 편집자 또는 촬영 기사와 같은 주요 창조적 인 역할의 여성을 요구할 수있었습니다.
여성들은 공평한 기회를 얻었을 때 어떻게합니까? 여기에 몇 가지 데이터가 있습니다.
" 북유럽 국가들은 성 불평등 해소에 앞장서고있다 "고 세계 경제 포럼 (WEF)의 창립자 겸 집행 위원장 인 클라우스 슈와 브 (Klaus Schwab)는 말했다. " 낮은 성별 차이는 높은 경제적 경쟁력과 직접적인 관련이있다. 국가가 성장하고 번영한다면 여성과 소녀는 똑같이 대우 받아야합니다. " 북유럽 국가에서는 여성이 더 오래 살고 높은 취업률을 보이며 종종 출산 및 친자 관계 제도를 즐깁니다. 고등 교육에 등록 된 모든 사람에게 1.5 명 이상의 여성이 있습니다.
하버드 대학 국제 개발 센터 책임자이자 보고서 공동 저자 인 리카르도 하우스 만 (Ricardo Hausmann)은 " 국가들이 결혼 생활을 통해 소녀와 여성의 건강과 교육에 대한 투자에 대한 수익을 거두려고 할 때 달성 될 것 " 여성의 경제적 참여와 양립 가능한 모성. "
세계 여성 문제 담당 대사 인 멜라니 베리 베르 (Melanie Verveer)는 "이 보고서 는 성 평등과 국가의 번영 및 경쟁력 사이에 강한 상관 관계를 보여주고있다"고 언급했다. 보고서에 따르면 HCL 테크놀로지스의 CEO 인 Vineet Nayar 글로벌 IT 기업은이 보고서가 " 성 차별적 불평등을 정정 할 필요가 있음을 강조합니다 … 공평한 것이 아니라 기업이 상당한 경쟁 우위를 창출 할 수있는 재능과 기술을 낭비하고 있기 때문에 "
보고서 작성자 중 한 명인 캘리포니아 대학 버클리 (Buckley) 대학교 경제학 교수 인 Laura D' Andrea Tyson은 " 여기서의 결론은 완전히 참여하지 않고도 자신의 재능 기반 잠재력을 충분히 활용하지 못한다는 것입니다 여성이 경쟁력을 갖추는 방법과 성 차별이 얼마나 잘하는가 사이의 관계가있다 "고 말했다.
이 직책은 M cKinsey 연구에서 지원됩니다. 2010 년 McKinsey 조사에 따르면 조사에 응한 여성의 72 %가 회사의 성별 다양성과 재정적 인 연계성이 직접적으로 연관되어 있다고보고 있으며, 노동 인구에 참여하는 여성의 수가 늘어남에 따라 비즈니스에 대한 잠재적 인 영향력이 더욱 중요 해지고 있습니다 성공. 동시에이 연구는 다양성이 조직의 우선 순위가 아니라는 것을 반영하여 최고 수준의 경영진에서 남녀 간 격차를 성공적으로 좁히지 못했다고 결론 지었다.
McKinsey의 성별 다양성 및 재정 성과에 대한 연구는 2007 년에 여성 문제 : 기업 성과 드라이버 인 성별 다양성으로 시작되었습니다. 이 보고서에 따르면 시가 총액이 1 억 5 천만 명이 넘는 유럽의 89 개 상장 기업 중 성별 차이가 가장 큰 유럽 기업의 지분, 영업 실적 및 주가가 가장 높았다. 다양한 리더십 팀과 재무 성공 간의 관계를 믿는 2010 년 설문 조사 응답자가 72 %로 증가했습니다. 아시아 태평양 지역 및 개발 도상국의 응답자가 성별 다양성을 북미보다 우선시하는 것으로 나타났습니다.
여성 임원이 남성보다 더 열심히 일한다는 증거가 있습니다. 캐나다 컨퍼런스 보드 (Board of Board)의 조사에 따르면 2 명 이상의 여성과 함께있는 보드의 72 %가 공식 보드 성능 평가를 수행하고 전체 남성 보드의 49 %가 수행합니다. 하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)이 발표 한 연구에 따르면 여성 이사회 멤버가있는 회사는 매출 또는 이익 순위가 매겨지면 모든 남성 보드를 가진 회사보다 리더가 될 가능성이 더 큽니다. Catalyst Corporation의 조사에 따르면 고위 여성 중 여성 비율이 가장 높은 Fortune 500 대 기업은 ROI (Return On Equity)와 총 소유 주주 수익률에서 가장 낮은 비율로 다른 기업보다 월등히 뛰어났습니다. Karen Lyness와 Madeline Heilman은 여성 심리학 저널에 발표 된 연구에서 여성이 상위 직급으로 올라 갔을 때 남성보다 높은 성취도를 보였다고보고했다.
콜럼비아 비즈니스 스쿨 (Columbia Business School)과 메릴랜드 대학 (University of Maryland)의 연구원은 회사 성과와 고위 경영진의 여성 참여 간의 관계를 결정하기 위해 1992 년부터 2006 년까지 1,500 여개의 미국 기업에 대한 데이터를 분석했다. 최상위 순위의 여성을 둔 회사가 더 잘 수행되었습니다. 같은 연구는 미국의 산업을 여성 임원을 고용 한 회사의 비율로 순위를 매겼으며 목록의 맨 아래는 과거 조선, 부동산, 석탄, 제철소 및 기계류의 경제 유령과 같습니다.
고위직 직책을 수행하는 여성의 성과는 어떻습니까?
여성 임원이 남성보다 더 열심히 일한다는 증거가 있습니다. 캐나다 컨퍼런스 보드 (Board of Board)의 조사에 따르면 2 명 이상의 여성과 함께있는 보드의 72 %가 공식 보드 성능 평가를 수행하고 전체 남성 보드의 49 %가 수행합니다. 하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)이 발표 한 연구에 따르면 여성 이사회 멤버가있는 회사는 매출 또는 이익 순위가 매겨지면 모든 남성 보드를 가진 회사보다 리더가 될 가능성이 더 큽니다. Catalyst Corporation의 조사에 따르면 고위 여성 중 여성 비율이 가장 높은 Fortune 500 대 기업은 ROI (Return on equity)와 총 소유 주주 수익률에서 가장 낮은 비율로 다른 기업보다 월등히 뛰어났습니다. Karen Lyness와 Madeline Heilman은 The Journal of Applied Psychology에 발표 된 연구에서 여성이 상위 직급으로 올라 갔을 때 남성보다 높은 성취도를 보였다고보고했다.
그러나 이야기는 상반됩니다.
2009 년 미국 심리 학회 (American Psychological Association)의 마뉴 엘라 발레토 (Manuela Barreto) 연구원은 여성이 진전을 보였지만 점진적으로 성장했다고 결론지었습니다. 워크 라이프 정책 센터와 콩쿠르 그룹의 최근 보고서에 따르면 재능 있고 교육을 잘받은 여성들을 리더십 구조에 더 많이 편입시키지 않으면 전문 인력의 질이 크게 떨어질 위험이 있습니다.
파멜라 스톤이 옵트 아웃 중이 야? 왜 여자들이 정말로 커리어와 헤드 홈, 실비아 앤 휴렛 (Sylvia Ann Hewlett)을 오프 램프와 온 램프로 끝내는 지 : 재능있는 여성들을 성공의 길로 지켜 나가는 것은 여성들이 남성 경쟁 모델에 지배적 인 부끄럽지 않은 직장에 의해 경력에서 벗어나게된다고 주장합니다 조직의. 그들은이 모델이 직장에서의 진정한 다양성을 방지하는 근본이 될 수 있다고 제안합니다.
고위급 리더십 수준에서 문제의 일부는 후원이 부족할 수 있다고 Vicki Salemi는 Psychology Today에서 썼습니다. 그녀는 "후원자는 중요한 직업 이동을지지하고 촉진합니다."라고 말했습니다. 많은 여성 지도자들은 강력한 후원자가 사람들을 돕기 위해 그들을 후원하지 못했습니다.
남성과 여성이 생물학적 차이로 인해 다르게 인도하고 남성이 역할에 더 적합하다고 주장하는 문제.
Ronald Riggio는 Psychology Today에서 다음과 같이 말합니다. "남성과 여성, 일반적으로 남녀 관리자 (그러나 비 관리직 여성)의 리더십 스타일과 리더십"잠재력 "을 연구 한 연구가 늘어나고 있습니다. 예를 들어, 혁신 리더십 이론을 성공 리더십의 지표로 사용하면 (혁신 리더는 영감을주고, 긍정적 인 역할 모델이며, 추종자에 대해 우려하고, 힘을 실어주고, 추종자를 독창적으로 만들고 기회를 잡도록 유도합니다), 연구에 따르면 여성 인간보다 더 변형적인 자질을 가지고있다. 다시 말해서이 연구에 따르면 여성은 남성보다 더 많은 잠재력을 지니고 있으며 남성보다 효과적으로 이끌어 나가는 경향이 있습니다. "Riggio는 저명한 리더십 학자 Bernard Bass가 2034 년까지 높은 수준의 지도자들은 여성의 변혁 적 특성에 따라 여성이 될 것입니다.
인적 자원 관리 학회 (SHRM)는 여성 근로자가 직면 한 어려움을 파악하기위한 연구를 수행하고 유리 천장 : 국내 및 국제 관점 에서 연구 결과를 발표했습니다. 직장 생활과 가정 생활 사이의 적절한 균형을 찾는 문제 외에도 연구에서는 고립과 외로움뿐만 아니라 남자 세계에서의 한 여성을 언급했습니다. 여성들은 다른 사람들에게 자신을 증명하고, 남성보다 더 열심히 일해야하고, 종종 남성 동료에게 제공 될 수있는 판촉, 국제 과제 및 기타 기회를 요구해야합니다.
기업이 자발적인 내부 목표를 설정하고 이사회 여성 및 CEO로 의식적으로 노력해야합니까? 표적은 차별 철폐 조치와 동일하지 않습니다. 미국에서 사용 된 모델은 특정 그룹의 역사적인 언변 표현을 수정하기위한 쿼터를 설정합니다. 그 실천은 실제로 반발과이 집단의 능력에 대한 의문을 불러 일으켰습니다. 하버드 대학의 Rosabeth Moss Kanter와 Robin Ely와 같은 일부 전문가들은 초급 리더십과 이사회에서 핵심적인 여성들이 초급 및 중급 직급이 아니라 필수적이라고 주장합니다. 웰 슬리 여성 센터 (Wellesley Center for Women) 의 기업 이사회에 대한 최근의 연구에 따르면, 3 명 이상의 여성으로 구성된 비판적인 집단이 이사회에서 근본적인 변화를 일으켜 기업 지배 구조를 향상시킬 수 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 2002 년에 노르웨이는 2005 년 중반까지 상장 기업에게 여성 이사회 구성원이 적어도 40 %가되도록 지시하면서 법안을 통과 시켰습니다.
Kenneth Nowack 박사는 리더십 스타일의 성별 차이와 관련된 연구를 조사했습니다. 그는 여성들이 뇌의 차이, 사회화 및 호르몬에 근거하여 실제로 남성과 다르게 이끌어 낸다고 결론 내렸다. 160 개 이상의 연구 결과에 따르면 여성은 남성에 비해 더 많은 참여 스타일을 사용하는 경향이 있으며 80 개가 넘는 연구에 대한 추가 검토 결과 남성과 여성은 여성 리더가 높은 협력을 필요로 할 때 여성 리더를 선호한다는 사실이 밝혀졌습니다. Nowack은 뇌에서 옥시토신의 변화가 증가 된 신뢰, 협동, 공감, 친 사회적 행동과 관련이 있다는 아이디어를 뒷받침하는 일반적인 발견을 통해 성인 사이의 공감과 신뢰의 생물학적 기초에 대한 연구를 인용합니다. 연구에 따르면 여성은 일반적으로 옥시토신 수치가 더 뚜렷합니다.
성 평등 문제의 일부는 현대 사회와 조직에 더 이상 적합하지 않은 남성의 이미지와 역할에 대한 남성의 죽음 그립입니다. 유리 천장에 기여하는 것은 남성 정체성의 위기만큼이나 마찬가지입니다.
성공적인 빵 제작자, 가족의 수장, 존경받는 지도자로 여겨지는 순간부터 오늘날 남성들은 대중 매체에서 농담을합니다. 캐나다 연구 그룹 인 Nathanson과 Young 은 남성과 미디어의 변화하는 역할에 대한 연구를 수행했으며 The Simpsons 와 같은 널리 보급 된 TV 프로그램은 아버지 인 Homer를 게으르고 우스꽝스럽고 무책임하고 바보 같은 존재로, 바트, 누이에게 장난스럽고 무례하고 잔인한 것으로. 비교해 보면, 어머니와 딸은 사려 깊고, 사려 깊고 온화한 성격을 띤다. TV 프로그램과 광고의 대다수는 남성을 어리 석음으로 여긴다. 또는 여성의 즐거움을 위해 공격적인 사악한 폭군이나 무신경하고 얕은 "스터드".
JR Macnamara에 따르면, 미디어와 남성 정체성 : 남성의 구성과 재구성에 따르면 매체 프로필의 20 % 미만이 남성에게 긍정적 인 주제를 반영했습니다. 살인, 폭행, 무장 강도를 포함한 폭력 범죄는 남성 활동에 대한 모든 언론 보도의 55 % 이상을 차지했습니다. Macnamara는 남성 성욕의 언론에서 모든 토론의 30 % 이상이 소아 성애와 관련되어 있으며 남성성에 관련된 남성의 이성애는 폭력적이고 공격적이며 지배적이라고합니다. 남자들은 종종 TV 쇼와 영화에서 관계 속에서 결단력이 부족한 것으로 나타나며 여자들에게 종종 바람 피는 것처럼 보입니다. 그리고 빈도가 증가함에 따라, 여성들은 TV 쇼 및 영화에 남자가 필요없는 독립적 인 미혼모로 보입니다.
가이아 가르시아 (Guy Garcia), " 남성의 쇠퇴 : 미국 남성이 어떻게 조정하고 , 그의 미래를 포기하고 뒤집어 쓰는가"에 대한 저자는 많은 사람들이 남편이 익숙하지 않은 가족 역할을 맡도록 요구되는 "남성 정체성의 분열" 자녀 양육 및 가사일과 같은 부양책, 아내는 더 많은 급료를 수령합니다. Garcia 는 "여성들은 정말로 지배적 인 성별이되었습니다. 사람들이 급속도로 뒤지고 있다는 것이 우려됩니다. 여성은 남성보다 교육 수준이 높아지고 있으며, 남성보다 더 많은 수입을 올리고 있으며, 일반적으로 남성을 필요로하지는 않습니다. 한편, 집단으로서의 남성들은 자신의 길을 잃고 있습니다. " Jeremy Adam Smith의 블로그"The Daddy Dialectic "과"Mr. Calling Mr. Mom. "의 Lisa Belkin은 여성의 능력 강화가 남성에게 의식적으로 권한을 부여하는 사회에 있다고 주장합니다. 간병에 더 큰 역할을 맡는다.
그것이 결과인지의 여부에 관계없이 경기 침체에는 사회 보장주의에 대한 움직임, 특히 낙태 방지, 동성애자의 권리 및 실업 수당 제한에 대한 정치 및 사회 단체 시도에 대한 언급이 수반되며, 이들 모두는 가장 중요한 여성에게 미치는 영향. 따라서 성 평등이 지난 수십 년 동안 느리고 중요한 진전을 보인 반면, 우리는 몇 가지 조치를 취했다는 확실한 증거가 있습니다. 그리고 실업과 가족에서의 역할이 가장 힘든 남성이 자신의 공평한 역할.
