전통적인 선택 과정에서 얼마나 많은 속임수가 있습니까? 노출 관리는 어느 정도 있습니까? 면접관이나 면접자는 "백인"과 "백인"거짓말을 말할 가능성이 더 큽니까?
취업 면접이나 다른 곳에서기만 행위를 생각할 때 선택할 수있는 명사가 분명히 있습니다. 그러한 명석하고 글을 남기는 자질에 대한 "성숙한 (great-up)"단어가있다. 또는 아마도 불일치, 허위 및 삼가 서 말과 같은 분리 된 학업 유형의 단어 일 수 있습니다. 또는 좀 더 부자 인 뭔가를 선호 할지도 모릅니다. 험머리, humbug 또는 사기.
처칠의 "용어 학적 불확실성"이나 로버트 암스트롱 경은 "진실로 경제적"이라는 사람들이 사용한 기억에 남는 말을 기억하십시오. 둘 다 사실 거짓말에 대해 이야기하고있었습니다.
인터뷰에서 대부분의 거짓말은 높은 지분에 있습니다. 거짓말의 성격과 기능은 인터뷰의 유형과 목적에 달려 있습니다. 경찰과의 인터뷰는 기자와의 인터뷰와 다릅니다. 잠재적 인 고용주 나 세무 당국과의 인터뷰를 통해 사람들은 여러 가지 이유로 '진실을 조정'할 수 있습니다.
높은 지분은 잠재적 인 중요한 이익과 손실에 대해 심각한 계산을하는 것을 의미합니다. 일부 인터뷰에서는 게임입니다. 정치가는 예술의 거장입니다. 그들은 그들이 있어야한다고 믿습니다. 아마 맞을 것이다.
우리는 성공적인 거짓말 쟁이의 특징에 대해 많이 알고 있습니다. 물론 연기 능력이있는 자연스러운 연기자가 가장 좋습니다. 그들은 정당하고시기 적절한 감정 표현을 전달할 수 있습니다. 그들은 인터뷰에서 '이슈'에 직면 할 때 '무대 공포증'이 없다. 매력적인 사람들은 (불공평하게도) 더 정직하다고 판단되기 때문에 종종 잘 보입니다. 당연히 그들은 매우 자신 있고 유창합니다. 경쟁력있는 많은 사람들이 인터뷰의 스릴을 정말로 즐기며 덜 성공적인 면접관을 '속일 수 있습니다'. 그들은 직관적으로 신뢰할 수있는 방법을 알고 있습니다.
선발 전문가 인 막스 에거 트 (Max Eggert)는 다양한 유형의 거짓말이 있다고 주장했다. 잠재적 인 인터뷰 담당자를위한 좋은 체크리스트를 작성합니다.
1. 화이트 라이즈 (White-Lies) : 이들은 어떤 사람들이 자신의 이력서에 쓰는 것이 좋습니다. "전 전적으로 헌신적 인 팀 선수입니다." "훌륭한 사회 기술과 사람들을 읽을 수있는 능력이 있습니다." "나는 전적으로 신뢰할 만하다." 당연히 질문은 "누구가 말하는가?"증거는 어디에 있습니까? 가장 좋은 해결책은이 모든 flam-flam을 무시하고 "나는 그 판사가 될 것입니다, 감사합니다"라고 말합니다.
2. 이타적인 거짓말 : 이것은 은폐를 시도하지만 다른 사람들을 돕는 것처럼 보이는 거짓말입니다. 따라서 매니저가 괴롭힘을 당하거나 회사가 사기 쳤다는 이유로 퇴직했다고 말하기보다는 새로운 도전을 찾기 위해 사임했다고합니다.
3. 사기의 거짓말 : 많은 이들이 가장 빈번하고 쉬운 거짓말입니다. 사람들은 성적이 좋지 않아 학교 또는 대학 성적을 생략 할 수 있습니다. 삶의 전체 기간은 난독 화됩니다. 가장 보편적 인 거짓말은 종종 후보자가 일련의 작업에서 놀랍도록 짧은 시간을 보내는 것처럼 보였다는 사실을 위장하기 위해 날짜와 관련이 있습니다. 더 이상 은폐가 아닙니다.
4. 수비 용 거짓말 : 수비형 거짓말은 일반화 또는 모호함으로 은폐하는 거짓말입니다. 한 사람에게 이전 상사의 경영 스타일, 떠나야하는 이유 또는 건강 기록에 대해 물어보십시오. 종종 "회사 내의 다른 사람들처럼"과 같은 모호한 표현에 직면하게됩니다. "내 동료들과 거의 동일"; "그 시간에". 모호한 질문을하면 방어적인 거짓말을하게됩니다.
5. 명의 도용 : 이것은 거짓말이라고도하며 대부분 사람들이 다른 사람의 업무에 대해 신용을 얻는 곳에서 발생합니다. "나는 1 년에 두 배의 매출을 올렸다." 또는 "나는 3 백만 명이 넘는 예산에 책임이있다."이 계층 구조의 다른 모든 사람들은이 거짓말에서 잊혀진다. 그리고 특정 성공 (그리고 생략 된 재앙)에 대해 정확히 누가 책임이 있는지에 대한 사실을 수시로 입증하는 것은 어렵습니다.
6. 임베디드 라이즈 (Embedded Lies) : 이것은 인터뷰를 혼동시키는 현명한 교묘 한 교묘 함입니다. 그래서 "옥스퍼드에서의 시간은 정말 즐겁습니다"라는 말은 꿈꾸는 첨탑 도시에서 첫 번째 일을 가리킬 수 있습니다. 아이디어는 경험, 자격 또는 성취가 실제와 매우 다르다는 것을 제안하는 것입니다. "BBC / CNN과 함께하는 것이 즐거웠다"는 말은 "내가 한때 쇼에 갔다"에서 "그들은 내 학교에서 촬영했다."에서 실제로 무엇이든 의미 할 수있었습니다.
7. 수수료 또는 사실의 오류 : 이것은 거짓말 101입니다. 그들은 분명하고 검증 가능한 거짓 주장입니다. 귀하가 갖고 있지 않은 자격을 주장하는 것입니다. 존재하지 않았던 기업을 위해 일하거나 일하기; 존재하지 않는 기술. 거짓말의 가장 뻔뻔스러운 형태입니다.
정의 거짓말 : 이것은 변호사와 대통령의 스포츠 다. 정확하게 "누군가와 성관계를 갖는 것"을 의미합니까? 회사 전환점은 무엇입니까? 최신 그룹에 속한다는 것은 무엇을 의미합니까? 이 접근법은 매우 구체적이고 모호한 정의로 작업하여 모든 의도와 목적을 위해 진실을 말하도록합니다.
9. 프록시 거짓말 : 이것은 후보자가 다른 사람들이 거짓말을하게하는 곳입니다. 보통 심판이지만 이전 교사가 될 수 있습니다. 그들은 이전 고용주의 가난한 기억, 허영심 또는 다른 뇌물을 숙련되어 교묘하게 혼란에 빠뜨릴 수 있습니다.
다음 번 인터뷰에서 경계하십시오. 인터뷰라는이 고양이 마우스 게임에서 모든 후보자의 특정 '인상 관리'환경 설정을 수행하십시오. 그러나 소수의 거짓말을하는 경향이있는 사람은 피면접자라고 가정하지 마십시오.
많은 인터뷰를하는 사람들은 자기 조직에 대해 사실이 아니라고 말하는 것은 유혹을받습니다. "직원 교육에 많은 시간과 돈을 투자합니다." "승진 할 기회가 많습니다." "우리 회사의 모든 가치, 특히 직장에서의 청렴함과 투명성이 살아 있습니다."라는 말은 사실이 아닐 수도 있습니다.
따라서 당신이 불일치, 심리 관리 및 거짓말에 대한 심리학에 관심이 있다면 선별 인터뷰가 흥미로운 데이터를 수집하는 가장 좋은 장소 일 것 같습니다.