이제는 직면 해 봅시다. 사무실에서 역동적 인 자세를 취하는 것은 언제나 속도의 변화 일 수 있습니다.
당신이 마음에 드는 만화 인 경우 깨끗한 농담으로 어려움을 겪는 것은 당신이 공유 할 수있는보다 다채로운 일화만큼 재미 있지 않습니다. 그러나 경솔한 유혹, 육체적 인 말투 또는 동료와의 인종 차별적, 성 차별적 또는 비판적인 태도로 농담하는 내용이 포함될 때 경솔함이 교차합니다. 조만간, 색다른 농담과 장난, 그리고 의심스런 오락 선택은 직원에게 어른이되어 일하는 직업이라고 할 수있는 "clown clown"이라는 명성을 얻게 될 것입니다. 그리고 학교에서와 마찬가지로, 비용과 결과가 있습니다. 광대 요. 비슷하게, 사무실의 험담, 비둘기 대, 맹목적 폭력 자 또는 반역자로 태그를 지정하면 많은 브라우니 점수를 얻지 못합니다.
명성으로 태그를 붙이면 모호한 상황에 처했을 때 의심의 혜택을 잃습니다. 혐의에 대한 조사에서 증인이나 관련 당사자에게 항상 묻는 질문은 다음과 같습니다. 그 사람의 성격 상 그 방식대로 행동 했습니까?
이렇게 생각해보십시오 : 당신과 당신의 행동에 대해 질문하면 동료들이이 5 가지 질문에 어떻게 반응합니까?
1. 누군가에게 실질적인 농담을 해본 적이 있습니까?
2. 인종 차별 주의자, 성 차별 주의자 또는 연령 주의자 발언을 한 적이 있습니까?
3. 동료들과 공개적으로 유혹 한 적이 있습니까?
4. 마술에서 포옹에 이르기까지 다른 사람들을 만진 적이 있습니까?
5. 적 언어를 사용한 적이 있습니까?
동료가 위의 질문에 대해 예라고 대답 할 수 있다면이 소식을 실제 깨우침 전화로 받아들입니다. 다른 사람들, 특히 권위있는 사람들이 어떻게 당신을인지하는지 다시 생각할 때입니다. 당신이 당신의 직업에 유능한 사람이라하더라도, 당신의 성격은 당신의 기술을 뒤엎을 수 있습니다.
