성공적인 직원되기
성공적인 직원이 될 수있는 방법에 대한 조언은 다음과 같이 줄일 수 있습니다 : 잘 작동하고, 잘 맞지만, 당신의 인격을 유지하십시오.
하지만 그 뼈대에 살점을 원한다면 다음과 같이하십시오.
잘 작동하지만 너무 좋지 않음
대부분의 조직에서 잘 작동한다는 것은 하루에 14 시간 일하는 것을 의미하지 않으며 자신을 슈퍼 전문가로 만드는 것을 의미하지 않습니다. 영리 단체, 비영리 단체, 정부 기관과 같은 대부분의 규모의 조직은 좋은 결과물에서 아주 훌륭한 성과를 얻는 사람에게 보상합니다. 탁월함은 보상받을 수 있지만 조직은 생태계입니다. 너무 많이 튀어 나와 포식자가 먹을 확률이 높습니다. 당신이 적합하다면, 팀은 윙윙 거리고, 조직은 모두 그 부분의 합계 이상의 가치를내는 집단에 관한 것입니다.
그래서 예를 들어, 직장 평균보다 약간 더 일하도록 목표를 정하십시오. 대부분의 직원이 일주일에 45 시간 씩 일하고 점심 시간에 1 시간을 소비한다면 47 시간, 48 시간을 목표로 전체 시간을 가져갑니다.
물론, 귀사와 특히 상사가 필요로하는 것을 잘 수행하는 것이 좋습니다. 결국, 당신은 당신의 상사가 필요합니다 : 당신에게 강점을 사용하는 과제를주고, 당신에게 과부하를주지 않고, 정리 해고로부터 당신을 보호하고, 원한다면, 당신을 승진시키기 위해 선전하십시오. 기업의 싱크 탱크를 제외하고는 조직이 지나치게 우울한 우상 파괴에 잘 적응하지 못합니다.
여분의 시간이 있다면 상사에게 "대역폭이 약간 있습니다. 너의 삶을 편하게하기 위해 내가 할 수있는 일이 있니? "
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딱 맞다
그것은 직장에 따라 다르지만, 대부분의 조직 문화에서는 피팅이 다시 온건주의의 문제입니다. 모든 사람에게 친절하고 친절한 사람도 있으면서도 좀 더 친절한 사람이 당신을 기쁘게하는 것처럼 보이게 할 수 있습니다. 일주일에 한 두 번, 점심 먹으러 가거나 직장 동료와 가능한 한 상사와 함께 한잔하십시오. 네트워크에 너무 열심히 노력하는 것처럼 보이지만, 대부분의 사람들이 필요로하는 사적인 시간을 빼앗길 수 있습니다.
절제의 또 다른 표현은 가십 포도 나무에서의 역할입니다. 당신이 완전히 그것을 피한다면, 당신은 거만한 것처럼 보일지도 모르지만, 당신이 중심에 있다면 포도 나무가 목을 졸 수 있습니다. 가십에 귀를 기울이고 가끔씩 부드럽고 안전한 기부금을 기탁하십시오.
당신의 인격을 유지하십시오
조직에서 일하기로 한 결정은 조직의 규범에 찬성하여 자신의 일부를 억압하는 암묵적인 계약을 만듭니다. 앞서 말한 노동 규범과 주류 내에서의 옷 입히기, 유쾌하고 너무 자책하거나 불평하지 않는 것, 사교.
그러나 적어도 부분적으로 직장에서의 당신의 인격을 유지할 수있는 기회가 있습니다. 예를 들어 현실적인 생각이라고 생각한다면 제안하십시오. 물론, 당신이 상처를 줄 수 있다고 걱정한다면, 우선 신뢰할 수있는 동맹국과 먼저 대화를 나누십시오.
심각한 윤리적 문제가있는 경우 문제 제기를 고려해보십시오.하지만 한 명 이상의 동료를 초대하면 문제가 더욱 안전 해집니다.
당신은 직업에 가져올 수있는 직업적인 관심이 있습니까? 사진 작가는 그의 큐브 벽을 자신의 작품으로 장식하고 싶을 수도 있습니다. 정원사는 그녀의 꽃, 빵집을 그의 브라우니 데려 올 수도 있습니다.
아마도 직업에있어 가장 중요한 것은 자신의 강점을 활용하고 약점을 치유하기 위해 직무 내용을 조정하는 것입니다. 때로는 사장님이 괜찮을 필요가 있지만 보통 혼자서 할 수 있습니다.
보다 광범위하게, 귀하의 인격이 귀하의 현재 직업에서 너무 파괴되었다고 생각한다면, 귀하의 조직 내에서 이전이 도움이 될 수 있습니까? 아니면 더 나은 직장을 만들기 위해 당신의 네트워크에 감정을 퍼트려해야합니까? 아니면 나 같은 자영업자가되는 것이 현명하다고 결론을 내렸습니까?
Nemko 박사의 9 권의 저서가 있습니다. Marty Nemko의 경력 및 개인 코치 인 [email protected]에 연락하십시오.