수동적이고 공격적인 사람들을 다루십니까? 퀴즈 가져 가라.
정신과 의사 다니엘 홀 – 플라 빈 (Daniel Hall-Flavin)은 수동적 인 공격적 행동을 "간접적으로 부정적인 감정을 간접적으로 표현하는 패턴"이라고 설명합니다. 패시브 – 공격적 인 사람이 말하는 것과 자신이하는 것 사이에는 단절이 있습니다. "수동적 인 공격은 상대방의 의사 소통에 응답하지 않는 핑계와 같은 비교적 온화한 것에서 고의적으로 다른 사람의 의사 소통과 같은 더 심각한 것까지 다양합니다. 개인의 행복과 성공.
개인적으로나 직업적으로 수동적 인 공격적 개인을 다루는 지 어떻게 알 수 있습니까? 내 책에서 발췌 한 몇 가지 표지판이 있습니다 (제목을 클릭하십시오) : "수동적이고 공격적인 사람들을 성공적으로 다루는 방법". 어떤 사람들은 때때로 다음과 같은 방식으로 행동 할 수 있지만, 만성 수동적 공격성은 습관적으로 다음과 같은 방식으로 행동하는 경향이 있습니다. 아래의 설문 조사를 통해 어려운 사람이 수동적으로 공격적 일 수 있는지 확인하십시오.
수동적 – 공격성의 네 가지 범주
카테고리 1 : 위장 된 언어 적대감
- 다채로운 Melodramatic 매니저 : Histrionic Disorder
- 직장에서 자기애를 극복하는 7 가지 방법
- 우리가 가장 자주 다루는 6 가지 일일 자극
- 당신의 상사가 불합리 할 때
때로는 때로는 거의 사용하지 않음 / 전혀 사용하지 않음 사용 사용 사용
부정적인 가십 ________ _________ ________ _________
풍자 ________ _________ ________ _________
탁월한 적대적인 농담 ________ _________ ________ _________
반복적 인 괴롭힘 ________ ________ ________ _________
부정적인 방향 ________ _________ ________ _________
습관적인 비판 _________ ________ _________
카테고리 2 : 위장 된 관계 적대감
흔히 가끔씩 때때로 가끔씩 사용하지 마십시오. Use Use를 사용하십시오.
침묵의 치료 ________ _________ ________ _________
보이지 않는 치료 ________ _________ ________ _________
소셜 제외 ________ _________ ________ _________
방치 ________ _________ ________ _________
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혼합 된 메시지 ________ _________ ________ _________
숙달. 밀어 넣기 ________ _________ ________ _________
부정적인 놀라움 ________ _________ ________ _________
초과 지출 _________ ________ _________
음란 한 분노 ________ _________ ________ _________
간접적 인 상처 / 손상 ________ _________ ________ _________
카테고리 3 : 위장 된 작업 적대감
흔히 가끔씩 때때로 가끔씩 사용하지 마십시오. Use Use를 사용하십시오.
지연 ________ _________ ________ _________
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________ _________ ________ _________을 잊어 버림
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원천 징수 _________ ________ _________
전문가 제외 ________ _________ ________ _________
책임 거부 ________ ________ ________ _________
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계약 위반 ____________________________________________________________
후속 조치 ________ _________ ________ _________
저항 ________ _________ ________ _________
완고함 ________ _________ ________ _________
강성 ________ _________ ________ _________
회피 ________ _________ ________ _________
비효율 _________ ________ _________
과제 완료 미완료 _________ ________ _________
카테고리 4 : 자기 처벌을 통해 타인을 향한 적개심 ( "나는 너에게 보여줄거야")
흔히 가끔씩 때때로 가끔씩 사용하지 마십시오. Use Use를 사용하십시오.
종료 ________ _________ ________ _________
고의적 인 실패 ________ _________ ________ _________
Exagg. 건강 문제 ________ _________ ________ _________
희생자 ________ _________ ________ _________
의존성 ________ _________ ________ _________
중독 ________ _________ ________ _________
자해 ________ _________ ________ _________
고의적 약점 ________ _________ ________ _________
위에 나열된 하나 이상의 수동적 인 공격적 특성에 대해 "자주 사용"또는 "때때로 사용"을 선택하면 문제가 될 수 있습니다.
수동적 공격성 개인의 경우, 만성 수동적 침략의 부정적인 결과는 다음 중 하나 이상을 포함 할 수 있습니다.
- 건설적인 대화에 참여하지 않겠다는 의지 또는 무능력에서 비롯되는 많은 의사 소통 및 관계 문제.
- 풋 오프, 실망, 배신, 조작 또는 방해 행위를하는 다른 사람들로부터의 개인 및 / 또는 직업 소외.
- 신뢰도, 신뢰도, 신뢰성, 신뢰성 및 신뢰성의 부족으로 인해 개인 및 / 또는 전문가의 명성이 낮습니다.
- 가족, 친구 및 사교적 인 접촉과의 더 먼, 지치고 및 긴장 관계.
- 최악의 경우 가족애, 이혼, 우정의 낙진 및 사회적 상처가 있습니다.
- 최악의 경우 작업이 강등되거나 종료됩니다.
Passive-Aggressive 개인을 다루는 방법에 대한 팁은 "Passive-Aggressive People을 성공적으로 처리하는 방법"이라는 제목의 내 책을 참조하십시오.
패시브 – 어그레시브 (Passive-Aggressive)가 커뮤니케이션 및 관계 효율성을 높이는 방법에 대한 도움말은 "높은 수준의 자아를 향한 패시브 공격에 대한 실용 가이드"(제목을 클릭하십시오)를 참조하십시오.
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