연구에 따르면 성격에 따라 선택할 수있는 경력 경로가 결정될 수 있으며 직업에 만족하지 않을지 예측할 수 있습니다.
몇몇 연구에 따르면 성격과 관련된 성격과 업무를 가진 일자리를 가진 사람들은 생산성이 높고 행복하며 돈을 더 많이 벌 수 있습니다. 예를 들어, 특출 난 사람은 판매 또는 고객 서비스와 같이 다른 사람들과 의사 소통하는 일을하는 경향이 있습니다. 한편, 내 향적 경향은 컴퓨터 나 기술과 상호 작용하는 직업을 향한 경향이 있습니다. 이러한 일에 부적절한 경우 – 예를 들어 영업 사원 인 내향적 인 사람 또는 사무실에서만 일하는 외계인 -은 성과와 불만족을 초래할 수 있습니다.
유사하게, 양심성이 높은 개인은 숫자 관련 일이나 세부 사항에주의를 기울이는 일로 끌릴 수 있으며 그러한 일자리에서 더 잘할 수 있습니다.
우리의 연구는 심지어 조직의 부문에 따라 리더십 직책의 인격 차이를 발견했습니다. 예를 들어,보다 효과적인 지도자는 일반적으로 외설적이고, 양심적이며, 기분 좋고, 경험에 개방적입니다. 그러나 경찰서의 지도자를 측정했을 때 우리는 외계인과 양심이 경찰 지도자와 관련이 있다는 것을 알았지 만 동등 성과 경험에 대한 개방성은 그렇지 않았습니다. 엄격한 규칙 중심의 정책 환경 때문에 이는 의미가 있습니다. 경험에 대한 개방성은 가벼운 규칙 위반 또는 규칙 굽힘, 행동과 관련이 있으며, 이는 훌륭한 경찰 업무에 부합하지 않을 것입니다.
그래서, 당신의 직업과 그로부터 오는 보상 및 긴장을 더 잘 이해할 수있는 한가지 방법은 직업의 요구 사항 (그리고 직업 / 조직 환경)을 당신의 가장 강한 성격 특성과 비교하는 것입니다.
참고 문헌
Denissen, JJ, Bleidorn, W., Hennecke, M., Luhmann, M., Orth, U., Specht, J., & Zimmermann, J. (2017). 성격의 힘을 밝혀 소득을 형성합니다. 심리 과학. doi : 10.1177 / 0956797617724435
King, DD, Ott-Holland, CJ, Ryan, AM, Huang, JL, Wadlington, PL, & Elizondo, F. (2016). 조직과 직종의 성격 동질성 : 유사점을 고려함. Journal of Business and Psychology, 32 (6), 641-653. doi : 10.1007 / s10869-016-9459-4
