다이버 시티는 새로운 형태의 바이어스입니다.
입법하는 다양성 요구는 이익보다 해를 끼칠 수 있습니다.
캘리포니아의 새로운 법률은 캘리포니아 주에 설립 된 모든 상장 회사의 이사회에 여성 대표를 위임 할 것을 요구합니다. 여성으로서 나는 소름이 끼쳤다.
여성들은 회의실 테이블 주변에서 더 많은 좌석을 찾고 있지만 올바른 이유로는 그렇지 않습니다.
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내가 분명히하자. 물론 캘리포니아뿐만 아니라 전국의 모든위원회에 여성이 있어야합니다. 모든 것이 통계적으로 평등하며 우리가 다수 (50.8 %)이기 때문에 주어진 것이어야합니다. 그러나 나는 다수이기 때문에 자리를 원하거나 기대하지 않습니다.
내가 자격이 있기 때문에 그 자리를 원해.
법률은 선의로 생각합니다. 사업상의 가정에 대한 여성의 의무에 대한 고정 관념과 가정의 결과로 나타나는 직장에서의 성 불평등의 유산을 다루기 시작합니다. 그리고 다시, 나는 그러한 고정 관념이 어떤 이유로 존재 함을 인정할 것입니다.
지난 100 년 동안 많은 변화가 있었지만 여성들은 여전히 일과 가정에 대한 기대를 저글링하는 상향식 전투에 맞서 싸우고 있습니다.
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여성은 전통적으로 많은 사람들이 직업이나 가족이라는 이분법 적 선택에 직면 해 있으며 이전의 경우 우선 순위가 부여되는 경우가 종종 있습니다. 최근에 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)의 조사에 따르면 “18 세 미만의 자녀를 둔 부모의 경우 어머니는 주당 평균 14.2 시간을 가사 노동에 지출했으며 이는 아버지의 8.6 시간과 비교됩니다. 그리고 어머니는 주당 10.7 시간을 보육원에 적극적으로 보냈다. 아버지의 7.2 시간에 비해. ”
어느 날 하루의 유한 한 본질을 감안할 때, 여성 선택 또는 사회적 기대가 존중 된 것을 보여주는 확실한 추세가 있습니다. 어느 쪽이든, 그러한 규범이 점차 좌절함에 따라, 우리는 노동 시장에서 동일한 직무를 수행하는 여성이 임금과 기회 모두에서 똑같이 보상 받아야한다고 생각할 것입니다. 불행히도, 여기에는 그 문제가 있습니다.
이 기사가 성별에 대한 동등한 임금 / 기회의 필요성에 대한 불만을 표출하는 것이 아니라 오히려 그 필요성에 가장 잘 대처하는 방법에 대한 차분한 평가라고 할 수 있습니다. 캘리포니아의 반응은 기회보다는 모욕처럼 느껴집니다.
나는 반 (反) 다양성이 아니다. 나는 단순히 반대로 편견이다. 그리고 중요한 차이점이 있습니다.
여성 고용을 강요하면 문제는 더욱 심각 해지고 여성에게 잠재적으로 더 해로운 또 다른 형태의 편견이 생깁니다. 우리가 봉사하는 조직에 진정한 공헌자로 보이기보다는 여성이 이제는 형제 나 토큰 목소리로 간주 될 수 있습니다.
왜 여성들이이 보드에 앉아있을 때 여전히 존재할 수있는 편견들에 패치를 적용하는 법안을 시행하고 있습니까? 바이어스 요인을 이력서에서 제거하는 데 도움이되는 소프트웨어 프로그램을 채택하여 왜 핵심 부분의 편견을 바꾸려고하지 않습니까? 우리는 모든 직책에 대해 가장 자격있는 후보자에 대해 현명한 결정을 내릴 수있는 기술을 보유하고 있습니다. 기술을 통해 우리가 지켜야 할 규범에 도전하고 자신이 편견을 가진 두뇌가 볼 수없는 결과를 받아들이도록하십시오. 다음 번 이사회에 참석하라는 요청을 받았을 때, 제 성별 이상의 것을 측정 할 수있는 다른 후보자를 만나자고 요청할 수 있습니다. 오래된 편견을 새로운 편으로 바꾸는 것은 아무에게도 봉사하지 못합니다.
