독성 리더 공개적으로 모욕적 인 독독성 직원
지도자는 직원의 공개적 비하를 제거해야합니다. 어떤 이유, 논리, 합리화 또는 변명도 공개적으로 동료 나 부하를 당황하게하는 것은 아닙니다. 리더십은 결함을 지적하고 실망감을 표하며 열악한 성과를 분명히 전달해야합니다. 그러나 부정적인 요소를 식별하기위한이 요구 사항은 포춘 500 대 기업의 비공식적 인 제재와 혼동해서는 안됩니다. 폐쇄 된 문 뒤에있는 사적인 대결은 은행원, 조교수, 계산대, 조종사 또는 새로운 재판 […]