나의 마지막 블로그 인 "직장에서 벗어나 … 나의 나이에"나는 실업을 더 쉽게 만드는 나이를 생각해 볼 수있는 몇 가지 방법을 강조했다. 실직 상태 일 때 이러한 방법으로 재정적 문제를 해결할 수는 없지만 일시적으로 도움을받을 수 있습니다. 즉, 신원이 위협받는 느낌을받지 않게 할 수 있습니다. 그리고 그들은 당신의 정체성을 향상시켜 당신에게 더 많은 정서적 힘을 줄 수 있습니다.
내 책 (직업 상실, 정체성 및 정신 건강)에 대한 연구를 수행 할 때 사람들은 자신의 직업을 잃는 과정을 탐색하는 데 도움이되는 정체성에 대해 생각하는 방법에 대해 이야기했습니다. 그리고 때로는 그들이 다른 직업을 찾는 것을 도왔습니다. 이것이이 블로그의 오늘 할부의 초점입니다.
새로운 "연령 적합"직업 식별 또는 고용 옵션 찾기
대개 나는 특정 연령대에서 특정 방식으로 행동해야한다고 주장하는 데 큰 팬이 아닙니다. 실제로 많은 연구에서 40 대에 대학에 진학하거나 50 대에서 커리어를 시작하는 것과 같은 비표준 시대의 일을 탐구합니다. 나는 도전적인 연령 고정 관념을 강력히지지합니다.
그러나 실직 한 구직자들이 나에게 진술 한 내용을 진지하게 받아 들여야하며, 구직 활동에 "연령에 맞는"상태를 유지하려고 노력하면 실제로 도움이되었습니다. 특히, 다음과 같이 도움이되었습니다.
1) 직업을 구하는 동안 정체성을 안정시킨다;
2) 정서적으로 기분이 좋다. 과
3) 이전에 생각하지 못했던 새로운 직업 선택이 필요합니다.
예를 들어, 56 세의 전 출판 매니저 인 폴 (Paul)은 "56 세가되면 어쨌든 그 작은 역할을 받아들이는 것이 더 가깝고 사회가 당신의 경력을 끝내겠다고 말할 것입니다. . . 집에 가서 일하는 은퇴 한 남자 야. 그래서 그것은 실제로 다소 받아 들일 수 있습니다. "
나는 Paul이 조기 퇴직하는 방법에 대해 총을 조금씩 뛰어 넘고 있다고 생각한다. 대부분의 사람들은 그 나이에 단순히 은퇴 할 여유가 없습니다. (그런데 바울도 마찬가지였습니다.) 그러나 요점은 바울이 공통된 믿음을 인식했기 때문입니다. 사람들은 종종 50 대 또는 60 대가되어 다가오는 은퇴뿐 아니라 저급 직업과 연결 되거나 어떤 사람들은 "은퇴 일자리. "
스펙트럼의 다른 끝에서, 다른 구직자는 고위직에 연결되어있는 것으로 50 대가 있다고 해석했다 . 53 세의 전 은행 부회장 인 스킵 (Skip)은 "나이든 노동자가해야 할 일은 우리 자신을 '샐비어'로 팔아 치우는 것이라고 나에게 말했다. . . 최고 행정 책임자, CFO, 행정 부회장. . . 그 종류의 것들. "
Skip은 이전에 중급 및 하위 직무를 찾았지만 아무도 그를 고용하지 않았습니다. 그는 이유가 다른 사람들이 자신의 50 대 대학 교육을받은 사람이 중급 또는 저급 직장에 지원한다는 것이 이상하다고 생각했다는 이유를 믿었다.
그래서 당신의 나이가 다른 사람들의 눈에 맞춰질 지 생각해보십시오. 그것은 일자리를 찾는데 도움이 될 수 있으며, 이전에 고려하지 않은 아이디어를 유발할 수 있습니다.
이 모든 것이 언급되었는데, 자신이 아닌 다른 연령 집단과 진정으로 동일하게 느끼는 경우 – 실제 나이보다 훨씬 어리거나 나이가 많은 것으로 느끼면 – "일치"하는 직업을 확인하고 (아마도 적용 할 것) 그 나이.
물론 잠재 고용 인력을 포함한 일부 사람들이 자신의 나이에 따라 "해야"하는 사람에 대한 가정을 할 수 있습니다. 그것은 채용시 연령 차별로 이어질 수 있으며, 앞으로의 블로그에서 다루겠습니다. 그때까지, 당신의 구직에 행운을 빈다!
