더 나은 정보 인터뷰
직업 구직자들은 오랫동안 정보 면접을 권고 받았다.
정보 면담은 결코 잘 된 적이 없습니다. 직업 구직자는 단 하나의 사람이 대표성이 없기 때문에 여러 사람을 인터뷰해야한다는 것을 알고 있습니다. 그녀는 자신의 경력을 사랑하거나 미워하거나 일을 비정상적으로하거나 비 전형적인 상황에서 할 수 있습니다. 그러나 현실 세계에서 대부분의 직업 구직자들은 한 사람의 인터뷰에서 그만 둔다. 왜냐하면 그들과 이야기하고 유용한 통찰력을 제공하는 것으로 밝혀진 한 사람조차 찾지 못하기 때문이다.
또한 정보 면접은 종종 약간 부정직합니다. 경력 추구자는 정보 만 원하지만 사실은 비밀리에 구인 제안을 원합니다.
부팅하기 위해, 정보를 제공하는 인터뷰는 친척이나 좋은 친구에게 유리한 경우를 제외하고 정보 면담을하기에 너무 바빠서 느끼는 사람들이 많아 질수록 덜 효과적입니다.
더 좋은 방법
좋은 소식은 인터넷을 통해 거의 노력하지 않고도 경력에 대한 더 많은 정보를 얻을 수 있다는 것입니다. 정보 면접에 대한 업데이트 된 접근 방식이 있습니다.
1. "산업 심리학자"경력 또는 "예술 감독"경력과 같은 경력 및 단어 "경력"의 이름을 검색하여 시작하십시오. 타겟 기사와 동영상을 찾을 수 있습니다.
2. 경력이 여전히 흥미로웠다면 아마존에서 경력에 관한 책을 검색하십시오. 가장 유용한 책은 여러 사람의 의견을 제공합니다. 한 예 : 1 학년 간호사 : 지혜, 경고, 그리고 내가 무엇을 원했던 지 직업에서 처음 100 일을 알았습니다.
3. 경력이 여전히 재미 있다면, 정보 제공 면담을 원할 수 있습니다. 최선의 방법은 친구 나 친척에게 이메일을 보내어 누군가를 알고 있는지 확인하는 것입니다. 또는 동창 디렉토리를 확인하십시오. 최후의 수단으로 LinkedIn을 시도해보십시오. 그러나 이러한 연결은 날씬하고 엷어 지므로 예가 될 가능성이 가장 적습니다.
물어 봐야 할 것
정보 제공의 인터뷰에서 다음과 같이 정직한 공개 (사실 인 경우)로 시작하십시오. "저는 직업이나 취업 알선에 대해 열려 있지만 대부분 정보를 기대합니다. 저는 이미 상당한 양의 인터넷 조사를 해왔고 인쇄물이나 비디오에 나타나지 않을 수도있는 것들을 배우기를 희망하고 있습니다. "
다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.
- 무엇이 당신이이 직업을 선택하게 만들었습니까?
- 어떻게 훈련 시켰 니? 지금 시작하면 똑같은 방법으로 훈련 시키겠습니까?
- 전형적인 하루는 어때?
- 당신의 경력에 대해 무엇이 놀랄까요?
- 당신의 경력에 대해 가장 좋고 나쁜 점은 무엇입니까?
- 왜 사람들은이 직업을 떠나야합니까?
- 니가 내가 알아야한다고 생각하는 다른 것? (대부분의 인터뷰를 포괄적으로 끝내는 것이 좋습니다.)
- 내 다음 단계는 무엇을 제안해야합니까? (그것은 일자리, 직업 소개 또는 인턴십에 대해 문의하는 미묘한 방법입니다.)
테이크 아웃
위의 작업을 수행하십시오. 무의식적으로 경력을 뽑는 것보다 훨씬 적은 노력으로 나중에 수년과 수천의 훈련 달러를 찾아내는 것이 좋지 않습니다.
Nemko 박사의 9 권의 저서가 있습니다. Marty Nemko의 경력 및 개인 코치 인 [email protected]에 연락하십시오.
