괴롭힘은 불손하고, 지속적이며, 부정적이며, 파괴적이고, 사기성이있는 행동입니다. 그 목적은 종종 통제와 권력을 보여 주거나 얻는 것입니다. 괴롭힘은 구두로 다른 사람들을 공격하는 경향이 있습니다. 불량배가 "나는 모든 것이고 너는 아무것도 아님"이라는 표시가있는 것을 상상해보십시오. 그리고 문자열을 당기는 사람을 상기시키기 위해 매일 무릎을 꿇게 만듭니다. 괴롭힘은 행동의 수령인을 굴욕적이고 당황하게하는 것을 목표로합니다. 그것은 불량배의 일방적 인 입장을 강조하고 불량배의 영토를 보호하는 역할을 할 수 있습니다.
깡패의 행동은 육체적이거나 심리적 일 수 있습니다. 남성 괴롭힘은 종종 육체적, 정신적 전술을 사용하는 반면 여성 괴롭힘은 종종 심리적 접근법을 사용합니다. 깡패의 행동에는 괴롭히기, 괴롭히기, 웃기는 소리, 웃음 소리, 비명 소리, 조롱, 모욕, 격리, 지속적인 욕설 사용, 직업 정보 보류, 조용한 치료, 외설, 불가능한 과제 배제, 배신, 험담, 밀기, 무례한 e 보내기 (cyberbullies), 소문을 퍼 뜨리고, 방해하고, 과소 평가하고, 통제하고 있습니다.
시끄럽고 강압적이며 공격적이며 강박 관념이있는 사람은 일반적으로 어려운 사람이나 괴롭힘을당하는 사람이 아니라 사람으로 간주됩니다. 그가 이러한 유형의 행동을 사용할 때, 그는 남성 고정 관념에 따라 살고 있습니다. 그 같은 행동을 나타내는 여성은 종종 어려운 사람 또는 잠재적 인 암캐 또는 괴롭히는 사람으로 간주됩니다.
따돌림을받는 사람들은 종종 그 행동이 누군가에 대해 이야기하거나, 멈추거나, 다른 곳에서 일을 그만두고, 요구할 수 있기까지 몇 달, 심지어 몇 년 동안 계속되었다고 말합니다. 일정 기간 동안 왕따하면 수혈자가 두통, 위장 및 소화 장애, 고혈압, 우울증 및 기타 스트레스 관련 문제와 같은 신체적 질환을 앓게 될 수 있습니다. 수령자는 평소보다 병 들기 일을 더 많이합니다. 작업과 실종 일에 초점을 두지 않으면 생산성에 영향을 미칩니다. 기회의 일부는 동료가 왕따를 목격하고 그것에 대해 이야기하는 데 시간을 보냈으며 왕따에 참여할 수도 있습니다. 따라서 고용주는 직원들에게서 훨씬 더 많은 노동 시간을 잃고 있습니다. 고용주는 왕따를 심각하게 받아 들여야합니다.
오드리 (Audrey)의 저서 (공동 저자)에서 발췌 한 코드 전환 : 사람들이들을 수 있도록 대화하는 법.
