여성 상사는 기술 간부 인 쉐릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)와 마리사 메이어 (Marissa Mayer), 뉴욕 타임즈 (NY Times) 편집장 질 아브람 손 (Jill Abramson) 등 해마다 가장 눈에 띄는 헤드 라인을 만들고있다. 많은 생각에 대한 한 가지 질문은 다음과 같습니다. 여성을 위해 일하고 싶습니까? 2013 년 갤럽 여론 조사에 따르면 여성 기업의 리더십이 소폭 회복 되었음에도 불구하고 남성과 여성 모두 조사 대상 미국인 근로자의 3 분의 1 이상이 남성 사장을 선호한다고 응답 한 반면 여성 사장은 23 %였다.
미국 최대 공공 기관 중 4.2 %가 여성이 주도하고 있으며 이들은 미국 기업의 최고 경영자 중 14 %, 이사회의 18 %를 차지하고있다. 직원 설문 조사에서 도출 된 유리 도어 (Glassdoor)의 50 명에게 가장 좋아하는 CEO의 목록에는 야후의 메이어 (Mayer)와 빅토리아 시크릿 (Share 's Turney)의 여성 두 명만이 포함되어 있으며 이들은 목록의 하단에 있습니다.
아마도 미국 관리 협회 (The American Management Association)의 2011 년 조사에 따르면 1000 명의 취업 여성 중 95 %가 자신의 경력 중 어느 시점에 다른 여성에 의해 훼손되었다고 생각하며 2008 University of Toronto는 약 1,800 미국 직원들은 여성 감독자 밑에서 일하는 직원이 남성 관리자보다 더 많은 고통과 증상을 보인 것으로 나타났습니다 (인용되지 않은 비율, 스트레스를보고 할 가능성이 높은 여성 일하는 사람).
그녀의 상사 인 뉴욕 타임즈 출판사 아서 슐츠 버거 주니어 (Arthur Sulzberger Jr.)의 Abthronson 씨는 사장 인 Abramson의 설명에서 그녀의 결점을 설명하고 심지어는 고전적인 "Queen Bee"과 관련이있는 단어를 사용하여 설명하기도했다. 경쟁력.
성명서에서 Sulzberger는 다음과 같이 썼다. "그녀의 재임 기간 중, 나는 그녀의 뉴스 룸 동료, 여성 및 남성으로부터 반복적으로 임의의 의사 결정, 동료와의 상담 및 동반 실패, 의사 소통 불충분, 동료들의 대중적 학대 … 그녀는 마스트 헤드 동료들의지지를 잃었고 그것을 되 찾을 수 없었습니다. "
뉴스 위크 (Newsweek) 의 폴딩에 대한 기사는 티나 브라운 (Tina Brown)이 " 악마가 프라다를 입는 것을 정숙하게 만드는 것"으로 일한 것을 묘사하고 그 경험을 PTSD에 비유했다. 시의회 의장과 실패한 뉴욕시 시장 후보자 인 크리스틴 퀸 (Christine Quinn)은 언론에서 종종 격렬하고 격렬하고 지나치게 까다 롭고 열광적 인 것으로 묘사되었습니다. 남성과 여성의 하녀들은 그녀의 뻔뻔 함, "구식 비명"에 대한 성질과 친밀감, F-word에 대한 그녀의 사랑에 대해 이야기했다.
그러나 권력의 위치에있는 여성은 고전적인 캐치 22입니다. 여성들이 성공하기 위해서는 독특하고 특별하며 너무 감정적이지 않아야합니다. 즉 "너무 여성적"이 아닙니다. 동시에 여성들은 또한 서로 존중하고 호감을 가질 필요가 있습니다. 심리학 저널 ( Psychological Science ) 지에 게재 된 2011 년 연구를 비롯한 연구에 따르면 여성은 다른 직업적 기준에 따라 처벌되며, "힘든 보스"라는 것은 남성보다 여성에게 다른 것을 의미합니다. 행동 기준이 고르지 않습니다.
한 가지 확실한 것은 : 남성과 여성이 나쁜 상사입니다. 좋은 상사 – 남성과 여성이 있습니다. 지각에 기반한 상사를 선택하는 것은 특정 고정 관념을 강화하는 역할을합니다. 당신이 갖고 싶은 보스 종류를 결정하기 전에 어떤 종류의 직원이되고 싶은지에 더 집중하십시오.
Peggy Drexler, Ph.D. 코넬 대학 웨일 의과 대학의 심리학과 조교수이자 심리학자 인 리서치 심리학자이며 현대 가정과 그들이 생산하는 어린이에 관한 두 권의 책을 집필했습니다. Twitter 와 Facebook 에서 Peggy를 팔로우 하고 www.peggydrexler.com 에서 Peggy에 대해 자세히 알아 보십시오.
