여자를 선도하면서
View From the Top 기사에서는 성별과 리더십을 연구하는 심리학자뿐만 아니라 강력한 여성을 인터뷰했습니다. 패턴이 등장하는 동안 가장 인상적인 것은 각 사장이 자신의 독특한 개성, 배경 및 재능을 성공적으로 활용 한 방법이었습니다. 강력한 지도자 중 한 명인 "SKIP"의 사장 인 Erika Schimik과 이전에 Lionsgate 영화 스튜디오의 EVP였던 "보너스"통찰력이 있습니다.
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그녀의 업적 : 예술가 로렌조 마기 오레 (Lorenzo Maggiore)가 상업적 삶을 창출하는 수단으로 창업 한 창업 회사 인 SKELL Inc.은 해충을 소금으로 없애 버리는 베스트셀러 "총"(Bug-A-Salt)을 만듭니다. "우리는 작년에 판매량을 두 배로 증가 시켰고 올해는 40 % 증가 할 것입니다."
이전에는 기아 게임 (The Hunger Games) 과 같은 대히트 연극을 담당했던 Schimik에게는 재무에서 고용, 중국 공장 감독에 이르기까지 모든 것을 다루는 소규모 회사를 관리하는 것이 만족스러운 과제였습니다. 각 영화에 대해 2 천만 ~ 3 천만 달러의 예산으로 Schimik은 모든 페니 지출에 대해 설명해야했습니다. "주주에 대한 독립적 인 감사는 다른 어느 스튜디오보다 투자 수익률이 더 좋았다는 것을 증명했습니다."
성별 편견 : "때로는 여성이 당신을 위해 일할 수있는 복잡한 일입니다. 당신이 매력적인 여성이라면 당신은 벤더로부터 더 좋은 가격을 얻을 수 있습니다. 다른 경우, 그것은 사람들이 사물에 대한 신용을 얻기 위해 경쟁하는 방식에서 당신, 특히 내부적으로 작동합니다. 나는 과거에 여러 수준의 괴롭힘을 경험했지만, 대부분은 그것을 웃었습니다. "
"제조업은 남성 중심적이다. 우리가 중국 엔지니어링 회사에 문제가 생겼을 때, 그들은 나를 존중하지 않았습니다. 그러나 나는 또한 그들이 모든 사람을 제대로 대하지 않았다는 것을 알아 차렸다. 성별 편견에 초점을 맞추는 것이 방해가됩니다. 따라서 그것을 내재화하는 대신 '나는 게임을하는 방법입니다.'라고 생각합니다. 사람들은 항상 협업 적이 아니며 개인적으로 취할 수는 없습니다. "
새로 고용 한 사람은 최근에 Schimik에게 가족이 있었기 때문에 더 많은 보수를받을 것이라고 예상했다. "당신이 고용되면 아이가 급여 나 협상에 아무런 영향을 미치지 않아야한다고 생각하기 위해 코칭을받는 여자이기 때문에 그것은 나를 때렸습니다. 그리고 여기이 사람은 그것을 교섭 도구로 사용하고있었습니다. 그는 그에게 상처를 줄 수 있다고 생각하지 않았습니다. "
"기대다" : "나는 항상 몸을 숙였습니다. 그것은 나의 육체적 정신적 체질입니다. 나는 내 손을 들어 올리는 것에 대해 결코 걱정하지 않았다. 나는 항상 모든 사람의 감정을 걱정한다면 비즈니스맨으로서 효과적이지 못합니다. 전직 마린 아버지를 데려온 것은 아마 저에게 마음을 사로 잡았을 것입니다. 그는 목표 달성과 생존에 관한 것이 었습니다. "
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리더십 스타일 : Schimik은 직원들에게 "서술 완료에 도움"을 요청함으로써 직원들의 참여를 원합니다. 창고에있는 누군가가 긴급한 시간 내에 선적물을 발송해야하는 경우 주문을 짖기보다는 뒷 이야기를 제공합니다. 그래서 노동자는 자신이 더 큰 목표의 일부라고 느낀다. "나는 우리가 약자라고 상기시키고 싶다. 사람들이 더 노력하도록 만듭니다. "
동기 부여 : "나는 돈에 관심이 있지만 물질주의 추구에 대해서는 덜 염려합니다. 12 살짜리 혼다 요소를 운전합니다. 나는 전쟁의 전리품보다는 게임을 즐긴다. "
"나는 매일 직장에 나가고 무엇이 성공할 것이며 무엇이 실패 할 것인지를보고 싶어한다. 나는 두려워하지 않는다. 나는 문제를 기대하고 그들을 해결하는 것을 즐긴다. "
