균형이 너무 어제입니다. 오늘날 우리는 더 많은 정렬을 만들기 위해 우리의 욕망을 혼합하는 것에 대해 이야기합니다. 우린 그냥 뭔가있을거야.
미국인 가정은 누가 일하는지, 아이들을 돌볼 집에 머물러 있으며 우리가 일하는 이유를 다시 생각하면서 바다가 바뀌고 있습니다. 우리가 살고있는 방식을 천천히 재검토 할 수있는이 힘은 여성이 미국인 급여에서 처음으로 인구의 절반 이상을 차지하는시기에 온 것입니다. 어머니는 모든 가정의 40 % 가량을 차지합니다.
작업 어머니가 자신의 변화하는 역할을 보는 방식과 다른 사람들이 보는 방식을 이해하기 위해 Working Mother 잡지는 일하는 엄마, 집에서 머물고있는 엄마, 직장에서 아빠 및 싱글을 포함하여 전국 4,600 명이 넘는 사람들을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 우리의 연구 결과 중 : 2 만 달러 또는 20 만 달러를 벌어 들일지 여부에 상관없이, 임금보다는 경력으로 일하는 엄마는 직장과 가정에서보다 만족스럽고 긍정적으로 느껴집니다. "엄마가 생각하는 것 : 일하는 어머니 보고서"는 남녀 모두의 인식에 대한 놀라운 통찰력을 제공합니다.
이 보고서의 최고 결과 중 :
· 자신의 직업을 경력으로 간주하는 엄마는 주로 월급을받는 여성보다 결혼, 자녀, 우정, 연봉, 명령 및 선택의 존중 등 설문 조사의 모든 측면에서 행복합니다.
· 남성 관리자는 직장에서 일하는 엄마의 큰 후원자입니다 (적어도 미국에서는 ~ 독일에서 일하는 삶의 방식을 취할 수있는 방법이 있습니다).
· 엄마가 가치있는 편익을 얻을 수는 있지만 남성은 여성보다 융통성있는 직업을 가질 가능성이 높습니다.
· 남편과 여인 모두 아내들이 남편을 낳을 때 깊은 양면을 느낀다. (이는 워싱턴 포스트에보고 된 바와 같이 퓨 리서치 센터가 2010 년 1 월 연구에서 남편을 버린 여성에 관해서 찾은 주장을 입증한다).
월급 대비 경력으로 표시된 여성에게 어떤 기여를합니까? 그녀의 봉급이 아닙니다. 어떤 느린 아이디어의 힘! 그것은 돈과 관련이 없거나 적습니다.
Working Mother Report에 따르면 여성들은 다음과 같은 경력을 쌓았습니다.
* 기술을 개발하고 발전 할 수있는 기회를 갖습니다.
* 지원되고 존경받는 느낌;
* 자신의 작품이 단순히 돈을 버는 것보다 더 높은 목적을 성취한다고 믿으십시오.
"Working Mother Report의 가장 흥미로운 부분은 이것이 얼마나 실용적인가하는 것입니다"라고 Working Mother Media의 Carol Evans 사장은 말했습니다. "여성들은 태도를 점검하고 직업 사고로 전환 할 수 있습니다. 기업들은 여성들이 훈련과 발전 프로그램을 통해 자신의 직업을 직업으로 볼 수 있도록 지원할 수 있습니다. "
Working Mother Report는 Working Mother 100 Best Companies 25 주년과 일치합니다. 그것은 Working Mother 100 Best Companies -, IBM 및 IBM의 세 곳에서 후원했습니다.
"커리어"의 중요성
직업을 가진 것으로 자신을 확인하는 여성은 월급을 위해 일하는 것으로 자기 식별하는 사람들보다 다음과 같을 가능성이 큽니다.
* 그들의 삶은 균형이 잡혀있다. 그들은 건강하고 성취된다.
* 그들은 업무 책임에서 지원 받고 집에서 존경받습니다.
* 배우자는 자녀 양육 및 재택 근무에 더 많은 기여를합니다.
* 그들의 일은 "돈을 버는 것"보다 더 의미있는 목적을 수행합니다.
남성 관리자가 일하는 엄마를 보는 방법
Working Mother Report는 남성 관리자가 일하는 어머니를 자녀가없는 직장인과 일하는 것보다 더 나은 방향으로 바라보고 있다는 것을 보여줍니다. 남성 관리자들은 일하는 엄마는 다음과 같이 말합니다 :
* 추가 작업을 수행하십시오.
* 경력 향상에 전념하십시오.
* 직장 여행;
* 스트레치 임무를 수행하십시오.
* 재배치하십시오.
"남성 관리자는 자녀가 있는지 여부에 관계없이 일하는 엄마의 강력한 동맹입니다. 그들은이 여성들이 직업에 얼마나 헌신적 인지를 알고 있습니다. "라고 워킹 마더 매거진 (Working Mother Magazine)의 수잔리스 (Suzanne Riss) 편집장은 말했습니다. "관리자들은 일하는 엄마의 질, 발전에 대한 관심, 그리고 추가 작업을 할 의지에 대해 일하는 엄마를 칭찬합니다."
유연성 : 더 이상 작동하지 않는 엄마를위한 것만은 아닙니다.
설문 조사에 참여한 엄마들은 새로운 일자리를 구할 때 안정성과 보안에 의해서만 탄력적 인 스케줄이 엉망이라고 말했다. 그러나 워킹 마더 보고서에 따르면 남성들은 유연성을 허용하는 직업을 가질 확률이 더 높으며 보복에 대한 두려움없이 유연을 사용할 확률이 높으며 필요한 경우 시간을 할애 할 수 있다고 생각합니다.
유연성있는 일을하는 사람들 중에 유연성이 그들의 경력 향상에 긍정적 인 영향을 미쳤다 고 말하는 여성 (58 %)과 남성 (74 %)의 비율에는 큰 차이가 있습니다. 취업 어머니는 일하는 아버지보다 말할 가능성이 높습니다.
* 아르바이트는 회사에서 실행 가능한 옵션입니다 (65 % 대 아버지의 경우 58 %).
* 여전히 의미있는 경력을 가질 수 있다면 파트 타임으로 일하게 될 것입니다 (아버지 70 % 대 63 %).
* 유연성은 조직에 대한 헌신이나 충성도를 높입니다 (아버지의 경우 77 % 대 73 %).
화성 대 금성
남편보다 더 많은 수입을 올리는 여성은 남성이 요리, 청소 및 아이 돌보기에 기여할 것으로 기대할 가능성이 더 큽니다 (음, 나는 남편이 월급에 상관없이 기여할 것으로 예상합니다).
* 조사 대상 여성은 남성보다 가사일이 중간 (92 %)으로 분할되어야한다고 생각하는 확률이 훨씬 높습니다. 그러나 절반 이하는 배우자가 공정한 분배를한다고 말한다. 반대로 남자들은 공정한 몫을한다고 느끼고 있다고 응답했다 (68 %).
Working Mother Report는 남녀 모두에게 더 많은 돈을 벌고있는 여성에 대해 깊은 양면성을 드러냈다.
* 자신의 배우자가 자신을 버는 아이디어에 대해 이론적으로 묻자, 73 %의 여성과 59 %의 남성이 자신의 배우자가 더 많은 수입을 얻는다는 생각에 편안하다고 답했습니다.
* 여성이 실제로 잡아 먹는 사람 일 때 남성의 편한 정도는 59 %에서 42 %로 떨어집니다.
엄마가 생각하는 것 전체 보고서 : 작업 마더 보고서를 읽으십시오.
