탄력성은 누구에게나 훌륭한 품질이지만 밀레니엄 기업에게는 특히 그렇습니다. 지난 6 개월 동안 Psychology Today의 가장 인기있는 기사 중 하나에서 가져온 것입니다. 학생의 탄력성 감소 : 피터 그레이 (Peter Grey)의 대학 진학 문제는 지난 번 내가 확인한 페이스 북에서 300,000 개 이상의 주식을 보유하고있었습니다. 그것은 매혹적인 작품이며, 나는 그것을 전체적으로 추천합니다. 특히이 기사에서는 학생들이 일상 생활에서 […]
우리 사회는 에이즈, 당뇨병, 비만, 암, 알츠하이머 병, MS, 심장병 및 자폐증을 비롯한 많은 심각한 만성적 인 의료 문제에 직면 해 있습니다. 모든 조건이 공통점이있는 것은 무엇입니까? 모든 것은 당신이 오랜 기간 동안 함께 살고있는 것입니다; 어떤 경우에는 평생 동안. 또한, 모든 사람은 그 상태에 영향을받는 사람들을 위해 말하는 하나 이상의 강력한 옹호 단체를 가지고 […]
래리 타이 (Larry Tye)의 신간 서적 Superman : 미국의 가장 영속적 인 영웅 (Random House) 의 하이 플라잉 역사 . The Man of Steel와 같은 흥미 진진한 재미는 책이 풍부한 가치를 지닌 최고 형용사 중 일부에 지나지 않으며, 단 하나의 묶음으로 베스트 셀러 목록의 최상위로 도약 할 것이라고 확신합니다! 좋은 이유에서, 저는 특히 30 년 […]
모든 인간은 자유롭게 태어나고 존엄과 권리가 평등합니다. – 세계 인권 선언 랭크주의는 자신을 위로하고 다른 사람은 내리고있다. 다음은 학계에있는 친구의 예입니다. 저는 물리학 대학원생을 대상으로 여러 다른 교수들과 함께 박사위원회에있었습니다. 박사 과정의 마지막 장애물이었고 그의 경력은 균형에 매달렸다. 유치원 첫날을 제외하고는 전체 교육에 무서운 순간이 없을 것입니다. 후보자는 키가 5 피트 미만이었다. 어느 시점에서 그는 […]
오늘 블로그 항목은 Columbia University College of Physicians and Surgeons에서 정신 의학과의 임상 정신과 사회 복지학 조교수 인 Aimee NC Campbell ([email protected]) 박사와 공동 저술되었습니다. 그녀의 연구는 공동체 환경에서 경험적으로 지원되는 치료법의 사용과 효과를 높이기위한 보급 및 구현 프로세스에 대한 구체적인 관심과 함께 물질 사용 장애 및 HIV 예방 및 치료를위한 행동 중재의 개발 및 […]
다른 여성들과 아내의 사역에 미치는 영향은 무엇입니까? 그들이 불충실하다는 것을 의미합니까? 현대 다층 경험의 현재 포스트에서, 여성의 성적 매력은 사회 문화적 구성, 개인사, 내면의 노력, 상황 및 결혼 요인에 의해 영향을받습니다. 여자와의 아내의 혼외 관계의 의미는 각 여자마다 다른 사적인 의미를 가진 독특한 경험입니다. 결혼 한 여성들의 여러 가지 의미들 중 일부를 다른 여성들과 함께 […]
이전 저서에서 나는 직업 시장에서 수줍어 한 (또는 내재적 인) 사람들에 대한 도전에 대해 이야기했습니다. 몇 가지 일반적인 충고를했지만이 게시물에서는 피할 수없는 상황에서 우위를 점할 수있는 10 가지 사항을 강조하고 싶습니다. 1. 먼저, 당신이 누구인지 사과하십시오. 그것으로 일하십시오 – 당신의 강점을 발견하고 그들이 당신을 인터뷰 할 때 생각하는대로 잘 알고있게하십시오. 특정 환경에서는 절대로 편안하지 않을 […]
오늘날 세계에서 자본주의가 심각한 어려움에 처할 수 있다는 증거가 꽤 있습니다. 그리고 고정 관념의 CEO, 비즈니스 모델 및 직장 관행은 똑같이 심각한 문제에 처해 있습니다. 소득 격차의 확대와 중산층의 사라짐, 직원의 이탈 수준 증가, 지도자의 불신감 등 거의 모든 부분을 증거로 보는 것만 봐도됩니다. 우리는 경제적 인 기업, 리더십 및 그 문제를 해결하는 일에 관한 […]
"보스"라는 단어는 사실상 "나쁜 상사"를 의미하게되었습니다. 그냥 사무실에서 스티브 캐일 (Steve Carell)에게서 가져옵니다. "끔찍한 Office Tyrants"또는 TOT에 대해 아는 경우 모든 사람이 나쁜 상사 또는 TOT가 될 수 있습니다. 그래서 자아 성찰은 항상 좋은 생각입니다. 즉 감정을 관리 할 수 있고 사회적으로 수용 가능한 방식으로 직장에서 사용할 수 있도록하는 것입니다. 아래의 퀴즈를보고 TOT 미터에 스택하는 […]
출처 : Myinteriordesign.us 구글과 아마존은 다른 어떤 현대 조직보다 많은 직원 데이터를 수집했을 것입니다. 두 사람 모두 Purpose-Oriented와 직장에서의 번창이라는 열쇠에 관해 비슷한 결론을 내 렸습니다. Google의 연구 결과는 감사 가 가장 성공적인 직원의 공통적 인 특성이라는 사실을 발견 한 것입니다. 아마존은 "행운이있는 사람들", 또는 나중에 자신들의 삶에서 운이 좋았던 사람들로 재구성 한 것들이 번영 […]