미 상무부에 따르면 1997 년과 2007 년 사이에 여성 소유 기업의 수가 44 % 증가했으며 이는 남성 소유 기업보다 2 배 빠릅니다. 더 많은 여성들이 회사 임원으로 일하고 있으며 많은 여성들이 중소기업 및 대기업에 고용되어 있습니다.
많은 성공한 여성들은 가족에 대한 경력을 선택하는 것에 대해 갈등을 빚을 때 깊은 죄책감을 느낍니다.이 경험을하는 여성들은 자신의 상황에 만족하지 않습니다. 상황을 뒤집을 때 죄책감 대신 다른 방향으로 선택할 때 – 즉, 여성이 자신의 경력을 추구하는 대신 집에 머물기로 결정할 때 – 예상 한대로 계속할 수 없다는 점에서 좌절감을 덜어줍니다 잘 디자인 된 경력을 통한 성취. 왜 죄책감이고 왜 좌절입니까? 자연이란 무엇이며 양성입니까? 여성은 실제로 죄책감을 경험할 유전 적 소질이 있습니까? 이것이 사실이라는 과학적 증거는 없지만 호르몬이 역할을 할 수 있습니다.
많은 여성들이 자신의 아이를 집에 남겨 두는 것에 대해 일하고 기분이 나쁘다는 이유로 자신들의 어머니가 '후회할'을 경험했습니다. 이 여성들 중 많은 사람들이 엄마들에게 최고의 힘이 될 수밖에 없다는 압박감을 갖고 있으며, 따라서 직업에 집중할 필요가있는 사람들과 직접적으로 충돌합니다. 많은 여성들이 자라면서 어머니의 일을 싫어했을 수도 있지만 자신의 어머니의 탄력성과 성공에 감탄할 수 있습니다. 역사적으로 남성은 가족의 생계형이 될 것으로 예상되었으므로 "남성이 일하는"메시지는 조기부터 뿌리깊 다.
저는 22 세에 의과 대학에 다니고 처음에는 엄마가되었습니다. 다른 한 가지를 선택해야 할 필요성에 대해별로 생각하지 않았습니다. 어떻게 할 수 있을지 생각했습니다. 스물 네 살 때까지, 나는 의사로서 졸업하고 두 번째 아이를 낳았습니다. 두 옵션을 모두 선택하면 두 가지 일을 모두 수행 할 수있는 전략을 수립 할 수 있습니다. 일반적으로 많은 성공한 남성과 여성과 수년 동안 함께 노력해 왔지만 모든 성공에 대한 높은 기대와 실패에 대한 두려움 때문에 두 가지 모두에 집중할 수있는 능력이 제한적이라는 것을 알았습니다. 두 가지를 모두 할 수있는 유일한 방법은 서로 충돌하는 시간을 줄이는 것입니다.
어머니와 딸 인 Mayra Del Valle과 Leylani Cardoso는 강력한 비즈니스 팀이되었습니다. 그들은 훌륭한 엄마, 딸, 아내가되는 동안 사업에서 최고 수준에 이르는 어려움을 어떻게 저글링합니까? 가치와 신뢰를 공유하는 견고한 조직을 계속 구축하면서 미래를 내다 보는 방법에 대해 설명합니다.
