남성과 여성에 관한 세계 일자리 분포의 이해를 시도 할 때 많은 사람들이 취하는 재미있는 시각이 있습니다. 인구에서 남성과 여성의 비율을 봅니다 (일반적으로 국가 별 비율로 보았습니다. 때로는 좀 더 현지화 됨), 직장에서의 표현과 관련하여 그 비율에서 벗어나는 것을 기록한 다음, 그러한 편차를 사용하여 특정 바람직한 분야 (일반적으로 바람직하지 않은 분야는 아님)가 여성에게 편향되어 있음을 제시하십시오. 예를 들어, 여성이 인구의 50 %를 차지하지만 변호사의 30 % 만 대표하는 경우, 직업 (및 관련 단체)이 여성에 대해 편파적 일 가능성이 있음을 의미하는 일부 사람들이 있습니다 (보통 암묵적 성 차별 때문에 훈련이나 고용 관행에서 명백하고 체계적인 성 차별주의의 증거가 오기가 매우 어렵 기 때문에). 성에 대한 경쟁을 대체 할 때도 비슷한 방법이 사용되었습니다.
이 성 차별주의 쟁점에 대한 표면 상 시위의 대부분은 원하지 만, 이전에 여러 가지 예를 다루었습니다 (여기, 여기, 여기, 여기 참조). 간단히 말해, 사람들이 궁극적으로 일하는 곳 (또는 그들이 일하고 있는지 여부)을 결정하는 많은 요소가 전 세계에 있습니다. 그룹 간 일관된 차이를 발견하면 무엇이 다른지 알 수 있습니다. 따라서, 당신은 그 차이의 원인이 성 차별이라고 가정하고 그것을 하루라고 부를 수는 없습니다. 그 점에 관해 제가 간추린 예는 오랫동안 배관 작업이었습니다. 직업으로는 거의 남성이 지배합니다. 미국의 배관공 중 99 %는 남성입니다. 그것은 당신이 요구할 수있는만큼 성별 차이가 크지 만, 그렇지 않은 여성들을 퇴출시키는 직업에서 성 차별주의에 관한 더 많은 여성들을 배관하거나 불평하는 캠페인을 한 번도 본적이 없습니다. 마찬가지로 남성이 경찰에 의해 총에 맞은 사람의 약 96 %를 차지하지만 경찰 폭력에 초점을 맞추어 경찰관이 그 자체로 소수의 남성을 사살하는 일은 결코 없었다. 이 경우 대부분의 사람들은 성별 이외의 요인이 관찰 된 성 차별의 주요 결정 요인이라는 것을 인식하는 것 같습니다. 상관 관계는 인과 관계가 아니며, 여성들은 인간의 쓰레기를 통해 파고 들거나 남성과 마찬가지로 폭력적인 중죄를 저지르는 데 관심이 없을 수도 있습니다. 많은 사람들이 관심을 가지고 있다고 말할 수는 없지만, 결국 사람이되는 사람들이 더 많습니다.
그러한 경우와 성 차별이 성 차별에 의한 것이 아니라면 성 차별주의에 초점을 맞춤으로써 격차를 "고정"하려는 노력은 궁극적으로 실패 할 것이다. 너무 명백한 것을 말하는 위험에, 당신은 그들의 원인을 바꾸어서 결과를 바꾼다; 관련없는 문제는 아닙니다. 우리가 결과를 내고있는 것에 대해 잘못된 생각을 품 으면, 우리는 결국 시간과 돈을 낭비하게되고 결국 시간과 돈을 낭비하게됩니다 (종종 우리에게 속하지 않습니다). 그들의 시간과 돈을 낭비).
오늘 저는 심리학에 대한 학문적 이웃에 관한 성 차별주의에 대한 의심스러운 주장들 중 하나 인 철학에 덧붙이고 싶었습니다. 비록 내가이 논쟁을 알지는 못했지만, 분명히 여성의 인식 부족에 관한이 분야의 논란이있다. 전형적으로,이 분야의 여성에 대한 명백한 과소 표현은 성 차별적 편견에 시달려 여성의 낙담과 일자리 이탈을 막고있다. 사물에 대해 명확히하기 위해, 일부 사람들은 철학 분야의 남성과 여성의 비율을보고 있는데, 이는 기대치와는 다르다는 것입니다. , 그리고 나서 성 차별의 형태로 범인을 추측한다. 실제로 밝혀 졌 듯이 데이터에는 그에 대해 말할 내용이 있습니다.
문제의 데이터는 Allen-Hermanson (2017)이 철학 부서에서 고용 및 학술 출판의 성별 차이를 조사한 논문에서 나온 것이다. 이 연구의이면에있는 이유는 교활한 부대가 철학 부서의 여성들과 맞서기 만하면, 새는 파이프 라인이 생겨날 수밖에 없다는 것입니다 : 여성들은 남성들처럼 바람직한, 재직 보장직에 착수해서 성공해서는 안됩니다. 각 성별이 철학 학위를받는 비율. 따라서 여성이 작년 한 해 동안 철학 박사 학위의 40 %를 벌었다면 우리는 다음에 종신직 직무의 40 %를 얻고 나머지는 모두 평등 할 것으로 기대할 수 있습니다. 조사 된 10 년 (2005-2014) 기간 동안, 여성이 재임 기간 직업에 대한 상대적 비율 보다 매우 약간 고용 된지 3 년이되었습니다. ( "매우 약간"나는 약 1 ~ 2 %), 사망 한 해는 1 년, 나머지 6 년 동안 여성들은 훨씬 더 큰 마진 (5-10 % 범위)에서 기대되는 비율 이상 으로 고용되었다.
여성들은 약 28 %의 박사 학위를 취득했으며 가장 최근의 채용 시즌에 약 36 %의 취업률을 보였다. 그렇다면 여성들은 평균적으로 그러한 직책에서 과다 대표 되는 경향이있는 것 같습니다. 이 논문에서 논의 된 다른 데이터는 여성이 바람직한 직책을 찾는데있어서 남성보다 약 25 %의 우위를 가지고 있음을 암시한다.
이 발견은 Allen-Hermanson (2017)이 낯선 사람에게 남녀 모두가 얼마나 자주 출판했는지에 관해서는 다르다는 것을 알게되었습니다. 평균적으로, 이전에 그러한 직책을 한 적이없는 새로운 재직 여성 후보자는 0.77 개의 출판물을 보유하고 있습니다. 비교 남성 수는 1.37이었다. 2012-2013 년에 직장을 확보 한 사람들 중 남자들은 여자들에게 1.17의 평균 2.4 개의 출판물을 냈습니다. 사람들은 약 두 배나 많이 출판했을뿐만 아니라 일자리를 얻는 데 적지 않은 성공을 거두었습니다. (그리고이 영향은 특히 많은 출판사에 의해 영향을받지 않는 것 같습니다.) 아마도 여성 출판물이 어떤면에서는 더 높은 품질을 지니고 있다는 사실을 입증 할 수는 있지만, 아직까지는 남아 있어야합니다. 여성 후보자가 남성 후보자보다 낮은 기준에 처해 졌을 경우를 쉽게 만들 수있다.
현재 데이터가 있기 때문에 많은 사람들이 그들에 대해 소란스러워하고 성 차별을 외칠 것이라고 상상할 수 없습니다. 아마도 학위를 소지 한 사람들은 다른 곳에서 일자리를 찾기 위해 나갔고, 왜 여성들이 과도하게 대변하는지 설명합니다. 아마도 다른 원인이있을 수 있습니다. 결국 세계는 복잡한 장소입니다. 여기에서 요점은 철학 부서가 남성에 대해 어떻게 편향되어 있는지 이야기하지 않을 것입니다. 마지막 연구가 여성에게 유리하게 훨씬 더 큰 학문적 편견을 발견하고, 후보 품질을 일정하게 유지한다는 것을 알지 못했던 것처럼 말입니다. 데이터가 채용과 관련 하여 여성에게 명백하게 도움이되기 때문에 그것이 크게 발생했다고 생각합니다. 결과가 반대 방향으로 움직 였다면, 나는 더 많은 소음이 그들에 대해 만들어 졌을 것이며, 많은 사람들이 성 차별주의에 대한 관용에 대해 지금 꾸짖을 것이라고 상상할 수있다. 하지만 그것은 직감 일뿐입니다.
"자, 만약 네가 나를 용서하면, 나는 어딘가에서 나의 그룹에 편견을 찾기 위해 벗어났다."
과소 대표에 대한 질문을 할 때, 가장 시급한 문제는 항상 " 어떤 기대와 관련하여 과소 대표 해야 하는가?"라고해야합니다. 그룹이 과소 대표된다고 말하기 위해서는 예상되는 학위가 무엇인지 명확히해야합니다 표현의 이유는 무엇입니까 ? 우리는 두 집단 모두가 동일하거나 유사하게 행동하지 않을 것으로 예상하지 않는 한 동등한 수의 남성과 여성이 경찰에 의해 살해 될 것이라고 기대해서는 안됩니다. 우리는 남성과 여성이 똑같은 이해 관계를 가지고 있지 않는 한 동일한 비율로 특정 분야에 진입 할 것을 기대해서는 안됩니다. 반면에, 관심사와 같은 결과를 결정하는 몇 가지 핵심 요소와 관련하여 두 그룹이 다른 경우 성 자체를 사용하는 것은 쉬운 선택이 아닙니다. 화장실 고정에 대한 관심 (그리고 다른 관련 요인들)과 비교할 때, 섹스 그 자체가 궁극적으로 누가 배관공이 될지에 관해서는 거의 예측하지 못한다고 생각합니다. 우리가 그보다 더 직접적이고 직접적인 관련 요소를 사용할 수 있다면 그렇게해야합니다. 당신은 관련없는 요인으로 예측 모델을 구축하지 않습니다. 어떠한 경우에도 정확성이 목표가 아니라면
참고 문헌 : Allen-Hermanson S. (2017). 파이프 라인 신화 누출 : 고용 시장에 대한 성 영향과 철학에서의 초기 경력 출판을 찾아서. 프론티어 심리학, 8, doi : 10.3389 / fpsyg.2017.00953