tempers가 직장에서 번쩍이는 순간, 모든 사람들은 그 효과가 조직을 통해 파문이 될 때까지 느낀다. 그리고 모든 의도와 목적을 위해, 그것은 긍정적이지 않습니다. 감정을 관리하는 것은 전문적으로나 개인적으로나 여러 수준에서 어렵지만 분노는 업무와 생산성 측면에서 가장 파괴적이며 불구가됩니다. 그 이유는 …
분노는 사람들을 협박합니다. 그것은 두려움과 불확실성을 만듭니다. 그것은 종업원을 폐쇄하고 말하고, 아이디어를 제공하고 최선의 노력을 다할 것이며, 이들 모두는 사업을 죽일 것입니다.
그러므로 자신의 분노를 관리하는 좋은 방법은 다른 사람에게 맡기지 않도록 훈련의 양을 조절하는 것입니다. 그리고 다른 사람으로부터 들어오는 공격을 관리해야하는 경우, 가장 좋은 방법은 분노하거나 분노하는 것입니다.
어느쪽으로 든 … 숨 쉬어 요!
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