지난 10 년 동안 저는 임원진과 매니저들에게 경력에 대해 이야기했습니다. 높은 성과를내는 전문가와 높은 잠재력을 지닌 전문가 모두에게 반복되는 주제는 함정 속에서 성공적인 경력을 쌓을 수있는 열쇠를 찾고 커리어를 제공하겠다는 약속입니다. 임원 및 관리자의 경력을 형성, 발전시키고 활성화시키는 데 도움이되는 몇 가지 통찰력이 있습니다.
- 경력 관리에 대한 책임을 져야합니다. 해고 당할 때까지 기다리지 말고 불에 태워 버리거나 경력에 활력을 불어 넣으십시오. 귀하의 경력을 지속적으로 재발명하십시오;
- 모든 만남과 대화를 사람들과 인터뷰로 다루십시오. 여러분이 말하는 모든 사람이 여러분의 가치를 판단하거나 평가합니다. 다른 사람에 초점을 맞춤으로써 대화의 가치를 높이십시오. 그리고 당신은 어디에서 다음 큰 기회가 올지 모릅니다.
- 당신의 강점에 집중하십시오. 당신이하는 일에 최선을 다하고 열정을 가지고있는 일을하십시오. 자신의 약점에 집중하지 마십시오 (눈부신 경우가 아니면), 평범한 사람이 될 것입니다.
- 일하는 사람이되지 마십시오. 극단적 인 일 중독은 비용을 과잉 생산하고 지나쳤습니다 . 전형적으로, 그들은 불타고 결코 이전의 성공 수준을 회복하지 못하고 종종 자신의 행동에 대해 개인적인 가격을 지불합니다.
- 사람들에게 초점을 맞추어 결과에 집중하십시오. 물론 최종선은 중요하지만 사람들을 희생 시키지는 않습니다. 직장 밖에서 관계를 키우는 데 시간의 절반 이상을 보내십시오.
- S 는 자신의 목소리와 사랑에 빠져 있습니다. 80 %의 시간을 듣고 20 %를 말하기위한 훈련을 개발하십시오. 그리고 침묵의 사용을 지배하십시오;
- 절대로 하루도 실업 상태가 아닙니다 . 해고되거나 해고 당하면 즉시 기술, 지식 및 능력을 발휘할 수있는 무언가를 자원하여 지원하십시오. 의미심장하게 종사하지 않으면 더 오래 보상을받는 것이 든 그렇지 않든 더 많은 것이 에너지와 신뢰를 떨어 뜨립니다.
- 욕설적인 보스를 괴롭히지 마십시오 . 당신이 존중받을 자격이 없다면, 과속기보다 빨리 빠져 나가십시오. 회사 나 상사가 재정적 성공의 측면에서 슈퍼 스타라면 자기 가치에 대한 감각이 더 중요합니다.
- Underpromise and overdeliver. 유명 인사 – 프로 운동 선수의 과대 광고와 과장된 CEO의 영웅적인 CEO 약속은 공연자가 제공 할 수없는 경우 대중의 공상을 포착했지만 인위적으로 그렇게했습니다. 우리는 실제 실적보다 미디어가 제공하는 과대 광고를 더 많이 기억하는 경향이 있습니다.
- 멘토를 찾으십시오 . 코치를 고용하고, 신뢰할 수있는 조언자를 찾으십시오. 가족과 직장 밖에서하는 것이 좋습니다.
레이 윌리엄스 어소 시에이 츠