알고리즘으로 다음 직업을 얻을 수 있습니까?
길고 열심히 일한 사람은 과정이 얼마나 고통 스러운지 말할 수 있습니다. 시간과 시간은 직업병을 조사하고, 직업 박람회에서 무한한 고용주 디스플레이를 돌며, 두려운 이력서를 수정하고, 의심의 여지없이 되돌아 가지 않을 수많은 전화를합니다. 이 과정은 수 주일이 걸리면 힘들지 만 수 주일이 몇 달이나 몇 달이되면 1 년 또는 그 이상으로 늘어나므로 크게 혼란 스럽습니다. 이것을 할 수있는 더 좋은 방법이 없을까요?
이제 이것을 상상해보십시오. 웹 사이트에 로그온하여 가치, 관심사 및 성격에 대한 간략한 평가를 수행합니다. 평가를 마친 후에는 직업에 만족해야 할 환경을 제공 할 직업의 유형을 생각하는 데 도움이되는 몇 가지 피드백을 받게됩니다. 그런 다음 처음 로그인 한 후 몇 주가 지나면 "XYZ 회사의 직책에 적합한 것으로 확인되었습니다. 이 직위와 회사 XYZ에 대한 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오. 해당 직책의 후보자가되고 싶다면 여기를 클릭하십시오. "왜이 메시지를 받았습니까? 일치 알고리즘은 특정 평가 패턴 패턴이 XYZ 회사의 위치와 문화에 잘 부합한다고 판단했기 때문입니다. 클릭 한 번으로 관심을 나타내면 며칠 후 회사의 채용 담당자와 이야기하고 있습니다. 직업에 대해 배우는 모든 것이 뛰어난 적합성을 제공하므로 제공되는 위치를 쉽게 받아 들일 수 있습니다. 이 모든 것, 그리고 당신은 그들에게 이력서를 보내지 않았습니다.
사실 너무 좋은? 데이빗 삭스 (David Zax)의 최근 이야기에 따르면 오랫동안 그렇지 않은 것 같습니다. 이 기사는 구직자와 고용주를 연결시키는 중매 알고리즘의 사용을 기술한다. "현존하는 기술을 파괴하는 또 다른 사례"라고 Zax는 말했다. 산업), 현 상태는 비참하게 깨졌습니다. 그것에 대해 생각 해봐. 대부분의 고용주들이 현재 신청자를 모집하는 데 사용하는 모든 과정은 엄청난 양의 이력서 결과를 만들어 내며, 신중하게 (그리고 과장된) 조화를 이루며 개방 된 자세를 강조합니다. 누군가는 모든 것을 통과하고 인터뷰 할 소수의 후보자를 찾아야합니다. 그들이 신원을 확인하는 후보자가 실제로 그 직책과 회사에 가장 적합한 후보자 일 가능성은 얼마나됩니까? 그런 다음 일반적으로 고용 관리자는 인터뷰가 얼마나 잘 진행되었는지에 따라 후보자에 대한 직감을 갖습니다. 슬프게도, 구조화되지 않은 인터뷰는 10 개 항목의 성격 척도에 대한 후보자의 점수보다 더 효과적인 직업 성과의 예측자가 아니며 표준 IQ 테스트 점수보다 예측 자의 효과가 낮습니다. 그럼에도 불구하고 이력서와 인터뷰는 산업 표준입니다. 70 % 이상의 근로자가 이탈하고 불만을 표하는 것은 당연한 일입니다.
도전은 물론 일치 알고리즘이 실제로 효과적인지 확인하는 것입니다. 즉, 현상 유지보다 결과를 더 잘 예측하고, 구직자에게는 더 공정합니다. 다행스럽게도, 사람과 환경의 적합성에 대한 예측 유효성에 대한 수십 년간의 연구를 포함하여 이러한 노력을 알리는 데 사용할 수있는 과학이 있습니다. 모든 "eHarmony for jobs"창업이 일치하는 계획이 그 연구에서 유래 한 것으로 보이지는 않지만, 현상 유지에 의해 설정된 바는 너무 낮아서이 연구의 장점을 서비스에 통합하는 잘 알려진 전략이 아닙니다. 성공적인 고용의 더 나은 비율을 제공하는 것이 거의 확실합니다. 이는 고용주에게 상당한 비용 절감을 의미하며 훨씬 더 만족스러운 직원, 일명 행복한 사람을 의미합니다.
나는 (물론 공개) 내가 "일자리를위한 eHarmony"파이를 위해 경쟁하는 창업 회사 중 하나 인 jobZology의 공동 창업자이기 때문에 매우 편견을 갖고 있습니다. 사람과 환경에 맞는 과학을 활용하는 회사를 만드는 것이 쉬운 결정이었습니다. 한 손에는 구직자들이 탐색해야하는 과정이 잔인합니다. 반면에 회사는 일을 잘 할 수있을뿐만 아니라 일을하고 오랫동안 일하기를 원할 때 행복하고 참여하는 사람들을 찾기 위해 애 쓰고 있습니다. 과학은 경기를 지원하기 위해 존재합니다. 윈 – 윈 (win-win) 결과를 산출하기 위해이를 활용하는 것은 결코 쉬운 생각이 아닙니다. 알고리즘이 당신을 다음 직업에 연결시켜 줄 것입니까? 당신이 참을 수없는 직장에서 일하는 사람들의 70 % 또는 높은 이직률로 어려움을 겪고있는 고용 관리자 인 경우, 그렇게하기를 바랍니다.
