직장 배우자가 있습니까?
중요한 목표, 관심사 및 가치를 공유하는 사람과 매일 긴밀한 접촉을 유지하며 외모를 유지하려고 할 때 자주 보는 사람이 있습니까? 그 사람이 배우자 또는 배우자입니까? 첫 번째 질문에 대한 대답이 예이지만 두 번째 질문에 대한 대답이 아니오 인 경우, 일종의 직장 연애에서 고의로 또는 무의식적으로 관련된 수백만 명의 성인 중 하나가 될 수 있습니다.
TV와 영화의 공통된 주제 인 동일한 병원, 경찰서, 법률 사무소 또는 기타 사무소에서 일하는 극단적 인 유혹 (또는 그 이상)의 부부는 기대하지 않는 한 우리가 받아 들일 수있는 시나리오입니다. 많은 성인이 사랑에 빠지거나 유혹을받지 않고 가까운 곳에서 또는 열정적 인 환경에서 함께 일하지만 많은 사람들이 인적 자원 전문가의 엄격한 관심을 끌기 위해 직장 연애에 대한 허구의 묘사에 충분히 근접합니다.
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Fairfield University의 Lisa Mainiero와 Indiana University 및 Purdue University의 공동 저자 인 Kevin Jones는 "Workplace Romance 2.0"에 대한 단점에 대해 두 개의 기사 (2013a 및 2013b)를 작성했으며, "Workplace Romance 2.0"에 대한 존경심과 존경심을 서로를 지원하면 미끄러운 경사면을 따라 로맨스 나 성희롱을 당할 수 있습니다.
소셜 미디어는 위험을 증가시킵니다. 직장 동료의 페이스 북 친구 인 경우 실수로 전문적인 관점에서 자신을 묘사하는 정보를 업로드 할 수 있습니다. 복도에서 일하는 여성이 당신이나 다른 누군가가 이미 술집이나 파티에서 당신의 타협적인 사진을 게시 할 때까지 소셜 미디어 서클에 있다는 것을 기억하지 못할 수도 있습니다. 이것은 처음에는 그러한 사진을 피하는 것이 좋은 여러 가지 이유 중 하나 일 뿐이지 만 조심 하더라도 사적인 삶이 직장 동료들과 과도하게 지나치는 경우가 하나뿐입니다. 개인적 삶과 직업 생활 사이의 경계선은 사회적이고 아마도 성적 측면을 드러낸 결과로 더욱 희미 해집니다.
직장에서의 로맨스 관리
소셜 미디어가 등장하기 이전의 날, 실제 작업장의 로맨스는 아마도 덜 복잡했을 것이라고 Mainiero와 Jones는 주장합니다. 직원들이 각자의 시간에 한 일은 직장에서의 조사를 위해 쉽게 사료가되지 않았습니다. 또한 사진을 복잡하게 만드는 것은 성희롱에 근거한 차별처럼 직장 내 성희롱이 과거보다 훨씬 널리 인식되고 있다는 사실입니다. 그런 분위기에서 직장 동료 부부는 서로에 대한 자신의 감정을 어떻게 다뤄야합니까? 그들이 직원 – 감독자이든, 또는 잠재적으로 동일한 판촉이나 혜택을 얻기 위해 경쟁하고있는 동료 일지라도, 연애 관계가 소송의 기초가 될 수 있다는 사실은 모든 관련자에게 문제를 야기 할 수 있습니다.
법적이고 윤리적 인 문제는 제쳐두고 낭만적 인 직장 관계의 심리적 구성 요소는 무엇입니까? 직장 내 낭만적 인 매력에 대한 설문 조사는 전국적으로 대표적인 표본을 기반으로하지는 않았지만 모든 근로자의 2/3 정도가 경험 한 것으로 나타났습니다. 아마 20 %의 근로자가 상급자와 관계를 가졌음을 인정하지만, 그들이 감독 한 사람과 불륜을한다는 것은 거의 인정하지 않습니다.
일하는 배우자가있는 것이 이점 이 있습니다. Mainiero와 Jones는 다음을 묘사 한 다른 연구를 인용합니다.
- 그들은 진실하고 사랑에 의지하여 우정의 깊은 느낌을 동반하거나 참여합니다. 그들은 거의 간단한 비행의 형태를 취하지 않습니다.
- 업무 관련 관계에있는 사람들은 직장에서 더 잘 수행되고 조직과보다 긴밀하게 연결되어 있다고 느낍니다.
- 파트너는 유리한 인상을 주려고 노력합니다. 이는 상사가 더 나은 성과와 높은 평점을 얻게합니다.
- 로맨스에 대한 긍정적 인 정서적 반응이 직장에 대한 자신의 감정에 영향을주는 파급 효과가 있습니다.
이러한 이점은 다음과 같은 몇 가지 단점을 극복합니다 .
- 비 윤리적 관계가 다른 사람들의 직업에 해를 끼칠 수 있다는 두려움.
- 근로자는 자신의 커리어를 앞서 가기 위해 상사와의 관계를 사용할 수 있습니다.
- 관심사의 충돌은 특히 감독자가 자신이 불륜을 겪고있는 직원에 대한 결정을 내릴 때 발생할 수 있습니다.
- 한 직원에 대한 편애는 사장이나 동료 근로자에 관계없이 타인에 대한 부러움을 느끼게하고 직원들은 자신의 취업 장소에서 소외감을 느낄 수 있습니다.
일하는 낭만에 대한 장점 중 일부는 분명히 최악의 단점이 될 수 있습니다. 일단 관계가 끝나면 당신이 당신의 애인에 대한 감정으로 인해 당신의 직장을 향한 긍정적 인 감정이 사라질 수 있습니다. 직장에 따라 하루에 한 번씩 매일 같이 붙어 있다는 사실은 파트너가 가지고 있거나 갖고 싶어하는 다른 직장 관계를 질투하고 소유하게 만들 수 있습니다. 귀하의 직장 배우자가 귀하의 전 직장 배우자가된다면 동일한 직장을 공유하지 않을 경우 가능한 한 쉽게 벗어날 수 없게됩니다. 귀하의 통제를 벗어난 세력이 귀하의 관계에 어떤 일이 발생하는지 판단 할 수 있기 때문에 다른 합병증이 발생할 수 있습니다. 사람들은 승진, 재배치 또는 해고를 당하고 관계가 끝나기 전에 끝납니다.
플라톤 적 관계가 적색 깃발을 높이기
플라톤의 "일하는 배우자"란 뜻은 무엇이며, 당신이나 다른 사람이 귀하의 실제 배우자 또는 배우자와 가진 관계를 방해하거나 방해 할 수 있습니까?
이러한 장단점과는 완전히 다른 직장 낭만은 직장 생활에서 사람들의 감정을 앗아 갈 수있는 혼란입니다. 저녁 식사에 참석하여 당일 행사를상의하면 실제 배우자 또는 배우자는 직장 동료가 귀하에게 제공하는 친밀감 및 접근 가능성에 직면하게됩니다. 직장 배우자와 사랑에 빠졌음을 알리는 표지가 보이지 않는다고해도 파트너는 아무런 어려움없이 그들을 발견 할 수 있습니다. 귀하의 직장 배우자와의 친밀감이 충분히 높은 비율에 도달하면 귀하의 실제 배우자 또는 배우자가 "그 또는 그녀"의 최후 통첩을 발부하여 직장이나 가족을 떠나야합니다.
물론 직장 결혼이 성적인 구성 요소를 가진 "로맨스"일 때 이러한 문제는 더욱 심각해진다. 그러나 그 계층이 없어도 일하는 배우자와의 긴밀한 관계는 진정으로 플라톤적일 수 있습니까? 그렇다면, 당신의 걱정을 말하고, 직장 생활을 진정으로 이해하고, 객관적이고 잠재적으로 유용한 조언을 줄 사람을 직장에두고 파트너를 갖는 것의 해는 무엇입니까?
Mainiero와 Jones의 논문이 제안한 것처럼 완전히 무고한 플라톤 식 작업장 관계조차도 고려해야합니다. 맹목적으로 앞뒤가 멀어서 비 정서적 인 친밀감을 갖게되면 실제로 닫힌 문 뒤에서 아무 일도 일어나지 않는다는 것을 깨닫지 못하는 동료들 사이에 질투 나 의혹이 생길 수 있습니다. 귀하의 실제 배우자 또는 파트너에게 잠재적으로 해를 가하는 것이 현실적이고 현재의 또 다른 위험이됩니다.
직장에서의 로맨스에 결속되어 있거나 이미 결정되어 있다면 (또는 이미 들어있는 경우) 다음 단계를 수행하여 고민이나 실직 또는 둘 다에서 끝나지 않도록 할 수 있습니다 .
귀하의 관계를 숨기려고하지 마십시오 (끔찍한 결과가 발생하지 않는 한). 서로에 대한 자신의 감정을 숨길수록 비밀의 웹이 많을수록 가십과 불신이 생깁니다. 상사 나 동료에게 당신이 직장에서 금지되거나 부정한면이없는 한, 당신이 관계에 있다는 것을 밝혀주십시오. 너무 많은 스캔들처럼 실제 행동처럼 은폐는 더 많은 문제가 될 수 있습니다.
끔찍한 결과가 발생하면 신중해야합니다. 관계를 끝내기 위해 시도해보십시오. 그렇게 할 수는 없습니다. 그래도 직장 내 다른 사람들에 대한 자신의 감정을 과시하지 마십시오. Grey 's Anatomy의 시청자가 확실하게 알기 론 , 누군가는 tête-à-tête를 사용하기로 결정하자마자 공급실 벽장 문을 열어야합니다.
아무 것도 숨길 수는 없지만 어쨌든 신중해야합니다. 귀하와 귀하의 직장 배우자는 가장 친한 친구 일 수 있지만, 다른 모든 사람들이 그 감정을 상하게 할 이유는 없습니다. 경계를 유지함으로써, 특히 직장 배우자가 감독자 인 경우, 승진이나 인상을 통해 귀하가 박탈 당하거나 혜택을받는 것과 같은 우정을 망칠 수있는 어색한 순간이 발생하지 않도록하십시오.
거짓말을하지 말고 집에서 직장 관계를 과시하지 마십시오. 너의 관계가 참으로 플라톤 관계라면 여전히 직장 동료 배우자와 나누는 친밀감에 대해 질투심을 가지고 집에서 상대방을 만들 수 있습니다. 당신은 그것을 은폐 할 필요는 없지만, 같은 직장 환경을 공유하기 때문에이 사람이 다른 사람보다 당신을 더 잘 이해한다는 사실을 계속해서 집으로 가져갈 필요가 없습니다.
요약하면, 사랑과 노동을 혼합하는 역학은 합법적이든 아니든 상관없이 이익과 위험이 있습니다. 영업 외 배우자 또는 파트너에게 집에 돌아가는 하루가 끝날 때, 장기 성취에 가장 큰 차이를 가져올 것은이 관계의 질입니다.
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Copyright Susan Krauss Whitbourne, Ph.D. 2014
참고 문헌
Mainiero, LA, & Jones, KJ (2013a). Workplace romance 2.0 : 동료 간의 부적절한 소셜 미디어 접촉으로 인한 성희롱 문제를 해결하기위한 커뮤니케이션 윤리 모델 개발. Journal of Business Ethics, 114 (2), 367-379. doi : 10.1007 / s10551-012-1349-8
Mainiero, LA, & Jones, KJ (2013b). 직장 내 로맨스 대 성희롱 : 직장에서의 소셜 미디어 파급 및 텍스트 희롱. 아카데미 경영 관점, 27 (3), 187-203. doi : 10.5465 / amp.2012.0031