컨설팅 경력 중에 만난 많은 조직에서 사람들은 "Cobbler 's Children Syndrome"에 대해 불평합니다. 구두없는 구두쇠 장인들처럼 나는 컴퓨터 시스템이 오래 된 기술 회사, 어떤 식 으로든 시장에 내놓지 않는 마케팅 회사, 스스로 단일 이론을 실천하지 못하는 컨설팅 회사와상의했다. 또는 그들이 비즈니스를 구축 한 모델.
이 조직에서 일하는 사람은 모두 이러한 상황의 아이러니를 알고 있지만, 개인, 팀 또는 조직 전체가 역동을 변화시키기 위해 무엇인가를하는 것은 매우 어렵습니다. 아마도 음식을 대접하는 수단으로 개인적으로 참여하지 않고 다른 사람들을 위해 훌륭한 식사를 준비 할 수있는 식욕 부진증 환자와 같은 "Cobblers Children"역학이 존재하는 깊은 심리적 이유가있을 것입니다.
예를 들어, 어떤 약점을 앓고 있고 그것에 대해 심각하게 인식한다는 점에서 증후군에 대한 보상 적 측면이있을 수 있습니다. 여전히 개인적으로 어려움을 겪고있는 상황에서 다른 사람들이 그것에 대처하는 데 도움이되는 것이 무엇인지 알 수 있습니다. 예를 들어, 수줍어 한 사람은 다른 사람들이 자신의 연설 기술을 사용하도록 돕는 데 재능이있을 수 있습니다. 내성과 자기 인식을 통해 부끄러워하는 사람은 자신의 수줍음이 어떻게 나타나는지 알기 때문에 다른 사람들이 큰 그룹과 의사 소통하는 데 어려움을 식별하고 치료할 수 있도록 도와줍니다.
이 증후군에 방어적인 측면도있을 수 있습니다. 사람은 내적인 반항으로부터 자신을 보호하는 방법으로 경직되고 융통성없는 세계관을 발전시킬 수 있습니다. 무의식적으로 규칙에 분개하는 동안, 사람은 자신의 충동을 억제하기 위해 일반적으로 효과적인 전략을 개발할 수 있습니다. 그런 다음, 그 또는 그녀는 길에서 그 쇼를 가져갈 수 있고, 다른 사람들에게 그들이 개인적으로 사용하는 법을 배우는 것과 같은 종류의 질서와 통제를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 감사 또는 품질 관리 분야에서 일하는 사람은 자신의 삶에서 질서와 일관성을 유지하는 법을 배웠기 때문에 불일치와 유사점을 발견 할 수있는 재능을 개발했을 수 있습니다. 그러나 때로는 특히 스트레스를 받으면 자발성과 자유에 대한 억압적인 욕구가 나타나기 때문에 아이러니하게 다른 사람들을 통제하게됩니다.
내가 수년에 걸쳐 근무해온 많은 고객들은 법을 치는 법률 회사, 자체 투자를 관리하지 않는 투자 회사 또는 모든 임원이 근무하는 피트니스 회사라는 아이러니에 진정으로 직면하면 모양의, 그들은 미쳐 갈지도 모른다.
나는 당신의 "Cobblers Children"경험에 대해 당신의 의견을 기다리겠습니다.
이 현상을 어디에서 관찰 했습니까?
당신이 생각하는 것은 무엇이라고 생각하십니까?