행동 스타일은 종종 우리 사이에옵니다. 문제는 대부분의 사람들이 다른 행동 양식이 있다는 것을 모르고 있다는 것입니다. 모두는 나를 좋아하니? 모두가 내가하는 방식대로 물건에 접근하지 않습니까? 그리고 그렇지 않다면, 그들에게 뭔가 잘못된 것이 없습니까?
행동 연구는 수년 전에 시작되었으며 결과적으로 DISC라고하는 인기있는 도구가 있습니다. 거짓말 탐지기의 발명자 인 William Marston Moulton은 만화 시리즈 "Wonder Woman"과 Harvard Ph.D의 창작자로 행동에 대한 네 가지 주요 접근법을 발견했습니다. DISC 도구는 Moulton의 작업을 기반으로 작성되었으며 수십 년에 걸쳐 여러 사람들과 함께 수십 년 동안 테스트를 거쳤습니다.
그것은 개념적으로 단순 해 보입니다 – 우리 모두는 서로 다른 행동 척도에서 서로 다른 자연적 경향을 가지고 있습니다. 예를 들어 "지배력"을 "D"로하면 어떤 사람들은 책임을지고, 결과를 얻고, 금지 된 유형은 없습니다. 다른 사람들은 좀 더 참을성이 많고 일시 중지하기를 원합니다. 그들은해야 할 일을 생각하고 그들이 정보를 얻을 때까지 기다리고 싶습니다. 하나는 작업을 완료하기 위해 빠르게 움직이며, 다른 하나는 느리게 진행되어 작업을 성취하기위한 단계를 신중하게 수행합니다.
어느 것이 옳은가 틀린가? 당연히 아니지. 사실 상황이 다르면 어느 것이 든 잘 할 수 있습니다. 문제는 내가 자연스럽게 하드 보스 (hard-charging) 보스가 될 수있는 경우이며, 당신은 "낮은 키"직원이라고 할 수 있습니다. 나는 당신이 충분히 담대하다고 생각하지 않는다. 나는 너무 무뚝뚝하고 "끝내려한다"라고 생각한다.
우리는 행동이 아닌 사람에게 반응합니다. "내 상사는 강한 D. 그녀는 결과에 중점을 둔 사람입니다."라고 말하면서 대신 "너는 얼간이 다! 그녀는 진정해야하고 차게해야합니다. "우리는 객관적인 (즉, 행동 스타일과 접근 방식) 것을 주관적으로 생각합니다.
행동 스타일은 종종 우리가 누군가를 좋아하거나 싫어하는 이유입니다. 우리는 우리와 같은 사람들을 "좋아"하는 경향이 있습니다. 우리는 자연스럽게 우리가 이해하는 방식으로 행동하는 사람들과보다 효과적으로 소통하고 더 큰 이해를 할 수 있습니다.
그러나 스타일이 다르면 그 차이를 이해할 수 없으므로 불꽃이 날 수 있습니다! "영향력"에 대한 "나"의 예에서 친절하고, 나가고, 끊임없이 낙관적 인 유형의 사람들이이 규모에 있습니다. 그들은 미소 짓고, 웃고 농담을하고, 진정으로 다른 사람들을 즐기는 것을 즐깁니다. 만약 당신이 이런 유형의 사람이 아니며, 당신이 다른 사람들에 대해 회의적이거나 불신하고 있다면, 당신은이 행동을 "거짓 치어 리더"또는 "너무 낙관적 인"그리고 "장미 빛 안경"으로 볼 수 있습니다. 낙관적 인 사람은 회의론자를 봅니다 "진흙 속에있는 막대기"또는 "비우호적이고 추운".
우리는 부정적인 측면에서 우리가 이해하지 못하는 행동을 봅니다. 이제는 사랑과 사업 모두에서 반대자가 유치하는 경우가 많습니다. 우리는 우리의 완전한 정반대의 사람과 결혼 할 수 있으며 우리는 그 차이를 중시합니다. 내가 "안정"에 대한 "S"척도가 낮고 활동에서 행동으로 뛰어 오르고 물건을 흔들어주기를 좋아한다면, 나는 체계적이고 논리적 인 배우자 또는 배우자로부터 혜택을 볼 수 있으며 누가 물건을 정리하는 걸 좋아해요.
우리는 차이점을 활용하고 인식하는 방법을 배울 수 있습니다. 그러나 우리가 자신과 다른 행동에 가치를 부여 할 때만 가능합니다.
당신의 자연스러운 경향과 당신이 일반적으로 다음과 같이 접근하는 방식에 대해 생각해보십시오.
D – 우월 (분노 또는 성급함의 감정과 관련된 문제점 및 문제점)
I – 영향력 (낙관적 인 감정을 가진 사람들과의 상호 작용)
S – 안정 (안정된 페이스, 논리적이고 비 감정으로 계획)
C- 준수 (규칙 및 절차, 두려움과 걱정의 감정을 지닌 품질 관리)
이런 일에 대한 자신의 선호를 더 잘 알게되면, 잘 지내지 못하는 사람들을 보거나 거절하는 경향이 있습니다. 당신 자신과 다른 행동을 "나쁜"것과 부정적인 것으로 판단합니까? 아니면 차이점을 소중하게 생각하고 이해하려고합니까?
행동에 대해 배우면 주관적인 접근 방식을보다 객관적인 방식으로 바꿀 수 있으므로 다른 사람들과 상호 작용하고 이해하는 방법에 대한 더 많은 옵션을 제공 할 수 있습니다.
