가는 것이 힘들 때, 자기 연민의 고속도로를 거절하고 가스를 펀치하기 쉽습니다! 확실히 우리가 충족시키지 못한 욕망에 집중할 때, 자신이나 상황을 다른 사람들에게 불리하게 비교하거나, 왜 "왜 나"라고 반복적으로 묻는다면, 우리는 단지 절망과 자기 연민에 깊이 빠져들게됩니다. 자기 연민의 땅은 정서적으로 어둠과 운명의 풍경을 가지고 불모의 땅입니다. 자기 연민은 매우 중독성이 있지만 대부분의 중독과 마찬가지로 극복 […]
아기를 갖는 것에 관해 이야기 할 때, 우리는 종종 아기가 얼마나 기분이 좋을지들을 수 있습니다. 우리는 개인적 성취의 약속과 삶의 기적에 수반되는 화려한 빛에 대해 듣습니다. 우리는 엄마가 겪게되는 다양한 단계와 임무를 겉으로 드러내 듯이 기쁨과 기쁨이 넘치는 이야기를 들었습니다. 우리가 임신했을 때 우리가 양보 할 것이라는 말을 듣고 처음으로 아기를 붙잡을 때 즉각적으로 유대감을 […]
출처 : PhotoBucket • jie1975_89의 버킷 증오는 나쁜 랩을 얻는다. 그러나 진정한 사랑은 그것 없이는 존재하지 않습니다. 많은 사람들은 자녀, 파트너, 부모를 싫어할 때 자신의 삶에서 순간에 대해 생각하는 것을 좋아하지 않습니다. 그러나 사람들은 너무나 복잡하고 복잡하여 싫어하지 않고 모든 부분을 사랑하게됩니다 . 그러나 이것이 바로 사랑을 성취하는 것입니다. 내 고객 중 한 명이 최근에 […]
근로자들은 자신의 재능을 잃고 소리 쳐요? 또는 더 나쁜 것을 던지거나 장비를 손상 시키거나, 신체적 폭력을 범하고 심지어 살인을 저지를 수도 있습니까? 이것이 현대의 직장을 묘사합니까? "책상 분노"가 이제 분노와 분노를 대체 했습니까? 직장 조사를 실시한 국가 부동산 평가 회사 Integra Realty Resources 는 미국에서 직장 내 스트레스가 점차 확대되어 응답자의 50 %가 점심 시간을 […]
"증거는 명확하고 강경합니다 – 아동 및 청소년에 대한 신체적 처벌은 그들의 양육에 유용한 역할을하지 않으며 그들의 개발에만 위험을 제기합니다." Joan Durant, PhD 및 Ron Ensom, MSW, 아동 및 청소년의 육체적 처벌에 대한 연합, 2004. 그는 번역의 힘 마지막 여러 게시물에서 유아기에서 유아기로의 전환에 초점을 맞추 었습니다. 특히, 우리는 언어의 발현을 강조하고 어린이의 초기 단어를이 단어가 […]
모든 외상 사건과 마찬가지로 강도가 떨어지면 신체적 상해 이상의 가치가있는 개인 물품의 손실을 초래할 수 있습니다. 강도의 장기간의 영향은 괴로워하는 사람의 삶을 관리하기 어려운 불안 장애의 극단적 인 유형 인 외상 후 스트레스 장애 (Post Traumatic Stress Disorder, PTSD) 일 수 있습니다. 폭력 사태는 폭력적인 범죄입니다. 한 번 낯선 사람, 특히 무기를 들고 폭력 범죄로 […]
출처 : Krystine I. Batcho 아동기라는 용어는 행동을 모욕하는 데 사용되어 우리가 어린 시절을 버렸기에 운이 좋다는 것을 의미합니다. 그러나 어린 시절보다 평온한 삶의 시간이 있습니까? 우리가 아이들의 관찰로부터 갈등의 역학에 관해 뭔가를 배울 수 있을까요? 어린 아이들은 장난감, 게임 또는 디저트와 같은 원하는 것에 대한 분쟁을 경험합니다. 나중에 어린 시절에, 그들은 지위, 수상 경력 […]
우리는 Development와 그 세 가지 주요 구성 요소 인 Feelings, Language, Intelligence (cognition)를 다루는 일련의 뉴스 레터를 계속 진행할 것입니다. 우리는 감정을 탐구하고 있습니다. 더 중요한 것은 없습니다. 감정이 행동을 유발합니다. 감정은 의사 소통을 허용합니다. 행복한 양육! 폴 박사 우리의 가장 초기의 감정 우리는 20 세기가 끝날 무렵 진행된 진보를 조사한 마지막 뉴스 레터를 끝 […]
출처 : Justin Barber 두 달 전에 나는 이스탄불에서 북적 거 렸고 유도 게임과 같은 게임이 얼마나 많은지 밝혀 냈습니다. 내가 Grand Bazaar와 Süleymaniye Mosque 사이의 조용한 길을 걸어 왔을 때, 나 앞에서 걷고있는 구두 광택제가 솔을 떨어 뜨렸다. 나는 선생님을 불러 냈다! 그것을 집어 들고 그에게 건네 주었다. 그는 나에게 감사하고 그의 킷을 내려 […]
tempers가 직장에서 번쩍이는 순간, 모든 사람들은 그 효과가 조직을 통해 파문이 될 때까지 느낀다. 그리고 모든 의도와 목적을 위해, 그것은 긍정적이지 않습니다. 감정을 관리하는 것은 전문적으로나 개인적으로나 여러 수준에서 어렵지만 분노는 업무와 생산성 측면에서 가장 파괴적이며 불구가됩니다. 그 이유는 … 분노는 사람들을 협박합니다. 그것은 두려움과 불확실성을 만듭니다. 그것은 종업원을 폐쇄하고 말하고, 아이디어를 제공하고 최선의 노력을 […]