여행 전문가 인 피터 그린버그 (Peter Greenberg)의 웹 사이트에 실린 슬픈 이야기는 다음과 같습니다. "모든 미국 노동자의 약 73 %가 유급 휴가를 받는다. 그러나 우리 중 절반 이하가 작년에 할당 된 모든 휴가를 보냈습니다. 우리 중 22 퍼센트만이 할당 된 병가를 사용했습니다. 그 결과는 무엇입니까? 우리는 작년에 2 억 2200 만 휴가를 몰수했습니다. "(petergreenberg.com/2011 2 […]
퍼거슨 군중에게서 배울 것이 많고, 폭도들에 의해 나는 시위자를 의미하지 않는다. 현지 경찰이 군인처럼 옷을 입고 이라크를 침략 한 것처럼 무장 한 시위대를 바라 보면서 한 가지 사실이 분명해졌습니다. 시민들에게 시위와 발언을하기 위해 무엇이든 할 준비가되어있었습니다. 그들 중 누구라도 예약을했다면, 토마스 잭슨 (Thomas Jackson) 경찰청장의 명령에 의해 신속하게 몰수되었다. 토머스 잭슨 (Thomas Jackson)은 침략과 힘의 […]
글쎄, 다시 일어난거야. 어제 오후 내내 그가 좋아하는 학생들 중 한명 인 선배가 꿈을 꾸몄다 고 말했습니다. 사무실 카탈로그에서 말하는 것처럼 내 책상, 특히 내 "반도"에서 보았을 때, 나는 그의 행운과 능력에 대해 열중하고있었습니다. 그는 웃으며 머리를 흔들면서 "봄 이후 이곳에서 많이 변하지 않았다"고 말했습니다. 아니,별로. 저는 무언가를 써서 (3 권의 책) 프로젝트를 마무리하고 다른 […]
소문에 의하면 헨리 포드 (Henry Ford)는 한때 노동자 한 명 모두가 한 쌍의 손 이었지만 한 사람 한 사람 만 다뤄야한다고 불평했다. 우리 각자는 우리의 일에서 자신을 표현하고 실현할 수있는 기회가 있는지 여부와 관계없이 매일 우리의 모든 자아를 가져옵니다. 우리가 직장에서 필요에 따라 우리의 개성이나 스타일을 외부 관찰자에게 적용 할 수 있다고 믿는만큼, 우리는 직장 […]
우리가 다른 사람들이 어떻게 우리를인지하는지 생각할 때, 우리가 말하는 것들과 똑똑하고 지식이 있는지를 생각하는 경향이 있습니다. 그러나 다른 사람들에 대한 우리의 인식은 지성보다 감정에 뿌리를두고 있습니다. 따라서 유능하고 효과적이며 우수한 성과를 내고자하는 팀원과 리더에게는 무엇이 해당됩니까? 감정적 인 정보는 동료와 거래하고 고성능 팀에 참여하는 데 중요합니다. 효과적인 리더십과 관리를 위해 필수적입니다. 직장에서 성공한 사람들은 종종 […]
이 일련의 게시물 중 2 부에서는 소개와 기밀 유지 및 기밀 유지에 대한 검토를 포함하여 환자와의 초기 상담에 대해 처음 15 분 정도 동안 일반적으로 일어난 일을 설명했습니다. 다음으로, 여기 3 부에서는이 세션의 나머지 60 분 동안 무엇이 증발 하는지를 파악하고 적어도 어느 정도는 시도해 볼 것입니다. 출처 : Stephen A. Diamond, Ph.D. 우선 환자는이 […]
출처 : Florian Plag, CC 2.0 여기에 심리적 또는 실제적 함의가있는 실제 사건의 합성물 인 나의 단편 소설의 최신 내용이 있습니다. Harold는 대학 기금 모금 부서에서 31 년 동안 자원 봉사자 코디네이터에서 인적 자원 담당 부통령으로 진급했습니다. 해롤드 (Harold)의 70 세 생일이 지나고 며칠 째, 사장이 그를 그녀의 사무실로 불렀다. "이것을 말하기 란 엄청나게 어렵지만 […]
아마도 사춘기 구토와는 달리 어린 시절에 심한 행동 장애가 청소년기에 시작되어 성인에 만성적 인 만성 통증과 관련되어 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 우리 중 정신 건강 전문가들은 어린 시절의 행동 장애가 나중에 나타나는 우울증이나 불안 같은 정신병 병리와 관련되어 있음을 이미 알고 있습니다. 물론 이것은 다음 질문을 던집니다 : 어린 시절의 행동 문제, 만성 통증, […]
두려움은 까다로운 인간의 감정입니다. 그것은 당신을 마비시킬 수 있습니다. 그것은 당신의 꿈에서 당신을 지킬 수 있습니다. 그것은 당신을 작게 유지할 수 있습니다. 그것은 또한 당신을 안전하게 지킬 수 있습니다. 두려움은 당신의 친구가 될 수 있지만, 너무 많이 복용하면 죽일 수 있습니다. 내 친구는 내가 최근에 그녀의 두려움을 어떻게 학대받는 상사와 대면했는지 설명해주었습니다. 그녀의 직장 상황은 […]
출처 : bestactionheroines.blogspot.com 첫 번째 단계는 당신이 염두에두고있는 정확한 행동의 명확한 목록을 만드는 것입니다. 사람들이 직장에서 무엇이 좋고 그렇지 않은지를 알기 전까지는 직원의 다른 표준을 계속 다룰 것입니다. 어떤 사람들에게는 날짜를 묻는 것이 귀엽고 들떠 있습니다. 다른 사람들에게는 어색하고 모욕적입니다. 어떤 사람들에게는 "어리석은"과 같은 용어가 장난스럽고 다른 사람들은 비하하고 전문가가 아닌 것으로 나타났습니다. 나는 한때 […]