구직 활동을 할 때 "나는 여러 번 해봤지만 필요한 것은 내 비즈니스 수트에만 달려있다"는 사고 방식에 빠지기 쉽습니다.하지만 다른 무엇보다도 유용한 알림은 프로세스를 최신 상태로 유지합니다. 기술 연마. 반대로 단호한 인터뷰 전략을 취하고 반대로 일반적인 함정을 알고 있으면 직업에 착륙 할 기회를 만들거나 망칠 수 있습니다. 좋은 직업은 인생을 바꿀 수 있습니다.
취업 면접 팁이 있습니다.
확실히해라 :
1. 수행 … 사용자 정의, 사용자 정의, 사용자 정의. 더 많이 조사하면할수록 인터뷰에서 빠져 나옵니다. 그러나 또한, 당신이 보여주는 열정이 더 커질수록 당신은 차별화 될 것입니다.
Google은 소셜 미디어 및 무역 그룹을 통해 회사의 비전과 전략을 미리 이해하고 사용할 수있는 회사에 관한 모든 것을 제공합니다. 그렇다면 귀하의 질문 (및 응답)이 더욱 목표가 될 것입니다.
2. 마십시오 … USP를 알아 두십시오. 귀하가 구매하는 모든 제품이 "고유 한 판매 제안"(USP)을 갖고있는 것처럼 구직자로 일하십시오. 당신은 일자리 창출에 맞추어 져야하는 독특한 기술을 가지고 있습니다. 보다 구체적으로 말하자면, 회사의 문화와 가치 제안에 맞춰야합니다.
모든 부서와 회사는 신청자를 투자 수익으로 봅니다. 인터뷰에서 나타나는 재능을 바탕으로 작업을 생성하고 부서를 재구성 할 수 있습니다. 따라서 귀하의 USP는 구직 절차의 모든 접점에서 전달되어야합니다. (이에 대한 자세한 내용은 USP의 Google BusinessWeek 참조).
3. … 적극적으로 들어라. 인터뷰에서 "두 귀와 입이 하나있다"는 오래된 격언은 가치가있다. 계속해서 다음 말을 생각한다면 대화에서 매우 중요한 뉘앙스를 놓칠 수 있습니다.
고용 매니저의 언어 적 비언어적 신호 (바디 랭귀지)에 더 많은주의를 기울임으로써, 항상 진술 된 바를 검증 할 수있을뿐만 아니라 귀하의 피치를 더 잘 조정할 수 있습니다. 너무 많은 직업 후보자는 "판매 자동 모드"로 들어가고 관련이없는 접선으로 들어갑니다.
4. 거래를하십시오 … 거래를 봉인하십시오. 모든 훌륭한 영업 사원은 어디를 떠날 지 물어 보는 것이 좋습니다. 고용 결정이 예상 될 때 잠재적 인 고용주에게 물어볼 수도 있습니다. 면접을 끝내고 자하는 자신감 -하지만 불쾌하거나 필사적이 아니합니다. 인터뷰 담당자를 자극하지 않고 관심과 열정을 후속 조치 (괜찮은 라인이 있음).
인터뷰 한 사람들에게 감사의 메일을 보내십시오. 이름과 제목의 철자가 올바른지 확인하십시오.
확실히하지 마라.
1. 하지 마세요 … 존중하지 마십시오. Aretha Franklin은 그것을 말했습니다. (또는 적어도 불렀습니다.) 좋은 구식의 존경심은 항상 면접관들 사이에서 긍정적으로 간주됩니다. 당신의 배달은 당신이 말한 것과 똑같이 중요 할 수 있습니다.
인터뷰에서 너무 정중 할 수는 없습니다. 예를 들면, 정각입니다. 자신의 스타 벅스 커피와 비스켓을 가져 오지 마십시오 (인터뷰 후 가서 얻으십시오). 따뜻한 악수를하라. 면접관에게 즉시 당신을 만나겠다고 제안 해 주신 것에 감사드립니다. 앉을 수 있는지 물어보십시오. 배경에 관해 이야기 할 때 "예를 보여 줄 수 있습니까?"라고 물어보십시오. 방해하지 말고 면접관에게도 관심을 보이십시오. 항상 진심으로 감사드립니다. 열정, 전문성 및 미소를 보여주세요.
2. 진흙 속에 막대기가되지 마라. 존경심을 나타내는 것이 중요하지만 유머 감각이있는 따뜻한 사람임을 보여주는 것도 중요합니다. 사람들의 기술은 점점 더 첨단 기술과 급변하는 비즈니스 세계에 대응하기 위해 높은 가치를 인정 받고 있습니다.
당신은 비열한 코미디언 일 필요는 없지만, 만약 당신이 스토킹 (stoic)이라면 오만함의 신호로 오인 될 수 있습니다. 가벼운 마음으로 실제로 면접관을 더욱 편안하게 만들 수 있습니다! 모두는 우호적 인 동료와 일하고 싶어합니다.
3. 지나치게 감동을주지 마십시오. 박쥐에서 많은 질문을 던지면서 인상을주는 실수를하지 마십시오. 그렇지 않으면 채용 담당자가 방어가 될 수 있습니다. 그들에게 대화를 이끌어 낼 기회가 있지만 질문을 준비하십시오. 타이밍이 맞으면 기민하고 정통한 질문을함으로써 눈에.니다.
4. 일찍이 특전에 대해 물어 보지 마십시오. 할 수있는 한 보상 및 혜택 (휴가 및 의료)에 대해 물어보십시오. 신청자가 너무 많으면 말 앞에 물건을 올려 놓고 예상치 못한 것처럼 보입니다. 전체 면접에서 고용주는 모든 각도에서 조직의 잠재적 가치를 평가합니다. 그들이 당신을 안내하게하십시오.
내가 항상 직업 후보자들에게 생각 나게하는 또 하나의 점은 프라이팬에서 불에 가지 말라는 것입니다. 현재 관리자가 TOT (끔찍한 사무실 폭력) ( 일명 나쁜 또는 어린 보스 ) 인 것으로 보이므로 현재 직장을 새로운 직장으로 떠날 생각이라면 내 마지막 심리학 투데이 블로그의 기사, 구직자 : 'TOT'지대를 조심하십시오. "다음 일은"다음 일 "이 아니라 큰 적합 함을 잊지 마십시오.
이제 당신은 판매 피치를 당신을 아주 상상할 수 없을 정도로 반영 할 때까지 가능한 질문과 답변을 연습 할 수 있습니다.