미국의 이혼율이 50 %에 이른다면 데이트 성공률은 얼마나 될까요? 심지어 더 낮습니다. 사무실의 모든 사람들은 큰 헤어짐의 필연성에 숨을 돌리고 있습니다. 해체가 발생하면 사람들은 편을들 수 있습니다. 연합이 형성 될 수 있습니다. 해체를 일으킨 나쁜 사람은 누구입니까? 이것은 사무실에서 높은 드라마를 만듭니다.
Vault Inc.의 설문 조사에 따르면 사무실 로맨스의 22 % 만 결혼이나 장기간의 관계로 이어졌습니다. 사랑이 좋을 때는 모두 행복하지만 사랑이 나 빠지면 넘어지는 것을 지켜보십시오. 많은 사람들이 사무실에서 데이트하는 것이 좋은 생각이 아니라고 생각합니다. 행복 한 부부가 헤어질 경우 그들은 매일 서로를보고 서로 협력해야하기 때문입니다. 시청자가 시청하는 동업자가 깨어 난 커플의 드라마가 펼쳐질 때까지 기다립니다. 이것은 누구에게나 생산적인 작업 환경을 조성하는 데 도움이되지 않습니다.
Sam은 보안 조직의 운영 관리자였습니다. 그는 낭만적으로 2 가지 이유로 주요 노 – 결혼을 한 직접적인 보고서 인 지니 (Ginny)에 연루되었다. 첫째, 그는 그녀의 상사 였고, 나중에 도로를 가로막는 잠재적 인 성희롱 혐의로 기소되었습니다. 둘째, 그녀는 결혼하여 도덕적 인 판단을 내리기 위해 사무원을 세웠습니다.
조직의 정책은 감독자와 부하 직원 간의 낭만적 인 관계를 금지했습니다. 물론 사무실의 모든 사람들이 알아 냈고 거의 집을 파기했습니다. 모두가 불편하고 갈등을 느꼈습니다. Sam의 Ginny와의 관계는 그의 신뢰성에 영향을주었습니다. 그의 부서는 기능하지 않았고, 사기의 문제는 맨 위로 올라갔습니다. 두 사람이 징계 회의에 회부 될 때까지 그 관계는 끝났습니다. 그러나 피해는 각자의 경력에 따라 이루어졌습니다. 샘은 머물 렀지 만 지니는 조직을 떠났습니다. 2 년 동안 Ginny의 친구들은 Sam에 대한 적개심을 가지고 있었고 직장에서의 분위기는 친구들이 결국 떠날 때까지 긴장하고 불편했습니다.
오늘날 Sam은 직장에서의 로맨스를 허용하지 않는 것에 대해 호전적입니다. 조직은 휴가 오찬, 회사 바베큐, 직원 생일 파티, 동료 근무 시간 이후의 술 마시지 또는 저녁 식사 시상식 오프닝과 같은 극단적 인 조치를 취했습니다.
큐피드는 사무실에 자리가 있습니까?
직장의 로맨스는 때로 참가자 및 동료에 대한 부정적인 영향을 통해 조직의 효율성에 위협이됩니다. 다른 때에는 작업장의 로맨스가 참가자와 동료들에게 긍정적 효과를줌으로써 직장의 효율성을 높일 수 있습니다. 모두는 행복하고 새로운 관계의 높은 산책 사람들을 주변에있는 것을 즐깁니다. 그러나 복도에 숨어있는 위험과 잠재적 인 지뢰를 기억하십시오.
사무용 로맨스 지뢰의 주요 붉은 깃발 중 하나는 한 사람이 다른 사람에게보고 할 때 계층 구조입니다 (샘과 지니와 같이). 또 다른 종류의 사무용 로맨스는 실용적이며, 한 참가자가 다른 참가자의 업무 / 경력 필요를 충족시키는 대가로 개인 / 성 요구를 만족시킵니다. 그렇습니다, 그것은 종종 정상에가는 자신의 길로 자고 있습니다. 섹스는 그 승격을 얻기 위해 실용적인 수단으로 제공됩니다. 우리가 권고하는 행동이 아닙니다.
직장에서 명백한 성적 행동을 신중하게 다루는 방법에 대해 감독자와 관리자에게 교육을 제공하십시오. 또한 관계가 자신이나 동료에 대한 사기와 생산성을 낮추게하는 경우 감독관이 데이트 커플을 코칭하는데 편안하게하도록 격려하십시오. 이러한 종류의 사전 대책을 취하는 조직은 거의 없습니다. 귀사의 소송을 저장하고 불가피한 작업장 낭만을 관리하여 감독 직원을 최대한 편안하게 만들어 생산성을 향상시킵니다.
또한 여성들이 사무실 연애에 대해 더 높은 가격을 지불 할 수 있음을 알아야합니다. 부정적인 결과는 특히 여성이 남성을 직접 감독하는 경우 여성에게 더욱 두드러집니다. 그것은 "그녀가 잠을자는 그녀의 길"이라는 증후군입니다. 동료들은 그것을 말할 수는 없지만 도울 수는 없지만 생각할 수는 있습니다.
여자들은 상태에 관계없이이 데이트 게임에서 이기지 못합니다. 한 여성이 부하 직원이라면 특별한 호의를 얻습니다. 그녀가 상사라면 남성 감독자보다 경계를 넘어서고 있다고 인식됩니다. 이중 표준이 존재하지 않습니다.
상태를 바꾸어 봅시다. Janet은시 정부 기관의 책임자였습니다. 그녀의 직원 인 짐 (Jim)은 그녀에게 끌렸다. 결국, 그들은 낭만적 인 관계를 시작했습니다. 그것은 대략 9 달 동안 좋았던, 그 후에 끝났다. 짐은 스릴의 일부를 알고 금지 된 로맨스의 모험으로 규칙을 어기 게되었습니다. 그는 헤어 졌을 때 그녀가 붙잡은 새로운 힘을 이용하기로 결정했습니다. 자넷은 자신의 상사에게 말할 수있는 두려움에 인질이되었습니다. 그래서 그는 늦게 일하러 왔고 카운티에서 필요한 모임에 참석하지 않기 시작했습니다. 그것들은 단지 몇 가지 위반 행위에 지나지 않았습니다. 재닛은 맹목적으로 눈을 돌 렸지만 자신의 직무를 소홀히하고 있음을 잘 알고있었습니다. 더 이상 자넷이 두려움으로 마비되면할수록, 그의 행동 위반이 더욱 터무니 없게됩니다. 한순간에, 그녀는 그의 사무실로 걸어 들어갔고 여자는 무릎에 앉아있었습니다. 그것이 충분하지 않다면, 여자는 Janet이 들어올 때 무릎에서 벗어나려고 노력하지 않았다. Janet은 그녀의 직원들과 신뢰를 잃었다. 그녀는 갇힌 느낌을 받았고 Jim은 그것을 알고있었습니다.
그래서 Janet은 대담한 움직임을 보였습니다. 그녀는 카운티와 20 년간의 경력을 쌓을 수있었습니다. 그녀는 선택의 여지가 없었다. 직장 동료들이 짐을 덜컹 거리거나 (어떤 경우에는 성능이없는) 좌절감을 보였던 사무실 사무실에 동료들이 늘어서있었습니다. 자넷은 상사에게 가서 짐과 데이트하는 실수를 인정했다. 그들은 카운티 변호사와 관련된 징계를 받았고 징계는 길고 어려운 과정이되었습니다. 결국, 짐은 카운티를 떠나 다른 도시 정부를 위해 일하기 시작했습니다.
우리 모두 Janet의 이야기에서 배울 수 있습니다.
코드 전환 : 당신이 로맨틱하게되기를 생각하는 상사 인 경우 옵션이 있습니다. 직원이 다른 부서로 이동할 수 있습니다. 이중 표준을 기억하십시오. 여성들은 더 높은 가격을 지불한다.
오드리 (Audrey)의 저서 (공동 저자)에서 발췌 한 코드 전환 : 사람들이들을 수 있도록 대화하는 법.
