회사 퇴사 방법 (좋은 참고 사항)
첫 번째 100 일을 가장 중요하게 생각하는 것은 첫 번째 일뿐만 아니라 시작일을 오른발에서 시작하는 것의 중요성에 관한 것입니다. 우리 중 대부분은 어떤 시점에서 일찍 도착하고, 친절하고, 질문하고, 논쟁의 여지가없는 주제를 삼가고, 하루가 끝날 때 첫 번째 사람이되지 않도록 "일일"이라는 기본 프로토콜을 배웠습니다.
일자리의 시작이 중요한 이유는 우리가 처음 몇 번 인상을 가치있게 생각한다는 것입니다. 그들은 거래를 만들거나 깨뜨릴 수 있고, 신뢰를 쌓거나 갈라 놓을 수 있습니다. 처음부터 털어 놓은 사회적 신호를 염두에 두지 않는다면 전문적으로 움직이거나 침체를 일으킬 수 있습니다.
그러나 긍정적이고 지속적인 인상을 남기기 위해 당신이 (잘하면) 그것을 시작한 것뿐만 아니라 직장을 떠나는 방법에 관한 충고가 똑같지는 않습니다. 적어도 2 주 전에 통고를 제공하는 관습과는 별도로, 어떤 말을해야할지, 언제 말을해야하는지, 어떻게 일했는지 사람들을 존중하는 방법을 아는 것은 어려울 수 있습니다. 당신은 떠나고 있으며, 당신이 회의와 점심을 함께 나눈 동료들에 대해 신경을 쓰는지 여부를 말합니다.
불행하게도 비즈니스 스쿨조차도 전문적인 전환을위한 최선의 방법에 대해 정식으로 또는 다른 방식으로 교육을 제공하지 않습니다. 학교는 직업 찾기와 관련하여 항상 학생들에게 과도한 양의지도와지도를 제공했습니다. 전문가들은 직업적 파급 효과가 심하지 만 제안을 받아들이면서 위조 된 사슬을 깨는 방법에 대해 신경을 덜 씁니다. 그 결과, 우리 중 대부분은 전문적인 기술을 가지고 있지 않아 새로운 전문 직업을 향한 자신감을 갖게되었습니다.
새로운 경로로 나아가는 것이더라도 최종 정식 결말 (필요한 출구 면접)은 "잘 진행되었습니다 / 잘 진행되지 않았습니다"분석의 점검표 이상의 것입니다. 이것은 감정적으로로드 된 회의입니다.이 회의에서 남긴 역할에 대한 간결한 생각을 표현할 것으로 예상됩니다.하지만 경험의 전체성에 대해 훨씬 더 많이 느낄 수 있습니다.
이러한 이유로 일부 "끝"은 종종 우울증의 다양한 수준으로 이어질 수 있습니다 – 그들이 경험하는 변화의 원동력이더라도 말입니다. 비록 당신이 그것을 자르더라도, 결론에 파란 하늘의 약속이있을 때에도, 변화는 어렵습니다.
해피 엔딩을위한 더 많은 디자인이 필요하다고 생각합니다. Susan Sontag가 우리의 전문적인 경험에서 종결의 순간을 존중하기 위해 "분리 및 복귀의 영원한 행위"라고 묘사 한 것에 대해 더 많은 의식이 필요합니다. 특히 평범한 직원이 경력 중에 직업을 11 번 바꿀 것이라고 생각할 때 그렇습니다.
아래에서는 전문적인 전환을 성별 할 수있는 방법에 대한 몇 가지 제안을 열거했습니다. 그들은 당신을 흥분시킨 승리와 너를 뻗은 실패를 포함하여 임기 동안에 구축 한 제도 지식을 존중하도록 도울 수 있습니다. 그들은 잊을 수없는 첫날부터 당신이 만든 관계의 복잡한 웹을 직접 인정할 수있는 기회를 제공합니다 (어색하거나 흥미로 웠던 것처럼). 그리고 그들은 당신이 많은 전염성이있는 선의와 함께 동료들 사이에서 지속적인 인상을 남길 수있게합니다.
승리 기록하기
실적 평가의 하이라이트가 기억에서 사라지기 전에 동료의 찬사가 흐릿 해지기 전에 모든 좋은 것들을 마음 속에 새겨서 기록하십시오. 전문적인 전환을 할 때마다 이렇게하십시오. 음성 메모, Word 문서의 데이터 덤프 또는 빠른 비디오 등 어떤 수단을 사용하든 가장 쉬운 방법을 사용하십시오. 나는 심지어 내가받은 멋진 이메일을 포함하는 "Nice E-Mails"폴더를 유지하는 습관을 가지고있다. 이 모든 것은 이력서를위한 좋은 사료이지만 그것이 취한 대담한 움직임을 기념하는 다른 종류의 전문 포트폴리오, 보상을 얻은 위험 및 당신이 일을하는 순간의 순간을 포착하는 일화를 의도합니다. 완전하고 진정으로 살아 있다고 느꼈다. 이들은 전통적인 이력서가 포착하기 위해 구성되지 않은 이야기입니다. 이 순간을 생각 나게하면 미래에 다른 전략과 행동을 취하더라도 새로운 것을 만들어 낼 수 있습니다.
당신의 실패에 불을 지르시오.
회의실이나 로비의 한가운데서 모닥불을 피할 회사가 너무 많다는 것을 모르기 때문에이 말은 은유 적으로 의미합니다. 그리고 당신의 실패를 파괴하라는 충고가 당신이 그들을 잊어야한다는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 모든 단일 실패는 중요한 선생님이며 우리가 감히 대담하게 보게되면 통찰력의 원석을 드러냅니다. 그러나 이것은 반성, 소화, 그리고 letting go-a 비유적인 대재앙을 필요로합니다. 우리는 비틀 거리며 새로운 교훈을 얻어 앞으로 나아갈 수있게 해줍니다.
그러나 교량을 돌지 말라.
그들의 사임을 촬영하는 직원의 비디오는 때로 뒤에 남겨 두는 사람들을별로 고려하지 않고 바이러스 성 히트작이되었습니다. 또한 동료 나 관리자에게 상상할 수있는 상상력을 발휘할 수있는 순간에 기분이 좋을 수도 있지만 명성은 말할 것도없이 즉시 좋은 업무 기록을 지킵니다. 당신이 쇼크 운동가이거나 경력을 쌓기를 원하지 않는 한, 좋은 평판은 금보다 더 귀중한 자산입니다. 당신의 전문적인 과거의 사람들은 항상 당신의 현재에 갑자기 나타낼 수있는 방법을 가지고 있습니다. 항상.
고마워하는 사람들 모두에게 감사드립니다.
우리는 "감사합니다"라고 말하지 않습니다. 우리는 업무, 기한 및 책임에 쉽게 빠져 들었습니다. 때때로 우리는 숨을 쉬는 시간을 거의 가지지 않고, 친절한 제스처를 인정하거나 사지에 나가있는 동료 또는 관리자를 인정하기 위해 한 걸음 물러서십시오. 감사의 말을 전하면서 (특히 서면으로 한) 단순한 감사 편지를받는 사람의 날을 밝게 할뿐만 아니라, 이후의 삶에 친절한 미래의 행동을 불어 넣을 힘이 있습니다. 그것은 많은 시간을 필요로하지 않으며, 효과는 당신이 아는 것보다 훨씬 더 오래갑니다.
작별 인사 쓰기 (이메일 아님)
회사에 정직한 피드백을주십시오. 특히 서면으로 작성하십시오. 탈퇴 인터뷰로는 충분하지 않을 수도 있습니다. 오히려 동료, 관리자, 심지어 리더십 팀에게 편지를 씁니다. 회사에서 근무하는 동안 자신의 경험을 정중하고 비판적으로 솔직하게 요약합니다. 개선을위한 제안을하십시오. 저를 신뢰하십시오, 그들은 당신의 이별 선물을 평가할 것입니다 – 겸손한 방법으로, 그것은 당신이 더 나은 장소를 떠나는 회사를 만드는 것을 도울 것입니다.
감정을 나타내는 것을 두려워하지 마라.
우리는 모두 힘든 날을 보내고 있습니다. 우리는 "야구에 울부 짖음이 없습니다."라고하는 말을 들었습니다. 당신은 프로 스포츠를 대신 할 수 있습니다. 메시지는 여전히 크고 분명합니다. 무엇을해도, 그것을 빨아 라. 전문가가 되라. 직장의 Histrionics는 성격이 화를 잘 내게하는 성격을 지니고 있으며, 누구도 "일하기가 힘든"레이블을 원하지 않습니다. 그러나 진실하고 진심 어린 감정을 보여주는 것은 다른 이야기입니다. 전문적인 태도로, 당신은 도울 수 없지만 당신이 경력에서 겪는 상호 작용과 사건의 영향을받을 수있는 인간입니다. 당신의 동지들에게 작별 인사 할 때가되면 금욕적인 전선 제작을 강요 당하지 마십시오. 동료는 자신이 감정적으로 표현력을 발휘할 수 있도록 허용 할 때 보여주는 취약점에 대해 감사하게 생각합니다. 그렇게함으로써 당신은 당신의 마지막 작별 인사의 정서적 강점을 인정하고 그것은 당신에게 지울 수없는 영향을 미쳤다는 것을 보여주기 때문에 주위의 사람들을 존중합니다.
좋은 메모로 직장을 출발하면 끝나지 않더라도 신선하게 시작할 수 있습니다. 그것은 당신에게 명예로운 출구를 제공하며 변화의 회오리 바람 속에서 최고의 자아를 표현할 수있게합니다. 전문적인 종결을위한 새로운 프로토콜을 공동으로 만들 수있는 방법에 대한 아이디어를 환영합니다. 하나의 금지 된 완곡 어법을 금지하고, 혼합 된 감정을 인정하며, 어색함이나 두려움이 빠르게 숨 쉬고 나서 사라지는 것을 허용합니다. 친절한 용어를 사용하는 것이 가능하며 이는 예외가 아니라 규칙이어야합니다.
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