다이앤 파 셀 (Diane Fassel)의 획기적인 저서 "Do Yourself to Death (1990)"의 발간 이후 27 년 이래로, 다른 프로세스 (또는 비 물질적 인) 중독으로 인해 스스로가 중독성을 낳을 수있는 것과 거의 같은 방식으로 일이 중독성이 될 수 있다는 개념이 도입되었습니다. 파괴적인 행동 (예 : 도박, 음식, 성). 그녀의 책에서 Fassel은 일 중독주의의 개념, 일과 중산주의가 시간 경과에 따라 어떻게 진행되는지, 그것이 개인, 가족 및 가족 모두에게 어떻게 영향을 미치는지 설명합니다. 그녀는 또한 그녀가 오랜 근무 시간, 휴가, 그리고 가차없는 주도적 인 기대의 기대로 특징 지우는 "일하는 노동자 조직"을 묘사합니다. Fassel은 또한 일 중독주의가 어떻게 그리고 왜 발생하는지, 그리고 우리 교육 시스템과 같은 특정 교육 기관이 일 중독 행위를 어떻게지지하는지에 대한 자신의 이론을 설명합니다.
2017 년 9 월 3 일 New York Times에 출연 한 Dan Lyons의 "실리콘 밸리에서 9 ~ 5 명이 패배자"라는 제목의 기사로 빨리 넘어갑니다. 여기서 Lyons는 개인 또는 사회 생활을 희생하여 자신의 업무에 전적으로 헌신 할 것으로 기대되는 극단적 인 직업 윤리에 자부심을 갖고있는 기술 창업자의 수를 설명합니다. 이것은 일부 기업들이 일과 삶의 균형의 중요성과 합당한 근무 일정의 중요성을 검토하기 시작한시기에 나온 것입니다. 또한 일을 할 때 "더 좋을 필요는 없습니다"라는 생각을 뒷받침하는 몇 가지 연구가 있었으며, 무엇보다도 생산성은 일할 것으로 예상되는 노동 시간을 줄이는 경향이있었습니다. 스탠퍼드 경제학자 존 펜카벨 (John Pencavel, 2015)의 연구 결과에 따르면 일주일에 56 시간 이상 일하면 생산성이 저하되는 것으로 나타났습니다. 그러나 실리콘 밸리의 세계에는 극단적 인 근무 일정과 과도한 직업에 대한 헌신이 표준이되고 성공과 재정적 이익에 대한 유일한 길로 진화 한 작업 문화가 있습니다. Lyon의 지적에 따라, 일 중독주의는 "라이프 스타일 선택"으로 새롭게 바뀌 었습니다. Lyons는 예를 들어, $ 300에서 $ 2000까지의 참석자들에게 부과되는 운임을 재산으로 만들고 기꺼이 성공한 "사기꾼"에게 대우 할 수있는 "시작, 허슬 부트 캠프"(Hustle Con와 같은)가 있음을 지적합니다 그들의 비밀을 나누기. "20- 무언가 기술의 유명 인사"가되는 매력은 오늘날의 미국 환경에서 다음 해의 앱이나 다음 기술을 개발하기 위해 매년 수천 명의 신입 사원이 샌프란시스코에 홍수처럼 몰아 치는 그런 힘을 가지고 있습니다. 인스턴스 억만 장자.
다이앤 파셀 (Diane Fassel)이 지적한 것처럼 중독은 강박 관념과 강박 행동에 관한 것이므로 결국 알코올 중독자 또는 헤로인 중독자처럼 삶이 관리하기 어려워지고 통제 불능 상태에 빠지게됩니다. 그러나주의해야 할 점은 미국 문화에서 열심히 일하고 열심히 일하는 것이 가장 중요한 12 단계 프로그램에서 정의 된 것과 같은 "성격 결함"이 아니라 귀한 특성이라고 간주된다는 것입니다. 따라서 알코올 중독 장애를 가진 사람의 경우 술 마시는 삶의 모든면에서 엄청난 충격을주지 않을 수 있습니다. 일하는 사람이 자신의 강박적인 일에 치명적인 영향을 부정하는 것은 일반적이며 다소 쉽습니다. 행동은 그들의 우정, 그들의 낭만적 인 관계 및 그들의 가족 생활에 있습니다. 그래서 Lyons는 사람들이 일 요구 때문에 "거의 내 아이들을 보지 못하게됩니다"라고 말하면서 일반적인 반응은 "그것을 빨아 들이고, 당신은 성공하기를 원합니다"라고 지적합니다.
극한의 근무 시간이 "통과 의례"가되는 많은 전문직이 있습니다. 우리는 많은 의료 레지던트 프로그램에서이를 볼 수 있습니다 (특히 수술과 같은 최고급 전문 분야의 사람들을위한 프로그램). 탐욕스런 서기를 위해 경쟁하는 변호사에게도 마찬가지입니다. 아마도 가장 강렬한 근무 일정은 군대에서 근무하는 사람들, 특히 다운 타임이없는 전투 지역에서의 근무 일정 일 것입니다. 재향 군인들이 이라크와 아프가니스탄에서 복무 한 후 집으로 돌아와 지루하고, 우울하고, 외롭고, 종종 자신의 소대와의 전투에 참기를 열망하는 것을 알게 된 것은 이상한 일이 아닙니다. 한 명의 베테랑은 이라크 / 아프가니스탄에서의 싸움에서 "영웅"에서 영웅으로가는 길로 돌아가는 과정을 한 때 묘사했습니다.
일하는 사람이되는 것이고, 또 하나는 일하는 것입니다. 일 중독 상사 또는 상사의 고용에서 스스로를 찾는 사람들은 종종 착취와 괴롭힘을 포함한 다양한 형태의 직장 남용의 대상이됩니다. 대부분의 일 중독 학자들은 직원이 열심히 일할 것이라고 기대하며 (요구하지는 않지만) 회사의 사명과 수익에 전념하지 않을 것입니다. 이러한 일종의 비현실적인 기대는 심지어 일하는 보스가 직원들에게 일자리를 유지하는 것 이외의 인센티브를 거의 또는 전혀 제공하지 않을 때에도 존재합니다. 중독 된 보스 모델은 직원 / 감독관에게 일을 벗어난 삶을 가지려면 반역이나 배신과 동등한 태도를 취합니다. Bob Cratchitt가 Scrooge에게 가족과 함께 크리스마스 이브를 보내기에 합리적인 시간에 떠나라고 요청했을 때 기억하십니까? Scrooge는 Bob을 외치며 일찍 떠나라고 요청함으로써 그를 훔쳐간다고 비난합니다. 제 실연에 대한 조언, 일 중독증 요구, 효과적인 스트레스 완충기 (운동, 음악 듣기, 치료 등)를 개발할 수있는 한 빨리 나가십시오. 경계를 설정하는 것이 도움이 될 수 있지만 오랫동안 지속되지 않을 수 있습니다. 불행히도, 일하는 사람은 이혼이나 사랑하는 사람의 죽음과 같은 삶을 변화시키는 격변 적 사건을 겪지 않는 한 크게 변화하지 않을 것입니다. 우리는 세계 무역 센터 (World Trade Center)가 9 월 11 일에 공격 한 이후 일부 중역 간부가 놀라운 변화를 겪는 것을 보았습니다. 다른 사람들은 아무런 변화가 없거나 일어난 것처럼 다음날 업무에 대해보고했습니다.
그들이 고갈되고 외롭다는 것을 알거나 일의 목표와 재물이 항상 만족과 성취로 이어지는 것은 아니라는 워킹 홀릭의 경우, 당신의 가치와 인생에서 정말로 중요한 것이 무엇인지를 조사하는 것이 결코 늦지 않을 것을 권장합니다. 그들의 임종시에 아무도 말하지 않는다는 것을 기억하십시오. "이런, 나는 사무실에서 더 많은 시간을 보냈 으면 좋겠다."
