관계를 저해하는 대인 관계 규칙 # 4
비 효과 대인 관계 규칙 # 4
계층화되고 경쟁적인 시스템에서 맨 위에있는 개인은 맨 아래에있는 사람들보다 가치와 힘이 더 큽니다.
치열한 경쟁 사회에서 개인 간의 차이는 거의 자산으로 간주되지 않습니다. 대신, 그들은 종종 심판을 받고 계층화됩니다. 일단 가치 판단이 내려지면, 개인은 신속하게 두 갈래로 갈라지고 지나치게 경쟁적인 시스템을 지배하는 지배적 인 그룹과 종속 그룹에 배치됩니다. 판단은 종종 개인적인 힘이나 약점을 넘어서서 사람 자신의 가치에 귀착됩니다. 종속 된 역할에 배치 된 사람들은 모든 것을 "덜 얻는다"고 할뿐만 아니라, 가치가 떨어지면 실제로 덜 받아 들일 자격이 있다고 믿을 수 있습니다! 이것은 비참한 관계의 신화를 만듭니다. 만약 당신이 쪼개지는 순서에서 더 낮 으면 덜 귀중합니다.
사회 구성원. 이 나라의 이민자들의 사회적 지위는 좋은 사례이다. 대다수가 현재 지배적 인 그룹보다 힘과 가치가 낮은 하위 그룹 상태를 열등하고 즉각적으로 할당 받았다. 그들은 지배적 인 그룹에 의해 폄하되고 비인간적 인 태도를 보일 수 있으며 비판에 부합 할 만하다.
관계가 중심 인 세계에서 전체는 항상 파트의 합보다 커집니다. 내 힘이 당신의 힘을 위협하지 않습니다. 어떤 사람들은 다음 사람과 말할 사람이 전혀없는 바닐라 문화로 이끌 것이라고 두려워합니다. 별로. 사람들 사이의 관계를 중요하게 생각하면 사람들 사이의 거대한 차이를 알아 차리고 감상하는 것을 의미합니다. 관계형 세계에서는 문화적으로 규정 된 역할에 부합하거나 적합 할 필요가 적습니다. 개인은 더 명확하게 볼 수 있고, 역할은 더욱 차별화되며, 모든 부분은 더 많은 가치를 가지고 있습니다. 사람들 사이의 관계를 중요하게 생각하면 두 사람 모두 강해집니다.